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1、华北 电力大学硕士学位论文摘要我 国 民营 企 业现 代 企 业管 理制 度 尚不 完 善 ，职 业 经 理人 市场 还 未健 全 ，在 引进职业经理人后出现了一定程度的激励无效、约束失当等问题。职业经理人绩效考核是建立健 全职 业经理人约束机制和激 励机制 的基础 。本文 以此 为 出发 点 ，在 对 民营企业 职 业 经 理 人 考 核现状 、理 论基 础 、考 核 影 响 因素等 分析 的基 础 上 ，提 出 了基 于公司关键 绩效指标和 年度 重大经 营计划 的职业经理人 绩效指标体系 设计 ，通 过 与经济增 加值(EVA)的偏相 关性 分析对 指标进 行 筛 选 ，利用层 次分析法
2、 确 定 各 指 标 权重 ，最 终形成 一个 以 EVA 为核心 的综合评价体 系 。关 键 词 : 人 力 资源 管理 ，绩 效考 核 ，职业 经 理人 ，关键 绩 效 指标 ，经 济 增 加 值A B S T R A C TN o w th e m o d e rn en terP rise m an a g e m e n t sy stem o f C h in e se P riv ate en te rP rise s15 still n o t P e rfeet an d th e m ark e t o f P ro fessio n a l m a n a g ers d
3、 o e s n o t so u n d ，m an yP ro b le m s are aP P e arin g after th e in tro d u etio n o f P ro fessio n a l m an a g ers ， su e h a sin cen tiv e in v a lid ，b o u n d m ise o n d u et， ete .T h e P e rfo rm an e e A sse ssm en t o fP ro fessio n a l m an a g e rs 15 th e b a sis o f b in d in g
4、 m e eh an ism s an d in e en tiv e s. F o r th estartin g P o in t ae e o rd in g to w h at h a v e said ， in th is P a ssa g e ，o n th e b a sis o f th eP erfo rm an e e statu s an d th eo retieal b a sis an d faeto rs a n a ly sis o f P ro fessio n a lm a n a g ers ，a m eth o d o f b u ild in g a
5、 sy stem o f P erfo rm a n ee in d ie ato rs o f P ro fessio n alm an a g ers 15 P ro P o sed ，w h ieh 15 o n th e b asis o f K ey P erfo rm an e e In d icato rs an dm ajor annual business Plan ， seleet indieator through analysis the Partial eorrelationw ith th e E e o n o m ie Va lu e A d d e d，d e
6、te rm in e th e in d ie ato r w eig h t w ith A n a ly tieH iera rch y P ro e e ss. A t la st，a e o m P reh e n siv e a sse ssm en t sy stem th e e o re o f E V A 15fo rm ed .L i T ao (E nterPrise M anagem ent)D ireete d b y P ro f. G u o Jin g sh e n gK E Y、 V O R D S :H U m a nP r o fe ssio n a l
7、Ma n a g e r s，K e yR e so u re e Ma n a g e m e n t， P e rfo r m a n e e E v a lu a tio n ，P e r fo r m a n c e In d ic a to rs，E e o n o m ic V a lu e A d d e d么华北 电力大学硕士学位论文目录中文 摘 要英 文 摘 要第 一 章引言 . . 11.1问题 提 出 . 11.2课 题 研 究 意 义 和 重 要 性 .31.3 课 题 研 究 思 路 和 研 究 方 法 . .4第 二 章民营 企 业职 业 经理 人绩效 考核 现状
8、.52.1 职 业 经 理 人 综 述 .52.1.1 职 业 经 理 人 概 念 界 定 .52.1.2 职 业 经 理 人 特 征 . .62. 1.3职 业 经 理 人 职 能 .62.2我 国 民营 企 业 职 业 经 理 人 绩 效 考 核 现 状 .82.2.1 职 业 经 理 人 绩 效 考 核 发 展 历 程 .82.2.2 职 业 经 理 人 绩 效 考 核 存 在 的 问题 .9第 三章民营 企 业职 业 经理 人绩效 考核 理 论 与影 响 因素 .n3.1民营 企 业 职 业 经 理 人 考 核 理 论 .n3.1.1 基 于 会 计 利 润 的 绩 效 考 核 办 法
9、 .H3.1.2 基 于 经 济 利 润 的绩 效 考 核 办 法 .123.1.3 基 于 平 衡 记 分 卡 的绩 效 考 核 办 法 . .143.2民营 企 业 职 业 经 理 人 绩 效 考 核 关 键 影 响 要 素 分 析 .153.2.1 企 业 所 有 者 与 职 业 经 理 人 之 间 的委 托 代 理 管 理 分 析 .153.2.2企 业 内部 治 理 结 构 对 绩 效 考 核 的 影 响 .16第 四 章民 营 企 业 职 业 经 理 人 绩 效 考 核 体 系设 计 .194. 1民 营 企 业 职 业 经 理 人 考 核 目的 . .194.2民营 企 业 职
10、业 经 理 人 考 核 主 体 .194.3民 营 企 业 职 业 经 理 人 考 核 内容 及 考 核 标 准 制 定 .204.3.1 关 键 绩 效 指 标 库 建 立 .204.3.2考 核 标 准 制 定 .26书华北 电力大学硕士学位论文4.4民营 企 业 职 业 经 理 人 考 核 流 程 .274.5民营 企 业 职 业 经 理人 考 核 结 果应 用 .294.5.1 绩 效 改 进 .294.5.2薪 酬 兑 现 .， . .304.5.3其 他 应 用 .31结论 .32参 考 文 献 .33致谢 .36在 学 期 间 发 表 的学 术 论 文 和 参 加 科 研 情 况
11、 .37处华北 电力大学硕士学位论文匆_音己!性; 月 勺. 门阵J万 刁问题 提 出通 过 改革 开放 30 年 发展 ，我们 民营企业 队伍不 断发展壮 大 ， 已经初 具规模 ，在 国民经济 中的重要性 日益 凸现 。截 至 2007 年第三季度 ，登 记注册 的全 国民营企业达 到 538 .7 万 户 ，注 册 资金总额 为 8.8 万亿元 ，投 资者人数 1362 .1 万人 、城镇 民营经济 固定资产投 资总额 达到 5.67 万亿 元 。据 国家税 务 总局 统 计 ，2007 年 私 营 企业税 收 总额 4771 .5 亿 元 ，个体 户税 收 总额 为 1484 .2 亿
12、 元 。民营经济 已经成 为就业 的主要渠道 ，就业 占全 国非农就业 总数 的 80%左右 。据统计 ，2006 年全 国城镇和 乡镇 企业 就业 总数 约 4.3 亿人 ，除 国有企业和 机关 事业 单位 的职 工及 劳务工 9000 多万人 外 ，其余 的大部分在 民营企业就业 。到 2007 年 9 月 ，全 国注 册 私营企业 538 .7 万家 ，雇工 5696 万人 ，个 体户 2678 万家 ，从业 人 员 5429万人 ，私营个体就业共 1.1 亿 多人 。如果考虑私营企业普遍低报人数 ，大量个体户并未注册 (经济普 查数据 显示 ， 2004 年 全 国实有个体工商户 39
13、21 万 ， 从业 人 数 9422万 ， 比注 册 数 高近 一倍 ) 等情 况 ，私 营 个 体 实 际从业 人 员可 能达 2 亿 2 。bT 一T Z图 1一 1民营 企 业 生 命 周 期 图民营 企 业 的发 展 阶 段 可 以分 为创 业 期 、发 展 期 、成 熟 期 和 衰 退 期 四个 阶 段 ，如图 1一 1 中 0T I、T， TZ、TZT3和 T3T 分 别 代 表 民营 企 业 发 展 的 四个 阶 段 。我 国 民营 企 业主 华北电力大学硕士学位论文在进入发展期或成熟期后 ，一般来说还是 由创业者负责管理公司 ，所有者 同时又是经营者 ，但 是 由于企业 资产规模快速膨胀 ，经营领域 日益 多元化 ，组织 结构 日益 复杂化 ，使得 民营企业 的管理趋 于
