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1、HR 最爱的简历风格最爱的简历风格即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Rsum，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了 20 年的时间，通过对财富 500 强企业展开 3 次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于 20 年前。那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历
2、，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagersums)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过 5 秒。虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对除非，他们的行当要靠脸吃饭。面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或
3、者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发
4、展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些 COPY，有备无患，总比写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，做到下面十二点，这件事不再那么难 了。 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而 无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，
5、然后一定 要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。 ” 2.让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边 框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进 或尖头。 3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花 30 秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如 果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近 5-7 年的经历或组织出一张最有说 服力的简历，删除那些无用的东西。 4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无
6、针对性的简历会使你失去 很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在 每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分， “小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这 几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6.强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什 么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 7.力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实 际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的
7、时间和公司。 8.使用有影响力的词汇 证明的，分析的，有创造力的和有组织的。使用这种词汇，如：这样可以提高简历的说服力。 9.用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错 别字时我就会停止阅读。 ”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素 质不够高。 10.个人信息不是必须 现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐 意接受没有个人信息的简历。 11.最后测试 记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否 写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
8、 12.尽力完善你的简历直到最好。 具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百 分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。 例如：1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在 其中只是作为服务支持或行政管理人员） ，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了 那些其他贡献；2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这 些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工 （文秘类、技术类、
9、业务类、行政管理类等）？4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动 自愿还是上级的要求；6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户 群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库 存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超 过定额的 50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为 一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
