徐州软件公司最新请假制度管理办法

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1、修改日期：2014 年 9 月 18 日 徐州徐软信息科技有限公司 徐州徐软信息科技有限公司最新请假制度管理办法 徐州软件公司最新请假徐州软件公司最新请假制度制度管理管理办法办法 第一章第一章 目的目的 第一条第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章第二章 请假程序请假程序 第二条第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第第三三章章 请假规定请假规

2、定 第七条第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算。 第十一条第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条第十三条

3、 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月， 不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员 工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 修改日期：2014 年 9 月 18 日 徐州徐软信息科技有限公司 徐州徐软信息科技有限公司最新请假制度管理办法 第十四条第十四条 公司中高级职员请假， 均须在总经理室备案或审批， 并记录请假人联络办法， 以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第第四四章章 附附 则则 第十五条第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1

4、) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有 造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日： 1)每月请病假不能超过 1 天 2)每月累计病假12，扣除全勤奖 100 元 3)每月累计病假2，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照徐州软件公司人事部员工守则 员工手册中关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司员工守则 员工手册)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开

5、始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日)： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过 5 天的事 假必须提前一周提出; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离 职。 修改日期：2014 年 9 月 18 日 徐州徐软信息科技有限公司 徐州徐软信息科技有限公司最新请假制度管理办法 4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)21.75事假天数。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间

6、， 公司鼓励大家充分利用 自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、 所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假， 服务年限每增加一年， 年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数365 天12 天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资21.75剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假1 的申请，必须提前 1 个工作日提出; 2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3 个工作日提出; 3、请假连续

7、五天的申请，必须提前一周提出; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记， 公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。 (员工的年假单主管交、 主管的年假单经理交。 四、迟到(每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日) 1、 每月累计迟到3 次或累计迟到时间20 分钟，扣除全勤奖 100 元。 2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 修改日期：2014 年 9 月 18 日 徐州徐软信息科技有限公司 徐州徐软信息科技有限公司最新请假制度管理办法 1) 迟到在

8、 10 分钟以内，累计 2 次不计入警告;超过 2 次后，每次记口头警告一次; 2) 每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次; 五、加班(每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日) 员工在规定的正常工作时间以外的时间工作， 须经部门经理事先同意， 获准的加班时间是作 为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。 调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月 的公司将不予计算; 3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班 调休表将等同休事假处理。

9、加班工资计算公式： 1、一般工作日：月基本工资21.758加班小时数1.5 2、周末：月基本工资21.758加班小时数2.0 3、公众假期：月基本工资21.758加班小时数3.0 申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请表 ，注明加班原因和预 计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间， 经部门主管签字后递交给行政人员， 行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过 5 天的考试假， 仅在考试日与工作日冲突时才准许 请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考

10、试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申 请表 ，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的 每一天考试休假的工资全额的权利。 修改日期：2014 年 9 月 18 日 徐州徐软信息科技有限公司 徐州徐软信息科技有限公司最新请假制度管理办法 七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员可享受 3 天婚假;在上述年龄之 后结婚者，可享受 13 天婚假 婚假应在结婚

11、前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受计划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整; 3、包括分娩前的 15 天假在内，女雇员可享受共 90 天产假，并享受全薪工资; 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受 1 小时带工资的哺乳假; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划， 以便提前做出适当安 排。 九、计划生育假 妊娠不足 4 个月做人工

12、流产的女雇员可享受 15 至 30 天流产假;妊娠超过 4 个月做人工流产的女雇员可享受 42 天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受 1 至 14 天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。 计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。 十、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受 5 天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受 2 天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。 丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工修改日期：2014 年 9 月 18 日 徐州徐软信息科技有限公司 徐州徐软信息科技有限公司最新请假制度管理办法 作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正 常工资。 第第五五章章 办法实施办法实施 本文件自 2014 年 9 月 18 日起开始实行。