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1、大学生就业形势 讲 座罗军强二一一年九月1主要内容n一、大学生就业宏观形势n二、2011年大学生就业报告n三、湖南的大学生就业现状n四、大学生就业难的原因n五、高校教育潜在的问题n六、大学生存在的问题n七、大学生就业问题探讨n八、大学生就业心态探讨2就业问题，不仅仅是一个产生社会需求、保证 社会稳定的问题，也是作为贯彻科学发展观，以人 为本，对人保持高度尊重的表现，就业给予人尊严 。一个大学生，如果毕业后没有工作，不能养活 自己，甘当“啃老”一族，就难以自立于社会，还有 什么尊严可言！大学生就业形势讲座3一、大学生就业宏观形势4宏观层面就业形势仍就很严峻n教育部部长袁贵仁在 2011 年 全国
2、普通高校毕业生就业工作 视频会议上直言：国际金融危 机对我国就业的不利影响还没 有消除，如果说 2010 年是我 国经济最困难的一年， 2011 年可能是最复杂的一年，整个 宏观层面就业形势仍就很严峻 。那么， 2011 年的毕业生人 数 650 万，再加上往届没有 实现就业的，需要就业的毕业 生数量之大可想而知。 5n湖南省普通高校2011届毕业生总数将达到31.7万人，加上外 省回湘就业毕业生和往届未就业毕业生人数，毕业生就业工 作任务非常艰巨 。2010年，湖南省成立普通高校毕业生就业 促进会，推选省人大常委会党组成员、省政府顾问唐之享担 任会长。包括高校、企事业单位和政府部门共有108
3、家单位入 会，个人会员77人。促进会将在“促进”上做文章，广泛举 办市场活动，千方百计提供就业信息服务，多形式开展就业 指导，提升毕业生就业能力，努力推动就业工作专业化。 大学生就业形势讲座6张放平谈大学生就业问题 n 有网友问：“高校扩招后，大学生越来越多了，毕业了工 作却不好找。是不是大学教育有问题。” n 张放平认为：“大学生就业难，直接原因不是大学扩张的 结果。因为大学扩招没有从根本上改变就业人群的结构，比如 高中毕业以后也要就业，读完两年或者三年大学以后再就业还 有一技之长，应该说大学生就业率的高低，从根本上讲，与社 会经济发展密切相关。从目前大学生就业情况看，大学生认为 工作不好找
4、，有的是选择性失业，是不愿意去做某项工作；有 一些是结构性失业，比如某个专业社会紧缺，但是没有这类人 才；另一方面，一部分学生期望值过高，希望在大城市就业， 希望收入高一点，这样的工作也很难找；省教育厅将全力为大 中专学生做好就业服务，增加一些招聘会，省里组织一些，各 个学校也在组织，加大和用人单位的联系。也希望毕业生有一 个心理准备，迎接挑战。教育厅还将召开专门会议，进一步研 究这个问题。”72011年就业形势严峻n当前乃至整个“十二五”期间，我国就业形势依 然严峻，就业任务十分艰巨这是人力资源和 社会保障部部长尹蔚民在2011年的全国就业工作 座谈会上的开篇阐述。一方面，我国就业总量压 力
5、依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。 而另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧， 部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问 题并存。n今年将有660万高校毕业生，比去年的630万人多 了30万。预计十二五期间应届毕业生年均规模将 达到将近700万人，总量压力有增无减。8“招工难”与 “就业难”问题并存n 以前我们说“就业是民生之本”，现在提出要坚持把 “就业作为经济社会发展的优先目标”。今后五年，城镇 劳动力的供求缺口每年将达到1300多万人，比“十一五” 期间压力还大。n 春节前后，部分地区、部分企业再度出现了“招工难 ”现象，而且时间上，比往年有所提前，在地区分布上， 开始向内地蔓延
6、，在人员构成上，呈现技能人才和普通工 人双双短缺。n 珠三角、长三角等用工集中的几个地区，春节后这段 时间仍然存在“招工难”问题，个别地区有扩大的趋势， 但是总体上与去年的情况大体持平。9“招工难”现象的原因n反映了随着经济回升向好，企业用工需求在 增加；反映了中西部地区就业机会在增加， 吸引力在增强；反映了经过多年农村劳动力 大规模的转移就业，农村富余劳动力确实在 逐步减少；同时也反映了新生代农民工的就 业预期在不断提高。n各地用工缺口仍然主要集中在劳动密集型的 制造业和服务型的行业，一线操作工和服务 员缺口最大。 10近两年来大学生就业的分布n到各类非国有企业以及灵活就业的毕业生占到整个毕
7、业 生总量的70%，到国有企业的约占10%左右，到事业单位 的约占10%，到事业单位里面的60%就是到县以下事业单 位，主要是中小学和医疗卫生单位，党政机关的约占1% ，自主创业的占0.5%。n由此可以看出，非国有企业，是大学生就业的主渠道。 “畅通毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业 的渠道”再次作为第一条被列为大学生就业工作方案中 。n从现实情况看，确实存在一些影响学生下得去、留得住 的实际问题，因此人社部将采取一系列鼓励性措施，引 导毕业生去基层就业，比如从2012年年开始，中央和省 级以上公务员不再招应届生。11国家解决大学生就业的4个计划n对于志愿服务基层的工作，目前国家有4个
8、计划：大学生村官计划、大 学生三支一扶计划、大学生西部志愿者计划、大学生教师特岗计划。 这些都属于志愿服务性质，按照国家计划将选拔10万人左右，与今年 660万大学生的比例中，数量很小，但是将起到示范作用。n这些大学生毕业生经过一段基层实践锻炼、考验，能够逐级的、逐步 的把他们吸收到更加重要的岗位上去工作。n公务员的考录，要对这些项目的人员进行定向的考录，这也是解决我 们党政机关，特别是省以上领导机关，干部队伍结构的一个重要的措 施，也就是干部来自基层，来自一线。n同时，强化服务培训，将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的 就业指导、职业培训、就业见习等；并将严格落实取消就业体检中乙 肝检测
9、项目的规定，防止就业歧视。12二、2011年 中国大学生就业报告MyCOS Institute132011年中国大学生就业报告n2011年6月9日，由麦可思研究 院（MyCOS Institute）独家撰 写、社会科学文献出版社正式 出版的2011年就业蓝皮书 2011年中国大学生就业报告 正式发布。这是自2009年以来 的第三次年度报告。报告通过 对毕业生的就业数量、就业质 量、就业流向、能力与知识的 满足程度来反映社会需求与就 业质量。是大学生培养质量的 最主要的社会评价指标。141.2010届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果n2010届大学毕业生就业率和月收入持续上升。高职高专毕业生
10、2010届 （2142元）比2009届（1890元）增长了252元。就业率上升与劳动力 市场需求旺盛相关。同时，物价上涨导致薪资期待的升高是原因之一 。n2011年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算 机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、 计算机应用技术、电子商务。以上专业与2010年的红牌专业基本相同 ，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低 ，且薪资较低。n高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类（86%），其次是 土建大类（81%），最低的为法律大类（33%）。n2010届高职高专毕业生最主要的求职成功渠道，是通过朋友和亲
11、戚得 到招聘信息（23%）。n2010届高职高专毕业生选择读本科的最主要的原因，是职业发展需要 （32%）和就业前景好（29%）。152. 大学毕业生中期职业发展跟踪n高职高专三年后专业对口率为58%，低于半年后（62%）4 个百分点。多数专业的对口率会随职业的发展而降低。n高职高专毕业生毕业三年内工作稳定性低于本科毕业生雇 主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，雇主数 为4个的高职高专毕业生，三年后月收入最低。n2007届高职高专毕业生毕业三年内有78%生过离职，离职 的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。n2007届高职高专毕业生三年内，有61%接受过雇主提供的 培训，29%接
12、受过自费的培训，其中14%既接受过自费培训 又接受过雇主提供的培训，还有24%的人两类培训都没有 接受过。高职高专毕业生接受的最主要的雇主培训都是岗 位技能和知识培训、公司文化和价值观的培训。163.地区人才吸引力和高等教育人口流动n孔雀依然东南飞：东部和沿海地区对高职 高专毕业生人才吸引力指数最高的前5个城 市从高到低依次是北京、上海、广州、宁 波、青岛。中西部地区对高职高专毕业生 人才吸引力指数最高的前4个城市从高到低 依次是成都、武汉、重庆、西安。有29.8% 的毕业半年后月收入在2000元以下的低收 入阶层离开上述地方。17三、湖南的大学生就业现状国家统计局湘潭调查队组织专题调研，实地
13、走访了湘潭大学、湖南科技大学 、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门 负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并 和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。181.企业进校招聘明显萎缩n 2010年以后，经济形势有所好转，加上从中央到 地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也 利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业生，但 企业进校招聘情况明显萎缩，尽管学校工作有所成效 ，当前大学生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖 南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往 年同比下降了40多个百分点；湘潭大学、湖南工程学 院
14、正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。五所高校调 查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达 成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还 不到40%。192.结构性矛盾突出据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。 各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿 、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上；文科、经济管理类就业 困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严 重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、动漫、计算机 专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。由于中央出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务
15、体系，大力改善 农村卫生服务条件，每个行政村都要有村卫生室，所以今年医卫类专业 就业比往年好很多。农村的医疗改革使许多医疗机构起死回生，因此医 卫类专业就业成为应届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院今年有医 卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令许多专 业望尘莫及。203.就业呈现性别差异n 除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别 差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男 生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为 35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例 也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向 率都远远低于男生
16、。面对残酷的就业市场，有15%的女生 表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女 生认为用人单位选拔不公，导致自己求职遇挫。湖南城建 职业技术学院学生男女比例约为31，但是建筑行业都倾 向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。214.高职毕业生就业好于本科生n高职层次的毕业生，整体就业情况要明显好于本科毕 业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭 大学、湖南工程学院近20个百分点。专科、高职毕业 生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低 ，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就 定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业 技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式 ”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如 湖南城建职业技术学院，是省建设厅的下属院校，其 建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位 实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培 养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学 协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。225.定位导致就业难n虽然在残酷的
