《2018《组织行为学》第04章在线测试附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018《组织行为学》第04章在线测试附答案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、组织行为学第 04 章在线测试组织行为学第 04 章在线测试剩余时间：59:41答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要， 易采取（ ）A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式2、非正式沟通是围绕组织成员间的（ ）而建立起来的。A、兴趣爱好B、社会关系C、组织角色D、职权地位3、小道消息最典型的传播方式是（ ）A、单线型B、
2、闲聊型C、随机型D、葡萄藤型4、非正式沟通方式的闲聊型，又称（ ）A、单线型B、流言型C、随机型D、葡萄藤型5、非正式沟通方式中，某些人将消息有选择地告诉其他人（通常是和消息内容有关的人，这种传播方式为（ ）A、单线型B、闲聊型C、随机型D、葡萄藤型第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、托马斯和其同事的二维空间模式，提出了解决冲突的几种典型方式，它们是（ ）A、竞争型方式B、回避型方式C、体谅型方式D、合作型方式E、妥协型方式2、组织内信息正式沟通，可依据信息的流向分为几种基本形态（ ）A、下行沟通B、上行沟通C、平行沟通D、斜向沟通E、交叉沟通3、正式沟通网络一般可以有
3、以下几种（ ）A、链式B、X 式C、圆式D、Y 式E、全通道式4、影响人际吸引的因素有（ ）A、邻近性B、相似性C、互补性D、能力与特长E、个性5、按照得失原则，下面结论正确的有（ ）。A、人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人B、人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人C、最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人D、最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人E、最不喜欢那些对自己不了解不接触的人第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、冲突是百害而无一益的。正确错误2、如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。正确错误3、对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。正确错误4、小道消息属于道听途说，没有真实性可言。正确错误5、工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。正确错误
