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1、2012 年年 5 月助理人力资源管理师考试答案月助理人力资源管理师考试答案第三章节【战略管理部分扣 185361692】 一、单项选择题一、单项选择题(每题每题 1 分。每小题只有一个最恰当的答案。分。每小题只有一个最恰当的答案。)第 1 题 （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A报酬 B奖励 C薪金 D工资 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 2 题 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A函数法 B简单相加法 C常数法 D百分比系数法 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 3 题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平
2、是（ ）。 A0103B0203C0204 D0205本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 4 题 在 SWOT 分析图中，位于第象限的企业应采取（ ）战略。 A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 5 题 战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。A. 咨询小组B 人力资源部C. 部门主管D 高层管理者本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 6 题 劳动力市场的基本功能是（ ）。A实现劳动资源的配置 B决定就业量与工资 C解决生产什么的问题 D解决如何生产的问题 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 7 题 下列各项不属于借助中介的是（
3、）。 A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 8 题 （ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A特殊调整 B生活指数调整 C奖励性调整 D工龄工资调整 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 9 题 企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。 A上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 B企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 C通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 D采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 10 题 （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A人员
4、需求计划 B人员供给计划 C工作岗位分析 D工作岗位调查 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 11 题 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06，当地平均工资为 900 元，A 为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。 A150+AB200+AC240+A D400+A本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 12 题 （ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A等级工资 B岗位工资 C绩效工资 D计件工资 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 13 题 （ ）的程序性强，
5、是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。 A业务规范 B行为规范 C技术规范 D制度规范 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 14 题 （ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 A标准工作时间 B正常工作时间 C计件工作时间 D缩短工作时间 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 15 题 劳动法的首要原则是（ ）。 A保障报酬权 B保障物质帮助权 C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 16 题 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A岗位分析 B工作说明书 C岗位规范 D
6、劳动说明书 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 17 题 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。 A事务处理能力测试 B组织能力测试 C语言表达能力测试 D沟通能力测试 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 18 题 集体合同在履行过程中，（ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。 A企业上级主管部门 B企业工会 C企业各级领导 D企业法定代表人 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 19 题 针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A基础理论知识 B创造性 C解决问题能力 D技能性
7、 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 20 题 以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。 A组织参与 B平等协商制度 C个人参与 D职工代表大会 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 21 题 （ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A品质 B特征 C行为 D结果 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 22 题 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。 A主管领导的审批意见 B确定培训需求调查工作的目标 C调查工作的行动计划 D选择合适的培训需求调查方法 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 23 题 绩效反馈
8、的主要目的是（ ）。 A改进绩效 B指出员工的不足 C激励员工 D提供更好的工作方法 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 24 题 （ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效总结面谈 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 25 题 （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 26 题 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比
9、，这体现了（ ）的原则。 A少而精 B综合性 C可比性 D重要性 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 27 题 （ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A独家性分销 B广泛性分销 C选择性分销 D密集性分销 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 28 题 （ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动关系 B劳动法律关系 C劳动合同 D劳动法律制度 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 29 题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。 A劳动者单方的行为规范 B企业规章制度的组成部分 C以用人单位为制定的主体 D
10、企业劳动关系调节的重要形式 本题答案： ABCD标记：暂不确定答案第 30 题 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 A确保人力资源费用预算的合理性 B确保人力资源费用预算的准确性 C确保人力资源费用预算的科学性 D确保人力资源费用预算的可比性 纠错二、多项选择题二、多项选择题(每小题每小题 1 分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第 31 题 财政政策的手段包括（ ）。 A调节利率 B增减预算支出水平 C增减政府税收 D调节法定准备金率 E公开市场业务 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 32 题
11、 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。 A管理岗位培训 B生产岗位工作 C管理岗位考核 D生产岗位考核 E生产岗位技能 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 33 题 企业经营环境的微观分析包括（ ）。 A现有竞争对手分析 B顾客力量分析 C潜在竞争对手分析 D市场力量分析 E国际竞争对手分析 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 34 题 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 A服务人员 B科学研究人员 C管理人员 D事务性工作人员 E销售人员 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 35 题 笔试的缺点在于（ ）。 A不能全面考察应聘者的工作态度 B不能
12、全面考察应聘者的品德修养 C无法全面考察应聘者的管理能力 D无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E需要采用其他选择方法进行补充 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 36 题 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。2009 年 5 月三级真题A制定主体的特定性 B规定劳动关系的协议 C企业和劳动者共同的行为规范 D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 37 题 岗位设计及再设计的内容有（ ）。 A扩大工作范围，丰富工作内容 B企业文化的培养与创新 C工作满负荷 D工作环境的优化 E建立“人机资金”的最
13、优系统 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 38 题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。 A薪酬调查 B掌握企业劳动力供给与需求关系 C岗位分析与评价 D掌握竞争对手的人工成本状况 E掌握竞争对手的财务支付能力 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 39 题 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。 A考评方法的选择 B考评要素的确定 C绩效管理对象的确定 D标准体系的确定 E对实施步骤提出具体要求 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 40 题 工作轮班组织应注意的事项有（ ）。 A应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力 B要平衡各个轮
14、班人员的配备 C建立和健全交接班制度 D适当组织各班工人交叉上班 E工作轮班对人的生理、心理会产乍一定的影响 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 41 题 企业的日常薪酬管理包括（ ）。 A薪酬调查 B员工薪酬统计 C制定薪酬计划 D适时计算 E薪酬调整 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 42 题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。 A对企业裁员进行严格限制 B保护女职工的劳动安全卫生条件 C优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 43 题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。A外貌风度 B业务知识水平 C工作经验 D道德品质水平 E求职动机 本题答案： ABCDE标记：暂不确定答案第 44 题 关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。 A岗位评价即岗位分析 B岗位评价的结果
