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1、浅谈企业如何做好防腐倡廉工作浅谈企业如何做好防腐倡廉工作摘摘 要：要：改革开放以来，我们党对党内民主建设从理论到实践进行了深入探索，积累了宝贵经验，有效推动了党建工作，然而，一部分党员干部在意识上、作风上，纪律上仍存在腐败现象。因此，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动企业稳健持续发展的必要举措。关关键词键词： ：企业 防腐倡廉廉洁，是绽放于人类之树的一朵鲜花，是做人之本、立事之根。古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，廉洁永远是人民的期盼。在大红山铜矿“
2、对标年”，五色文化“品牌年”里，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动矿山稳健持续发展的必要举措。一、深入剖析，一、深入剖析，查查找腐找腐败败原因。原因。近年来，随着企业的发展壮大，外界因素的不断影响，导致我们的企业出现腐败现象。究其原因，主要有：一是拜金主义、享乐主义等思想沉渣泛起，为腐败现象的滋生蔓延提供了思想基础；二是企业党建制度不够完善，为腐败现象的萌生创造了条件；三是政治意识淡薄，为腐败现象的滋生蔓延开辟了通道；四是企业在干部任用制度上存在缺陷，缺乏公开性、透明性、明确性的客观标准；五是部分党员干部作风不正，缺乏洁身自好的意识；六是部分党员干部对亲属、子女管教不严，使其成
3、为滋生腐败的温床；七是部分党员干部缺乏廉洁正气，放纵腐败现象的存在；八是部分党员干部思想不够坚定，放任小节最终酿成大祸。二、有的放矢，抓二、有的放矢，抓实实防腐倡廉。防腐倡廉。防腐倡廉是保持共产党员先进性的基本要求，反对腐败是关系企业生死存亡的严重政治斗争。企业强调反腐倡廉要抓紧抓实，只有抓实，有的放矢，才能收到实效。一是要有针对性。要先从领导干部抓起，领导干部的一言一行，都会在职工群众中产生影响，关系到党和企业的形象。把职工群众所关心的热点问题放在首位，解决在明处，决不姑息迁就。领导干部要率先做出样子，一级带一级，一级影响一级。二是要抓主要问题。针对党员及领导干部的各种问题，要进行深入剖析，
4、确定教育内容和工作重点。要抓一个问题解决一个问题，不能只抓不解或者乱抓问题。三是要遵纪守法。近年来，企业的许多领导干部忽略党纪国法，出现法不责众、下不为例、各自为战等现象，特别是一些领导认为经济要上，纪检、监察就要让，把反腐倡廉与企业经济建设对立开来，忘却了全心全意为人民服务的宗旨，导致企业贪污受贿屡见不鲜。其实，只要党员干部都一心为民、一心为公，就能带领广大职工构建和谐企业。四是做到“四个坚持”，发挥“四个作用”。 “四个四个坚坚持持”指：坚持组织领导到位，加强专项治理，做好相互监督；坚持教育到位，领导干部是根本，制度落实是关键；坚持标本兼治，牢固树立廉政意识，推进企业健康发展；坚持责任追究
5、，针对违法乱纪的行为主动制止，严惩不贷。 “四个作用四个作用”指：充分发挥党组织的领导作用，加强监督指导；充分发挥党、工、团、纪的组织协调作用，加大检查力度；充分发挥纪检监察的职能作用，加大查处力度；充分发挥广大员工参与的监督作用，形成行之有效的监督体系。三、科学管理，三、科学管理，谨谨防腐防腐败现败现象。象。反腐倡廉是党的建设的主要战线，是党的思想建设，也是一门科学。因此，为了防止腐败现象发生，更好地发挥共产党员的先锋模范作用，必须对思想建设进行科学管理。思想工作是做人的工作，它的复杂性、艰巨性远远超过其它管理工作。实现科学管理是加强对党员干部进行反腐倡廉教育的唯一有效途径。要使思想建设实现
6、科学管理，必须破除两种观念：一是破除思想工作破除思想工作“万能万能论论”。部分党员干部对思想工作的认识不切合实际，期望过高，认为只要思想工作做到家，一切问题就会迎刃而解。近年来，在管理工作中，强制性的现象已不多见，但党员干部的管理仍未立足于科学管理之上。因而，不彻底抛弃“万能论”，思想建设的新格局就无从建立。二是要破除党破除党员员干部思想完全一干部思想完全一致的致的观观念念。目前，企业党员干部的思想多元化，表现出多层次性。尤其是我们矿山企业中存在不同单位，不同模式的管理方法和模式，要求党员干部都是一种思想是不可能的，也没有必要，应当承认党员干部思想认识上的差异性。除了破除上述两种观念外，还要注
7、意观念、意识、作风、习惯的培养。一是要加加强强党党纪纪条条规规教育，教育，树树立法立法纪观纪观念念。根据企业所面临的形势和任务，通过轮训、培训、组织知识竞赛、定期讲座等形式，组织党员干部学习党纪条规知识和重要文件精神，使广大党员干部树立正确的工作观、业绩观、权力观。在教育内容内容上，选择恰当内容，切合教育对象，增强说服力和针对性；在教育的时间时间上，结合形势任务搞好系列教育，潜移默化、警钟长鸣。重点抓领导，领导做表率，提高教育效率；在教育的形式形式上，采取互动式教育，选定教育主题，采取清风论坛、大家谈等形式；在教育的载载体体上，结合案件进行教育，边体会边鞭策。提高教育深刻性。二是要加加强强思想
8、信念教育，思想信念教育，强强化宗旨意化宗旨意识识。大量的违规违纪案例分析表明，一些党员干部走上违法违纪的道路，往往是从思想蜕化变质开始的。因此，在党员干部中进行思想信念教育，通过观看反腐倡廉教育光盘、组织专题知识讲座、聆听先进事迹报告和廉洁知识演讲，不断提高党员干部的思想素养，培养其树立正确的世界观、人生观、价值观，督促其剖析自己，查思想、查职责、查问题、查缺点，用好权利，履行好职责。三是要加加强强思想作思想作风风教育，倡教育，倡导导良好作良好作风风。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的主要保障，庸俗的作风往往是走向消极腐败的助推剂。在实践中把干部作风建设融入反腐倡廉建设之中，加强对重
9、大决策部署的监督检查，纠正有令不行，有禁不止的现象；把干部定点联系、领导带班、安全责任等制度融合在一起，解决生产实际的重点、难点问题；深入了解职工的生活工作情况，把上级的要求带到基层，把基层的需要落实到位，实现上下沟通，密切联系，形成良好的工作作风。四是要加加强强法律法制教育，养成廉法律法制教育，养成廉洁习惯洁习惯。其实，反腐倡廉的重点就是依靠法律和制度管好各级领导和干部。对党员干部进行廉洁从业教育、法律法规教育、制度规章教育。把廉洁从业培训作为新入矿员工、新提拔管理人员、干部的必修课，从源头上渗透，使广大党员干部懂得可为和不可为，懂得违法违纪的后果，进一步增强依法、按制度办事的自觉性。四、健
10、全机制，多管四、健全机制，多管齐齐下治腐下治腐败败。 。强化反腐倡廉的制度保障机制，突出制度的刚性约束作用要确保反腐倡廉的各项任务能真正落到实处，必须建立健全相应的工作机制，并且把这些机制制度化、长期化、规范化。实践证明，要保证企业党员干部真正做到清正廉洁，往往要综合运用经济的、政治的、行政的、法律的、党纪政纪的等多种手段，多管齐下，方能有效。一是建立反腐倡廉反腐倡廉领导领导机制机制。反腐倡廉是一项长期的艰巨的系统工程，要保证反腐倡廉的效果，必须建立强有力的领导机制，企业党政负责人必须从思想上高度重视反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉教育列入重要议事日程，纳入党委宣传思想工作的总体部署，作为一项长期
11、的任务去抓。必须建立反腐倡廉宣传教育工作联席会、协调会等工作制度，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、广大干部群众积极参与的工作机制，反腐倡廉教工作才能形成合力，深入人心，事倍功半，才能提高效率，取得实效。二是建立反腐倡廉沟通反腐倡廉沟通协调协调机制机制。反腐倡廉作为一项系统工程，涉及纪检监察、组织、宣传、工会、团委等。纪检监察只有当好主角，坚持在党委的统一领导下，充分发挥组织协调作用，把反腐倡廉任务纳入党风建设责任制进行分解，以制度来明确责任人和责任部门，确保工作有组织牵头、责任有领导承担、执行有具体人员，发挥共同参与，通力协作的作用。把反腐倡廉理论、作为各级党组织学习的重要内容，
12、定期安排专题学习，把反腐倡廉教育纳入培训计划，纳入员工应知应会的知识范围，把上级的安排部署和企业的工作实际相融合，内容安排有趣味性和亲和力，突出特色，易于接受、理解、消化。把廉洁培训、廉洁谈话、廉洁提醒、廉洁承诺和述职述廉等有效做法用制度规范起来，长期坚持。三是建立反腐倡廉反腐倡廉检查检查督促机制督促机制。对党员干部的监督，是党的建设的基本要求，是了解党风教育落实的重要措施，纪检人员按照党风建设责任制的分工，年初制定详细的检查督导计划，领导班子成员、相关部门负责人定期深入基层单位，对教育开展情况进行检查指导，纪检人员对领导班子成员和各部门检查了解的情况汇总分析，全面掌握企业党风建设情况，对存在
13、的问题在一定范围内予以通报，并及时指导和纠正，对一些好经验、好做法要及时总结推广，共同做好党风教育工作。四是建立反腐倡廉考核反腐倡廉考核评评价机制价机制。将反腐倡廉纳入党风建设责任制考核范围，纳入对领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节之中。年初，把教育任务和目标进行量化和细化，把教育工作由软任务变成硬指标，年底进行严格验收，对先进个人进行表彰激励，形成制度，进而调动各方面的积极性，激励各部门、单位自觉担负起防腐倡廉的职责。五是建立反腐倡廉教育依托机制腐倡廉教育依托机制。载体是搞好反腐倡廉工作的有效形式。依托教育基地搞教育，如依托访贫思廉教育基地、警示教育基地、革命传统教育基地等开展防腐倡廉
14、宣传教育；依托大众传媒，利用板报、橱窗、广播、电视等开展防腐倡廉宣传教育；依托信息技术，利用网络开设党风教育专栏，正确引导网上舆论，利用短信平台，在重要节假日期间，及时向领导干部发送廉洁短信等开展教育。六是建立反腐倡廉活反腐倡廉活动动引引领领机制机制。让白色理念进企业、进单位、进岗位、进家庭，进项目，建立廉洁文化建设活动机制，引领企业艰苦创业。结合“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动，深入开展马克思主义世界观、人生观、价值观教育，正确的权力观、地位观、利益观教育等，不断增强领导干部的廉洁意识；充分利用五色文化示范点的引领作用，引导各单位开展“树廉洁先锋”、 “廉洁家园”、廉内助座谈会
15、等活动，深植白色理念，营造廉洁氛围；本着吸引“眼球”、拔动“心弦”的原则，注重经常性的“润物”效应和阶段性的“集束”效应，坚持传统方法与现代手段相结合、思想灌输与启发教育相结合、正面示范与反面警示相结合、理论教育与形象化教育相结合，不断创新教育形式，注重教育的超前性、针对性、灵活性，对发现的苗头，及时打招呼，敲警钟，抓紧教育，增强防腐倡廉的感染力、渗透力和吸引力。五、端正党五、端正党风风，共，共谱谱廉廉洁洁篇章。篇章。 “坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键”的一系列方针、政策，采取综合性措施，做到五个结合，营造廉政氛围，从根本上端正党风。一是党党风风教育与教育与预预防防职务职务犯
16、罪教育相犯罪教育相结结合，筑牢党合，筑牢党员员干部思干部思想道德防想道德防线线。近年来，随着企业建设步伐的加快，干部队伍趋于年轻化。虽然年轻干部的工作热情高、思路开阔、闯劲强、干劲足，但阅历不够、经验不足。针对新成长起来的干部，在委以重任的同时，必须定期了解其生活工作思想动态，把握其思想脉搏，进行预见性的党风教育。针对重要岗位人员，进行任前、节前廉洁谈话，节假日发送廉洁短信等措施进行提醒。要组织党员领导干部学习企业内部典型案例、参观监狱、参观火葬场，达到“洗涤心灵、敬畏法律，珍惜自由”的目的；组织党员领导干部学习国情国史、参观贫困地区、看望失学儿童，体会劳苦人民的艰辛，达到“知恩图报、奉献爱心、珍惜幸福生活”的目的；组织预防职务犯罪专题讲座，分析职务犯罪的根源和危害，警示和提醒党员干部遵纪守法，筑牢党员干部的思想防线。二是党党风风教育与教育与强强化化监监督相督相结结合，增合，增强强党党员员干部接受干部接受监监督的督的意意识识。没有监督的权力是腐败的权力。针对我们企业而言，干部的监督还存在很多薄弱环节，必须全面张开监督的网，始终绷紧监督的弦，针对生产经营管理的难点和热点，强化以源头治
