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1、 HP.1 / P.12工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00優網通國際資訊股份有限公司工作規則中華民國八十九年五月三十一日第一次公布制訂單位：行政處制 訂 人：陳 彩HP.2 / P.12工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00目 錄第 一 章 總則 1第 二 章 聘僱、解僱及留職停薪 1第 三 章 基本工作守則 3第 四 章 公務機密維護守則 3第 五 章 薪資 4第 六 章 工作時間、休息、給假、請假 5第 七 章 退休 7第 八 章 考核與獎懲 7第 九 章 職業災害補償與
2、撫卹10第 十 章 福利措施與安全衛生11第十一章 獎金給付 12第十二章 附則 12HP.3 / P.12工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00第第 一一 章章 總總 則則第 一 條 優網通國際資訊股份有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞雇 雙方之權利與義務，特依據勞動基準法有關法令訂定本規則。凡本 公司所屬員工之管理，除法令及本公司規章另有規定外，悉依本規 則行之。第 二 條 本規則所稱員工，係指正式任用於本公司從事工作獲得報酬之專職 人員而言。第第 二二 章章 聘僱、解僱及留職停薪聘僱、解僱及留職停薪第 三 條 本公司得依業務性
3、質的不同，分別與員工訂立定期或不定期勞動 契約，契約內容得依勞動基準法等有關法令，以口頭或書面為之。第 四 條 本公司所雇用之員工除特殊情形經核准免試用外，應一律先經試 用三個月，試用期間經考核不合格者，得依法辦理終止契約。第 五 條 本公司員工之工作年資自受僱於本公司之日起算。第 六 條 有下列情形之一者，本公司得預告終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停營業在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。五、員工在意願或能力上，對所擔任工作確實不能勝任時。第 七 條 員工有下列情形之一者，本公司得不經預告終止契約，且不發給 資遣費
4、。若其涉及刑責者，並將移送法辦。一、 於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使本公司誤信而有受 損害之虞者。二、 受有期徒刑以上刑責之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科HP.4 / P.12工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00罰金者。三、 故意損耗機器、工具、原料、產品等公物，或故意洩漏公司 或客戶的技術、營業上之機密，致公司或客戶蒙受重大損害 者。四、 無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。五、 違反勞動契約或工作規則，有具體事由情節重大者。本公司依前項第一、三、四款規定終止勞動契約，應自知悉該項情 形之日起，三十日內為之。第
5、八 條 本公司員工在產假或職業災害補償期間，本公司若有遭受天災、事變 或其他不可抗力等情事而不能繼續經營時，得報請主管機關核定後 資遣。第 九 條 本公司依本規則規定終止勞動契約時，預告期間依下列各款規定：一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。員工接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出，但每 星期不得超過二日之工作時間，請假期間薪資照給。 本公司未依前項規定期間預告而即時終止勞動契約時，應發給員工 預告薪資。 第 十 條 凡本公司不定期契約員工於終止契約時，應依本公司預告員工
6、期間之 規定期間預告本公司。第 十一 條 凡自願請辭之員工，應以書面先提出申請，再按規定辦妥離職移交 手續後始得離職。如逾規定日期，尚未辦妥移交，或財產移交不清 時，除追保賠償外，並得視情節輕重，移送法院究辦。第 十二 條 凡屬本公司以預告方式終止勞動契約之員工，除依規定予以預告或 未經預告依規定發給預告期間之薪資外，並依下列之規定發給資遣 費：一、在本公司繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均薪資之資 遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，依比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。本項資遣費之發給，不適用於被開除員工、自願辭職員工及定期勞 動契約期滿離職之員工。HP.5 / P.1
7、2工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00第 十三 條 員工違反本規則受懲罰開除者，其開除通知以通知其本人為原則。 但因特殊情形或不得已情形，公司亦得以郵政掛號信函寄交其本人 或代理人(依民法相關規定辦理)，函件送達之日期，即為通知到達 之日期。第十四 條 終止勞動契約之員工經辦妥移交手續離職者，得請求公司發給離職 證明書。第十五 條 員工遇有下列事項之一時，得申請留職停薪，其主管應查明事由， 送人事單位審核轉呈總經理核准後生效。一、因一般傷病及事假缺勤日數逾規定期限者。二、因兵役召集不能執行職務在一個月以上者。三、因刑事案件受法院拘留、
8、羈押，必須留職停薪者。四、其他特殊事項。留職停薪期間，原則上不得超過一年，但奉召入營服役人員最多得 不超過三年。本公司除為留職停薪人員保留工作年資之認定及再聘僱之承諾外， 本公司與人員於留職停薪期間並無聘僱關係。第十六 條 留職停薪事由終止一週前，應提出復職申請並應辦妥手續後始得 上班，未辦妥手續者，視為自願辭職。但退役人員得自退伍日起三 個月內辦理復職手續。第第 三三 章章 基本工作守則基本工作守則第十七 條 本公司員工應忠勤職守，遵守本公司一切規章，服從各級主管人 員之指揮與督導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責之行為。各級主管人 員對員工應親切指導，諄諄教誨。第十八 條 本公司員工對內應認真工作
9、，愛惜公物，減少損耗，提高品質，增 加競爭力。第十九 條 本公司員工不得私自帶領親友進入具機密性工作場所。第二十 條 本公司員工不得攜帶違禁易燃、易爆及兇器等物品進入工作場所， 未經核准不得擅攜公物外出。第二十一條 本公司員工在職期間內，除非經過核准，不得兼任與本公司有競業 關係之職務或工作。HP.6 / P.12工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00第第 四四 章章 公務機密維護守則公務機密維護守則第二十二條 員工到職時不交付或洩漏其他公私機構之業務機密。第二十三條 本公司員工應謹守因業務所知悉公司或客戶之公務機密。第二十四條 本公司
10、員工不詢問或探聽與本身業務無關之任何公務機密。第二十五條 本公司員工不探聽同仁之薪資及洩漏自己之薪資資料。第二十六條 本公司員工若發現同仁有洩漏公司或客戶公務機密之嫌疑時，應立 即予以制止或檢舉。第二十七條 員工若洩漏公務機密致公司或客戶招致損失時，本公司將依法究辦。第第 五五 章章 薪薪 資資第二十八條 本公司員工薪資依議定之數額發給，但不低於中央主管機關所核定 的基本工資。第二十九條 本公司於銀行每月最後一個作業日，以銀行轉帳方式發給同仁該月 份薪資。第三十 條 本公司每月發放員工薪資時，應代收代付薪資所得稅、勞工保險費、 全民健康保險費，並扣除員工公私務借用及其他應扣除之費用。第三十一條
11、 到職、離職員工之當月薪資，依月薪乘以當月服務日數比例計算。第三十二條 同仁依公司規定延長工作時間，得以補休或請領加班費處 理之。 第三十三條 員工必須事先奉准始可加班，否則不予採計。第三十四條 員工依公司規定延長工作時間，其加班津貼以平日每小時平均薪資 按下列規定核給：一、二小時以內之時段，照平日每小時薪資額加給三分之一。二、再延長二小時以內之時段，以平日每小時薪資額加給三分之二。三、例假、休假日工作者，薪資加倍發給。第三十五條 計時及計日之薪資計算方式如下：HP.7 / P.12工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00一、計日薪資 =
12、 基本薪資 / 30二、計時薪資 = 計日薪資 / 8第三十六條 本公司為因應業務需要，得調動員工職務或調派其至不同地點工作， 在不變更其薪資及其他勞動條件下，並對交通住宿已有妥善安排時， 員工若無正當理由應予配合。第三十七條 本公司因歇業、清算或宣告破產，員工本於勞動契約所積欠工資未 滿六個月部份，有最優先受清償之權。第第 六六 章章 工作時間、休息、給假、請假工作時間、休息、給假、請假第三十八條 本公司員工每週工作五天，每天工作8.5小時。工作時段自早上八 時三十分起至下午六時止。中午休息一小時，下午工作時段內，員 工得自行彈性調配休息時間， 。第三十九條 本公司因季節關係、換班或補充性工
13、作需要，得經員工同意並報請主管機關核備後，得延長工作時間。但男性同仁一日不得超過三小時，一個月工作總數不得超過四十六小時。女性同仁一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。第四十條 因天災事變或突發事件，同仁必須於正常工作時間以外工作者，公司 得依實際需要延長其工作時間，並於事後補給員工適當之休息。第四十一條 每週六、日為本公司之休息例假日。第四十二條 本公司員工於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均予休假。第四十三條 員工在本公司繼續工作滿一定期間，每年依下列規定給予特別休假：一、 第一年全年七天；第二年起至第五年，每一全年較前一年增加 二天；第六年起，每一全年
14、較前一年增加一天，最多至三十天 止。二、遇本公司結假或破年到職、離職者依該年服務日數與該年日數 比例計給之。第四十四條 員工請假應事先以書面提出，呈報主管核准。急病或臨時事故，得 於一日內委請他人代辦請假手續。如需補述理由或提出證明者，當 事人應於三日內送工作單位按權責核定之。員工提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠職論。HP.8 / P.12工作規則工作規則 IT outsourcing thru internet HRR-001-00第四十五條 本公司員工請假區分為事假、普通傷病假、公傷假、婚假、喪假、 公假、產假、陪產假等，准假日數及工資給付之規定如下：一、 公假：凡合於下列規定者，憑有關證件給予公假，給假期間薪 資照給。(一) 後備軍人教育、動員、點閱召集等，但以一個月為限， 超過一個月以上者留職停薪。(二) 依照政府法令明定應給公假之日。(三) 經公司核定之事由。二、 公傷假：依政府規定方式給予。三、 事假：因事必須親自處理者，得申請事假。事假全年累計不得 超過十四天之工作時數。事假先以特別休假抵扣，超過時數不
