2018最新电大本科劳动与社会保障(整理版)名词

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1、电大小抄A 89.89.按劳分配原则：按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原 则。指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准 和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人 消费品，多劳多得，少劳少得。 124.124.安全技术规程：安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生 产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全 和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。B 79.79.标准性条款：标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定 劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准， 职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的 劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 规定。 114.114.标准工作日：标准

2、工作日：指在一般情况下法律规定的统 一工作时间。我国实行每日工作 8 小时，每周工 作不超过 40 小时的标准工作时间。 117.117.不定时工作日：不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。C 82.82.程序性条款：程序性条款：是集体合同的内容。即规定集体 合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同 的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违 反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。D 56.56.定期劳动合同：定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。是 指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合 同。F 59.59.法定内容：法定内容：是劳动合同的内容。指劳动法律规 范规定的、劳动合同

3、当事人必须遵照执行的具体 内容。 69.69.法定解除：法定解除：即法定解除劳动合同。是指因发生 法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳 动合同的法律效力。 119.119.法定节假日：法定节假日：指由国家法律统一规定的用以 开展纪念、庆祝活动的休息时间。G 12.12. 国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 14.14.国际劳工组织：国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致 同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的 国际组织，该组织于 1919 年 6 月正式宣告成立， 于 1919 年 10 月在华盛顿召开第一届国际劳工大 会。国际劳工组织曾作为国

4、际联盟的一个独立机 构，第二次世界大战后，于 1946 年成为与联合国 建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责 劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于 促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合 作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康， 其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际 劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区 性的委员会，中国是该组织的创始会员国。 15.15.国际劳工工约和建议书：国际劳工工约和建议书：国际劳动立法的主要 形式。是根据国际劳工组织立法原则以及费城 宣言而制定的，公约一经会员国批准，就对批 准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力， 只供各国在制定有关劳

5、动法律时参考，公约和建 议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改 劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重 要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起 着积极作用。 39.39.国家促进就业：国家促进就业：是指国家采取各种措施创造就 业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展 的一项主要指标。 87.87.工资：工资：是基于劳动关系，用人单位根据劳动者 提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付 的货币报酬。 88.88.工资法律调整的原则：工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法 过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法 律制度必须遵守的基本准则。包括按劳分配原则、 在经济发展的基础上

6、逐步提高工资水平的原则和 用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。 90.90.工资总量：工资总量：是指用人单位在一定时期内直接支 付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工 资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工 资、特殊情况下的工资等。 94.94.工资形式：工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。 我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两 种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式 100100、工资保障：、工资保障：广义上的工资保障是指实现“国 家保护公民的合法收益“的宪法原则的全部制度， 如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各 种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和 提高的所

7、有制度，狭义的工资保障，即劳动法电大小抄调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资 监督等制度。 102.102.工资分配方式：工资分配方式：是指单位内部的工资制度， 包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长 机制等。 104104、工资等级制度：、工资等级制度：是指根据劳动的复杂性，繁 重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制 度。 108.108.工龄工资：工龄工资：亦称工龄津贴，是指按照工作人 员的工作年限确定的工资额。 111.111.工作时间：工作时间：是指定劳动者根据国家规定，在 一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。113.113.工作日工作日：也称劳动日，指法定的以日

8、为计算 单位的工作时间。 118.118.公休假日：公休假日：指职工工作满一个工作周以后的 休息时间，一般情况下安排在每个星期日。 146.146.工龄：工龄：是指职工的建立劳动关系起，以工资 收入为主要来源或全部来源的工作时间，也可称 为工作年限，分为一般工龄和连续工龄两类。 153.153.工会：工会：中国工会是在中国共产党领导的“职 业自愿结合的工人阶级的群众组织”。 154.154.工会的法律地位：工会的法律地位：是指工会在社会政治、经 济与文化生活中所占的位置的法律反映。 168168、广义的社会福利：、广义的社会福利：是指由政府和社会举办和 出资、旨在改善人民物质文化生活的一切措施

9、， 包括政府举办的文化教育、医疗卫生、城市住房 事业和各种服务业以及各项福利性财政补贴。 171171、工伤保险：、工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔 偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤 害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救 治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物 质帮助的一种社会保险制度。 169169、公共福利：、公共福利：国家通过直接投资、税收减免、 财政补贴等手段举办的各种旨在提高全体社会成 员的生活质量和福利水平的社会福利项目。J 42.42.竞争就业：竞争就业：是劳动法确定的劳动就业原则之一， 是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而 获得就业岗位。 46.

10、46.境外职业介绍机构：境外职业介绍机构：是依法设立的从事境外就 业服务工作的职业介绍机构。 72.72.解除劳动合同的经济补偿：解除劳动合同的经济补偿：是指因解除劳动合 同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。 75.75.集体协商集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合 同进行谈判的行为。它是签订集体合同的前提条 件。 76.76.集体合同：集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协 议，是集体协商双方代表根据法律法规的规定就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的 书面协议。 77.77.集体合同

11、订立：集体合同订立：是指工会或职工代表与企业或 事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就 集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系 的法律行为。 78.78.集体合同内容：集体合同内容：指集体合同主体双方权利义务 的具体规定。 83.83.集体合同履行：集体合同履行：是指集体合同主体双方按照集 体合同规定履行自己应当承担的义务。 84.84.集体合同的变更：集体合同的变更：是对依法成立，尚未履行完 毕的集体合同条款所作的修改或增删。 85.85.集体合同的解除集体合同的解除：是指提前终止集体合同的法 律效力。经集体合同双方协商一致，可以解除集 体合同。 86.86.集体合同的终止：集体合同

12、的终止：是指因某种法律事实的发生 而导致集体合同法律关系消灭。 95.95.计时工资：计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动 繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。9696、计件工资：、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先 规定的计件单位来计算的工资。其特点是不直接 用劳动时间来计量报酬，而是用一定时间内的劳 动成果来计算。 96.96.奖金：奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补 充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩 的职工的一种奖励。 97.97.津贴：津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗 及生活费额外支出的工资补充形式。 105.105.结构工资制度：结构工资制度：

13、亦称“分解工资“制，它把劳 动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切 结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作 效率，促使人才的合理流动。 106.106.基础工资：基础工资：是指以大体维持职工本人的最低 生活计算的工资额。 109.109.奖励工资：奖励工资：是指对在工作中做出的显著成绩 的工作人员给予一定数额报酬。 122.122.加班加班：是指单位行政经过法定批准手续，要 求职工在法定节日或休假日从事工作的时间。 123.123.加点：加点：是指单位行政经过法定批准手续，要电大小抄求职工在正常工作日之外延长工作的时间。 139.139.技术等级标准：技术等级标准：是国务院各产业部门依

14、法制 订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力 并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工 种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小， 规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要 求。 11421142、就业前职业培训：、就业前职业培训：是指地新成长起来，尚 未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）所 进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本 职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。 143143、就业训练中心：、就业训练中心：指劳动部门及有关社会组织 为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、 准备就业（或再就业）条件而举办的独立的教学 实体。 158.158.经济责任：经济责任：指用人单

15、位以及劳动者因有过错 违反劳动纪律、法规，并造成被损方的一定物质 经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的经济 法律责任。 175175、集体争议、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方 的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用 人单位发生的劳动争议。K 150.150.困难救济（或称生活救济）：困难救济（或称生活救济）：是指针对低于 平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者 给予救助，以保障其最低生活需要。L 1.1.劳动法：劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义 两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高 权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有 密切联系的、全国性的、综合性的法律，

16、即八届 全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行的 中华人民共和国劳动法 ，广义上理解是指调整 劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法 律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中 的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中 有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法 律规范。 2.2.劳动：劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意 识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作 用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作 用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件； 第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。3 3、劳动关系：、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之 间发生的关系。劳动法调整的劳动关系是指在实 现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用 人单位）之间的关系。 4 4、劳动法的调整的对象：、劳动法的调整的对象：是指劳动关系以及劳动 关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关 系是我国劳动法调整的主要对象。 5.5.劳动法的体系：劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结 构体系。包括就业促进制