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1、职场生存智慧指南目录前言把自己当做公司经营第一章 你在为谁工作佛塔里的老鼠热爱自己的公司不让薪水束缚自己第二章 融入你的团队崇尚团队合作不要单打独斗沟通是团队和谐有序的润滑剂享受融入团队的乐趣第三章 把老板当自己的第一顾客老板是最好的学习榜样努力赢得老板的心和老板交往的黄金法则第四章 用成绩说话别以为自己有才华从问题员工到关键员工你离打工皇帝有多远第五章 把忠诚放在第几位？读老板的书听上司的话不做“麻木型”的忠诚员工职场有规则做人有底线第六章 执行没有借口有令必行，不找借口在行动中提升执行力高度负责有效执行第七章 工作是一种态度激情让你脱颖而出心态决定未来别怕做最“傻”的员工第八章 感恩是生命
2、的大智慧感谢那些折磨你的人成功的人生关键在于感恩后记拥有“下下签心态”你在为谁工作员工与公司之间的关系是什么？有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给与昂创造未来。但是，优秀的员工一定会认识到：我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。佛塔里的老鼠我经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。 ”“工
3、作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。 ”这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。“老鼠与佛塔”的寓言故事讲的就是员工与公司之间的关系。一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：那些
4、不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。“你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。然后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠” ，公司就像“佛塔” ，我们在社会上所获得的尊重，
5、在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔” ，公司的光芒照亮了他们的人生。我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。其次，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。我有一个在一家大型贸易公司工作的朋友，干了不到一年就想辞职。我问他：“这么
6、好的工作为什么要辞掉呢？”他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资却不高， 驴粪蛋子表面光 ，而且老板整天一副爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”原来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是以我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上学习和发展。 ”接着我问他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”他回答说：“没有。 ”“既然这样，那我觉得，除非你打算以后不再从
7、事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于是白费了，你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”他听了我的建议觉得有道理，就打消了辞职的念头，一改往日自以为是的姿态，踏踏实实地工作起来。我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。时隔数月，我又在一个朋友聚会上碰到了他。我问他：“那份贸易公司的工作辞了没有？”他回答说：“开什么玩笑？自从上次听了你的劝告之后，我觉得这个公司确实是一个非常好的平台，离之可惜，所以就放弃了离开的想法。这段时间工作得很卖力，也很辛苦，不过总算有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。我现在明白了，
8、工作是为自己，公司的平台不能随随便便就放弃。 ”没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。作为员工，应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。热爱自己的公司在清朝的时候，国家金库里负责搬运金银的贪财库兵被
9、称为“银鼠” 。这个工作诱惑力太大了，金条银锭就在眼前放着，难免会起贪心。但是金库的检查非常严密，金银很难私自带出。所以，这些库兵就想了一个办法，在将要换班的时候偷偷将国库的银子塞在肛门里，以逃避检查。这种方法成了“银鼠”们心照不宣的秘密，为了各自的利益，谁也没有告发此事。虽然官员们也发现金库里的银锭不断变少，却总是找不出原因。直到有人发现有很多退休的库兵都得了肛瘘之后，这个谜底才解开。后来为了防止这种“夹私”行为，库兵们每天换班时都要脱得一丝不挂接受检查。在当代的公司里，也存在着“银鼠” 。据说，有些企业的员工在下班走出工厂或公司大门时，要经过手执探测仪的保安的全身检查。在很多公司里，确实存
10、在着员工监守自盗、将企业的财产据为己有的现象，偷盗财物还只是冰山一角。公司与员工之间似乎从雇佣与被雇佣的关系一下子变成了猫与老鼠的关系。要防止类似的事情发生，关键在于改善员工与公司的关系。员工要融入公司当中，像爱护自己的家一样爱护公司的财产。公司是由全体员工共同经营的。在一个公司里，如果每个员工都有一种“这就是我们的公司，这里就是我们的家”的意识，这个公司一定是一个和谐而成功的公司。尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未来。爱公司包括两个方面：一是要融入公司的文化。微软公司对员工融入公司文化的要求十分严格。微软总裁比尔盖茨说：“熟悉本公司是每个员工的必修课，因为只有熟悉本公司情况，才有可能把公司情
11、况介绍给你的客户，反之，必会引起客户的怀疑。 ”不同的公司有不同的文化，假如你不去适应，其结果可能使你失业。尤其是初到一个新单位时，一定要先了解它的企业文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要学会习惯的，等等。比如，一些大的企业虽然待遇优厚，但可能制度要求极严，每天必须穿正装上班，要准时打卡记考勤等。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。你选择了这份工作，就要接受这个公司的企业文化。一个优秀的员工应该对自己公司的如下信息了如指掌：公司的成长历程及声望；公司主要管理人员的姓名、经历、背景，乃至他们的好恶与禁忌；公司的运行模式与程序；公司的未来发展目标。融入公司的文化要求员工们：靠眼睛
12、去观察；用语言去沟通；用心去体验；用行动去参与。要想在公司这个平台上发展，必须积极地融入公司文化。了解了公司的文化之后，就要不断地调整自己的行为以适应公司的文化，而不是让公司来适应你。只有真正融入一个公司的文化，才能在职场上实现突破。二是要认同公司的价值观。价值观是一个公司的理想、信念、作风和群体意识。美国兰德公司曾花 20 年时间跟踪 500 家世界大公司，发现百年不衰的企业都有一个共同特点，就是始终坚持一个共同的价值观，即人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值。这些目光远大的公司几乎都像维护宗教信仰一样维护自己的核心价值观。只有把自己和公司的
13、价值融为一体、从公司的角度来考虑问题的员工，才能创造出卓越的业绩。作为员工，如何与公司的价值观保持一致呢？首先，要培养对公司的认同感。心理学研究认为，人对自己所认同的东西会产生极大的热情。只有在为自己所认同的目标工作时，才能全身心地投入。其次，要培养对公司的归属感。在当今社会，没有谁能孤立地生存，要生活、要发展就必须依托一定的组织，归属于一定的集体或加入一个公司。而一旦加入了公司，就必须将其作为归属，把自己的思想、感情、行为与整个公司联系起来。只有全心地归属于公司，才能真正地拥有公司。不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。最后，要培养对
14、公司的自豪感。人活着要有自豪感，尤其是对自己的工作和所在的公司。越是每天都在做一些平凡而琐碎的小事，就越需要拥有自豪感，自豪感是引领你走出迷茫与彷徨的明灯；越是为工作而抑郁和烦恼的时候，就越要张扬你的自豪感，自豪感是浸润你心田的清泉。无论你从事什么样的工作，都不要吝惜你的自豪感。每个人都是公司舞台上的演员，舞台可以简陋，但演出必须精彩；岗位可以平凡，但追求必须崇高。生命需要鼓励，自豪就是对自己生命的喝彩。自豪感是自信的源泉，是幸福的保障，是成功的阶梯。具有自豪感是你真正融入公司文化的集中表现。只有身心全部洋溢着自豪的时候，你才能爱上工作、爱上公司，才能把生活这场戏演好。不让薪水束缚自己薪水是员
15、工们最关心的问题。优秀人才都往外企、IT 行业以及互联网等新媒体行业里扎堆儿，就是因为它们的薪酬水平较高。刚毕业或刚进入职场的年轻人，对薪酬往往抱以很高的期望，认为凭借自己的才华或学历，自然能够得到重用，取得丰厚的报酬，甚至在工资上相互攀比，将其视为衡量个人能力或本事的唯一标准。薪酬水平的不同，导致员工的工作态度有极大的区别。很多刚进入社会的年轻人，由于缺乏工作经验而无法被委以重任，薪酬水平低，于是怨天尤人。还有很多人认为， “反正我是在为老板打工，我为老板干活儿，老板给我开工资，拿多少工资就干多少活儿，等价交换” 。这种定位会导致一种应付工作的态度，能躲就躲，能闪就闪，能敷衍就敷衍。很多人因
16、为不满意目前的薪水，甚至想要另谋高就。然而，对于任何一家公司来说，薪酬水平都是有标准的。很多跳槽者在短暂性地提高了薪水之后，就再也无法提高，甚至越跳越低。这些人被薪水束缚住了手脚和思维，永远都不知道自己真正需要的是什么。我一向认为，一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水。我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定事业基础的机会。打工有两个层次：第一个层次是谋生，刚开始工作，不为挣钱是不可能的；第二个层次，钱挣到一定程度，便感到空虚，需要证明自身的价值。一个仅以薪水为奋斗目标的人，永远无法走出房奴、卡奴、车奴的平庸生活，也永远不会有真正的成就感。对于员工来说，一个公司能提供的价值和意义也绝不是由薪水来衡量的。工作是人的一种生活方式，而薪水只不过是许多报酬中的一种。当抱着选择一种生活方式的态度去选择工作的时候，人生的前景就会立刻改变。投入地工作是一种乐趣，与老板发多少薪水没有关系。虽然做到这一点非常难，但恰恰就是因为投入地工作，有些人才获得了巨大的成功。他们在没有优厚的金钱回报的情况下，依然热爱自己的工作。没有人
