员工管理考勤制度

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1、 员工管理考勤制度员工管理考勤制度第第 1 1 章章：总则：总则第一条第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。公司实际情况，制定本制度。第二条第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条第三条 公司的考勤管理由经理负责实施。公司的考

2、勤管理由经理负责实施。第四条第四条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日日 2 2 次）。员工应亲自签到，不得帮助他人和接受他人帮助签到。次）。员工应亲自签到，不得帮助他人和接受他人帮助签到。第五条第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章第二章 具体规定具体规定 第六条第六条 工作时间工作时间1、主管上班时间为：8：00 至 20:00 2、收银接待上班时间为：A 班 8:00 至 20：00 B 班 20:00 至 8:00 3、房嫂上班时间为：A 班 8:00 至 17:

3、00 B 班 14 点至 23:00 C 班 23:00 至 8:00 4、保安上班时间为：8：00 至 8:00 第七条第七条 迟到、早退迟到、早退1、上班 2 分钟以后到达，视为迟到，30 分钟未到者视为旷工，下班 5 分钟以 前离开，视为早退，30 分钟以前离开，视为旷工。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元； 第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除 劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不另行处 理。第八条第八条 请假请假 病假病

4、假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，月累计超过两个 工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向经理请假，经批准后方 可休假。 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给经理办公室核查存档。第九条第九条 事假事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的 休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本 人在早晨九点以前请示公司领导） ，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同 意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假

5、可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休 事假可不扣发。第十条第十条 休假休假1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作每增加一年假期 增加一日，但最长假期不超过 14 个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 3、员工每月享有两天休假，需提前一日报经理办公室批准，批准后方可休息 。第十一条第十一条 旷工旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者。 2、未按规定时间请假，或违反病、事假规定。 3、旷工一日者，扣发当月全 3 日的薪金；旷工超过三日（含累计）者，公司视 情况给予自动离职处理。 第三章第三章 附附 则则 第十二条第十二条 1、本制度解释权归经理办公室。 2、本制度从宣布之日起执行。欣都商务快捷酒店欣都商务快捷酒店2012-6-12012-6-1