《《劳动合同法》企业操作技巧》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动合同法》企业操作技巧（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同法企业操作技巧主讲人:左祥琦主讲人:左祥琦劳动合同法与劳动法的关系仁用人单位规章制度的制定程序用人单位应当依法建立和完晏规章制度日用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定颉管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认窖不适当的】有权向用人单位提出,通过协商予以修改完用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者劳动合同法的立法特点倾斜立法技术一一保护劳动者举例说明立法对劳动者的倾斜保护单方解除劳动合同权的对比:4对于劳动者:可以无理由
2、解除,只需提前30天书面通知企业4种手用We单位*不可以无理由解除必须在符合法定事由的情况下,才可单方解除合同。阿过错性解除合同外,其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工,并支付经济补偃金仁加重企业违法成本的条款举例目建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。口用人草位自用工之日起超过个月不满一年耒与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倚的工资。目用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订
3、立无固定期限劳动合同。第二章:劳动合同的订立缔结劳动合同过程中的知情权所谓知情权,简单地说,就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。5劳动者的知情权用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、|训佐条件-认作垛颇.|职明传詹:实全生产状况y劳动报酬,仪及劳动省要柳丁解的其他情况=5用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。禁止设定担保和收取抵押金用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。e用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期阔晒魔簪者饕阮g市木法征用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承拔赔偿责任lomepsmmmoleometmomcJcmapzmmeommetmeee、
