北大光华女孩面试经

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1、1我的超长综合面经我的超长综合面经【序序】 从 9 月底投简历开始，到 12 月 23 日最后一场面试，我走过了 4 个月的求职路。 从一开始，我在找的就不是一份工作，而是一份经历。 所以我不厌其烦地做了 60 多个网申，参加了 70 多场笔试和面 试。4 个月里，我见过了近百个面试官，遇到了上千个面试者。 12 月的时候，每个人都在问我，你还面啊。其实我只是想去看 看，看看各个行业，看看各个公司，当然更重要的是，看看各个公 司里的人。于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧， 而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的算是给我这个浩大的 工程办个朴素的奠基仪式工程办个朴

2、素的奠基仪式。【第第 0 0 篇篇】长篇大论前的简短综述长篇大论前的简短综述 第一，汇报客观结果。网申的 60 多个公司中，32 个通过了简 历筛选，7 家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动 放弃，最后拿到了 7 张 offer，另有 3 家公司通过了全部面试，但询 问入职意向的时候拒绝了，也就没有见到 offer letter 的真面目。最 骄傲的 point 是从大二各种模拟面试、实习面试开始，一直保持群面 的不败战绩，这次求职也一路所向披靡，可惜在最后一场打酱油的 群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧 第二，对于求职的总体准备。 我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历

3、，同一版 本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于 求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学 问，详细说起来又是一篇长文）问，详细说起来又是一篇长文） ；第二，把简历中的每一句话都扩展；第二，把简历中的每一句话都扩展 成一个至少可以讲成一个至少可以讲 5 5 分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻 辑的自我介绍，能够恰到好处地辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历带领面试官读简历” （大部分面试 官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历） 。把这三件事做好，就 已经成功

4、了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石 琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。 与此同时，我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第 一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位，这 时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计 学生，做过许多相关实习，热爱会计工作，深知会计工作的意义； 第二，咨询类，这时候我学习能力和适应能力极强，非常喜欢与人2沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三，快消类，这时候我对 快消业有着长期以来的兴趣，喜欢在快速变化和充满挑战的世界里 证明自己。物理上我也有三件不同的衬衫，对应咨询业的是一件纯 白的衬衫，对应快消的是一件紫色的衬衫

5、，胸前有缎带的花边，而 居于中间的会计类，穿一件红白条纹的衬衫。总体的准备是我的内 在，三张面具只是面试时的状态和强调的重点，两者相辅相成。最 后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪，这是后话了。三个 行业最终都有斩获，我想也就都有一点发言权。这个超长的综合面 经将主要按这三类展开，会计类再细分成两篇，希望给对这些行业 感兴趣的后来人一些帮助。【第第 1 1 篇篇】四大会计师事务所四大会计师事务所 本来我很有志向集齐四张 offer letter，可惜德勤早早参透了我 的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺 一”的遗憾了。 对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的

6、招聘流 程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申 （包括 OQ） 、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体 水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要 事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪， 但是你自己会觉得很难堪 作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。 建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段 时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实 习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个 角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的 人，是需要一些过人之处的。

7、 关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之 间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须 的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择 也很尊重；第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总 体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对 KP 确实有一些 不满，主要是它们家的 HR 对应聘者态度真不怎么样，不过据说对 雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对 较差，但是我见到的 staff 都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这 也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连 office 都没去过，就不 评价了。 下面说说拿到 offe

8、r 的三家的面试过程。3*安永安永* 最早拿到的是安永，暑期的 SLP（Summer Leardership Program） 。 我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得 相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、 小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子 6 位 同学，一个 manager、一个 senior manager、一个 partner 组成一个 面试小组，在三张桌子之间轮换对于每一个面试者来讲，在一 天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审 阅”了 18 位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试 中的第

9、一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重 一个人的沙发，这是一个 ice-breaking 的环节，同时是展现思维能力、 团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会 （很难全部展现，选择擅长和适合的角色） ；第二轮是共同讨论一个 社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过 程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第 三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分 析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官 当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当 做审计组的 manager，汇报分析和客户访

10、谈的结果。我难以抑制对 这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率 的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深 的认识和了解。 这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得 到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯 拾即是，但我们见到的 Senior Manager 和 Partner，都喜欢炫耀自己 的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的 Partner 是大 中华区最资深的 Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作， 因为他真的很喜欢“挑别人的错” 。 面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我 自己当

11、天感觉相当良好，一周之后，在 Accenture 的 office 里，一小 群竹子旁边，接到了我人生第一个 offer 通知。我激动地给大家发短 信，我不会是找不到工作的人了*毕马威毕马威* 大三暑假的时候，我申请了 KP 的 Elite Program。这是一个非常 适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有 工资的 9 天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐 看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这4个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相 当不靠谱。略去抱怨进正题。Elite Program 是一个笔试一个群面。 KP 家

12、的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的 是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另 外 KP 的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练 手。对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那 份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我 室友的话说， “交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他（她）不 会通过了。 ”之后的群面是 8 个人共同讨论决定一个预算方案的选取， 对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群 面 KP 的 HR 给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之 后那位 HR 姐姐就斜躺在椅子上，

13、几乎不听我们的讨论了也许 她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数， 但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。 最终我通过了 Elite Program 的筛选，但这对于大三的我显然没 有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是 在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为 神奇的 Manager 面和 Par 面，很值得写一写。Manager 面的时候， KP 的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观 以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不 允许准备任何视觉辅助（如 PPT，handout 之类） ，也即

14、只能靠嘴说， 另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。 考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心 价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞 不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心 价值“创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而 三条产品线（动画电影，游乐园，周边产品）相互平行各有千秋， 说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到 “Have you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a han

15、dbag.“的时候，可爱的 manager 拉开袖子，正 装之下的手腕上戴着一只可爱的 Mickey 手表当时我简直惊讶地难 以言表！后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的 Why KP 深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言） ，于是顺利 晋级 Par 面。而我经历的 KP Par 面堪称这 4 个月来单面中的极品面。 众所周知，KP 有很多本地 Par，所以我所听说的大部分同学都是大 陆 Par，至少是香港 Par 面的，但是我非常“受重视”地被分到了一 个德国 Par，通知我参加面试时，HR 特别交代我要准备好英文。那 天这位 Par 一定是无事可做，上来就让我谈这些年的

16、生活，当我提5到旅游的部分时，他兴奋地打开电脑，给我看他之前一周在迪拜旅 游的照片，然后我们就聊起了迪拜，又从迪拜聊到了拉斯维加 斯大概就这样漫无边际地进行了四十分钟的闲聊，我已经相当 疲惫，他的一句提问让我顿时清醒， “Do you have any question for me?” 熟悉面试的同学都知道，这意味着面试进入尾声，我想太好 了终于快完了，随口问了一个问题，结果他完全忽略我的问题，说， 我还是给你说说我们 KP 的组织架构吧，于是从审计组的 matrix 结构， 说到每个组大致的业务，说到每年公司会有什么样的 party 什么样的 活动就这样，又 20 分钟过去了之后他再一次很耐心地问我， “Do you have any other question?” ，我已经累得快趴下了，赶紧说 我没有问题了，您面试也很辛苦，结果他说， “No, its very interesting talking with young people. I can know about their lif