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1、LOGO劳动与劳动合同法 基础知识法律教研室 梁智刚Company 四、劳动合同的履行v1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全 面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约 定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应 当依法发出支付令。 v2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动 者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 的，不视为违反劳动合同。 v3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件
2、， 有权对用人单位提出批评、检举和控告。Company 劳动合同履行中的责任：v用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报 酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿 金： （1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳 动者支付经济补偿的。Company 五、劳动合同的解除v （一）协商解除 v （二）劳
3、动者单方解除劳动合同 n 1、预告解除 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。无补偿 n 2、 即时解除有补偿用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2 ）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社 会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者合法权益的；（5）因用人单位过错致使劳动 合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫
4、劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳 动合同，不需事先告知用人单位。 三书、三试、保、酬、暴、费、效、章Company （三）用人单位单方解除劳动合同的情形 v1、即时解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件 的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的（规章规定）；（4）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系（即兼职），对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（5）因劳动者过错致使劳动合同无 效的；（6
5、）被依法追究刑事责任的。 效、刑、兼职、试、章、职弊Company v2、预告解除 v有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的; （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。 Company （3）经济性裁员v 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或
6、者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生 严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。 v 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就 业人员，有需要扶养的老人或者未成
7、年人的。用人单位依法 裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 Company 不得解除的情形：v 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解 除劳动合同，但是还可以即时解除： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的 （6）法律、行政法规规
8、定的其他情形。终止合同v劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外， 还包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的等。需要支付补偿金。Company 无固定期限劳动合同v （1）协商订立无固定期限劳动合同 v （2）法定强制订立无固定期限劳动合同: 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
9、改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的（双十）；连续订立二次固定期 限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。 v （3）还有一种推定签订：超过一年不签书面合同，视为签 订了无固定期限合同Company 劳动仲裁 v（一）仲裁主体劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代 表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成 人员应当是单数 v仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： 1、曾任审判员的； 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专 业工
10、作满五年的； 4、律师执业满三年的。 Company name（二）开庭和裁决v1劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁 庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 v劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。申请人 收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁 庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申 请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经 仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 Company namev 2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有 关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在
11、指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 v 3、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和 解协议的，可以撤回仲裁申请。 v 4、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议 的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解 书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双 方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭 应当及时作出裁决。 Company namev5、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁 决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （1）追索劳动
12、报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金 额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休 假、社会保险等方面发生的争议。Company name（三）仲裁时效：v 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 v 2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中 断时起，仲裁时效期间重新计算。 v 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第 一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中 止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 v 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终 止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。Company nameLOGO
