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1、职业善规划职业善规划 人生更精彩人生更精彩 我是谁，从哪里来，到哪里去？我是谁，从哪里来，到哪里去？ 为什么工作：自我满足感和个人价值的体现为什么工作：自我满足感和个人价值的体现 马斯洛需求层次理论 冰山理论 企业员工区分 人才 人财 人材 人裁 能力 态度 职业生涯箴言： 适者生存：要学会适应企业文化适者生存：要学会适应企业文化 态度决定一切态度决定一切 逆境更要积极应对逆境更要积极应对 学会和直接上级打交道学会和直接上级打交道 如果做好职业如果做好职业 生涯规划？生涯规划？ 生涯规划的特点生涯规划的特点 生涯规划不是追求社会赞许，不是追求所谓的“成功”，而 是构建有意义和价值的生活方式。它
2、有以下几大特点： 1. 是一生的过程，不可能一次完成 2. 指向未来 3. 要承担责任 4. 考虑多种角色 5. 是个人化的 6. 需要做出妥协 7. 发现和构建生活与生命的意义 生涯发展的五个阶段生涯发展的五个阶段 1、成长阶段（0-14岁） 2、探索阶段（15-24岁） 3、建立阶段（25-44岁） 4、维持阶段（45-65岁） 5、衰退阶段（65岁以后） 如何进行职业生涯规划？如何进行职业生涯规划？ 第一步：客观认识自我、准确职业定位第一步：客观认识自我、准确职业定位(自我认知自我认知) 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面： 1、 喜欢干什么职业兴趣； 2、 能够干什么职业
3、技能； 3、最看重什么职业价值观 4、适合干什么个人特质； 常见类型简介常见类型简介 技术技术职能型职能型（TechnicalFunctional competence） 管理型管理型（General Managerial Competence） 自主自主独立型独立型（AutonomyIndependence） 安全安全稳定型稳定型（SecurityStability） 创业型创业型（Entrepreneurial Creativity） 服务型服务型（ServiceDedication to a Cause） 挑战型挑战型（Pure Challenge） 生活型生活型（Lifestyle）
4、第二步：评估职业机会、知己知彼第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知职业认知) 每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境， 便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能 做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有 实际意义。 第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径） 1、兴趣与职业的匹配； 2 、性格与职业的匹配； 3、特长与职业的匹配； 4、价值观与职业的匹配； 5、内外环境与职业相适应。 向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展； 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。 第四步：终生学习、高效行动第四步
5、：终生学习、高效行动 （计划、策略、行动）（计划、策略、行动） 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节 主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整）第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整） 俗话说：“计划赶不上变化”。 职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上， 最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做 法是稳定中求发展。 生涯规划的工具：SWOT 外部环境 内部环境 机会 Opportunity 威胁 Thread 优势 Strength 机会优势分析 SO Analysis 威胁优势分析 ST Analysis 劣势 Weak 机会劣势分析 WO Analysis 威胁劣势分析 WT Analysis 祝愿大家明天更加精彩 谢谢大家 新浪微博：张晟_PMP E-mail:firework_
