《劳动法----履行和解除》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动法----履行和解除(16页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、LOGO劳动与劳动合同法 基础知识法律教研室 梁智刚Company 四、劳动合同的履行v1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全 面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约 定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者 可以依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应 当依法发出支付令。 v2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的, 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动 者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 的,不视为违反劳动合同。 v3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件
2、, 有权对用人单位提出批评、检举和控告。Company 劳动合同履行中的责任:v用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报 酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分 ;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿 金: (1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳 动者支付经济补偿的。Company 五、劳动合同的解除v (一)协商解除 v (二)劳
3、动者单方解除劳动合同 n 1、预告解除 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ,可以解除劳动合同。无补偿 n 2、 即时解除有补偿用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2 )未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社 会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定,损害劳动者合法权益的;(5)因用人单位过错致使劳动 合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫
4、劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳 动合同,不需事先告知用人单位。 三书、三试、保、酬、暴、费、效、章Company (三)用人单位单方解除劳动合同的情形 v1、即时解除 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳 动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件 的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3 )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损 害的(规章规定);(4)劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系(即兼职),对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 拒不改正的;(5)因劳动者过错致使劳动合同无 效的;(6
5、)被依法追究刑事责任的。 效、刑、兼职、试、章、职弊Company v2、预告解除 v有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位 另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工 作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳 动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 。 Company (3)经济性裁员v 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或
6、者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见 后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生 严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行的。 v 裁减人员时,应当优先留用下列劳动者: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就 业人员,有需要扶养的老人或者未成
7、年人的。用人单位依法 裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的 人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 Company 不得解除的情形:v 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解 除劳动合同,但是还可以即时解除: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足 五年的 (6)法律、行政法规规
8、定的其他情形。终止合同v劳动合同法定终止的情形,除劳动合同期满外, 还包括:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的等。需要支付补偿金。Company 无固定期限劳动合同v (1)协商订立无固定期限劳动合同 v (2)法定强制订立无固定期限劳动合同: 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固 定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
9、改制重新 订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的(双十);连续订立二次固定期 限劳动合同,且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。 v (3)还有一种推定签订:超过一年不签书面合同,视为签 订了无固定期限合同Company 劳动仲裁 v(一)仲裁主体劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代 表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成 人员应当是单数 v仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: 1、曾任审判员的; 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专 业工
10、作满五年的; 4、律师执业满三年的。 Company name(二)开庭和裁决v1劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁 庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 v劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。申请人 收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁 庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申 请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经 仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 Company namev 2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有 关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在
11、指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 v 3、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和 解协议的,可以撤回仲裁申请。 v 4、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议 的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解 书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双 方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭 应当及时作出裁决。 Company namev5、下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁 决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效 力: (1)追索劳动
12、报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金 额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休 假、社会保险等方面发生的争议。Company name(三)仲裁时效:v 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 v 2、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门 请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中 断时起,仲裁时效期间重新计算。 v 3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第 一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中 止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 v 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者 申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终 止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。Company nameLOGO