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1、公司性质不樵,我符延行我E国有伟业079%g102%私醋.民营人|089%业外商狱资.外1.45%企办事处敌庞机关0.59%中外合营(合130%定司伸怡计1.05%E1139%1263%18.33%1879%1223%1661%1448%对目前獠资的看法夺d不传|t浩出隔夺大27.38%2670%20.67%1463%27.02%17:10%20.86%442%444%495%635%473%625%540%觊,不5602%5522%6046%58.17%5542%5874%8821%8计100.00%100.00%100.00%100.00%100.00%100.00%100.00%第六章“
2、薪酬福利管理第一节薪酬管理概述第二节基本薪酬设计第三节激励薪酬设计第四节企业福利制度第五节薪酬制度的完善与创新第一节“蕻酬管理概述、薪酬管理概述、薪酬理论、确定薪酬策略的流程、薪酬设计的影响因素坪L111一、薪酬管理概述,含义:员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳,实质是一种交易或交换关系。构成:-外部薪酬:员工从自身以外得到的各种形式的回报。*经济性薪酮一直接薪酬:员工薪酬的主体部分,也叫核心薪酬,包括基本工资和激励薪酷一间接薪酬:福利一也叫边缘薪酬*非经济性薪酬,私人秘书、宽大的办公室、舒适的作条件,等等。-内部薪酬,员工自身心理上感受的回报。垮琼员工薪酬的构成蜀震_、薇
3、酬经济性薪酬外部善一薪酬非经济性亩酬J理玲内部卜工一一参与狄策、更多责任荫酬发展、晋升机会感兴趣的工作基本工资可变工资/奖金股权/股票期权津贴和补贴保险津贴和补贴有薪假期服务/节日物资私人秘书舒适的工作条件职业安全地位二、薪酬理论1.市场条件下的工资确定理论-00)边际生产力工资理论一()均衡价格工资理论一G)集体谈判工资理论-00人力资本理论2.工资效益理论3.激励理论-(需要层次理论;(2双因素理论;(3)需要类别理论;-04期望理论;(9公平理论(自加;4.分享理论(1)迥际生产力工资理论“冬出者:克拉克,至今仍是最流行的工资理论!*何为边际?*劳动边际生产力,在资本技术一定的条件下,每增加一仁单位的劳动力所带来的产量增加;*劳动的边际生产力递减*理论要点:从劳动力需求方解释工资决定;工资取决于劳动的边际生产力,当工人所增加的产量大于其工资时,雇主会继续雇佣员工,目到最后那名员工所增加的产量等于其工资为止。(2)均衡价格工资理论*提出者:马歇尔*从劳动的供给和需求两方解释工资水平的决定;一需求方:工资取决于劳动的边际生产力;一供给方:工资取决于:*莆动者及家属的生活费用以及接受培训和教盲的费“伴动的负效应=劳动引起的不舒适和不愉快,需补*理论要点:工资是劳动需求和供给均衡时的价格。
