做一个成功的面试者

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1、做一个成功的面试者做一个成功的面试者面试成功，是职业生涯开始的必要前提。 在毕业之际，面试直接决定着你未来的职场去向。如何把好面试这一关， 如何在激烈的求职竞争中胜出，在这里，和大家分享一下面试之技巧，以增加 你的自信，让你更有效地做好准备，放松心情。 首先，要有正确的认知。 并非每一个面试都会成功，也并非每一次面试都会愉快。 不是每一个面试官都很友善，也不是每一个问题都很好答。 有的面试官板着脸，像判官一样。他要通过你的回答来考查你的知识和性 格，有时候也会故意找些问题来激怒你。此时，你一定要保持良好的心态和礼 仪，不要乱了方寸，不卑不亢，认真而平和地回答所有问题。无论在何种气氛 和情况下，

2、都给人留下良好的印象。 无论结果如何，你都要保持一种平和的心境。因为能否最终拿到公司的 OFFER，有时候有机遇的成分在里头。是不是能被录取，靠实力，也靠缘分， 和你的能力并没有完全的关系。如果你自认为优秀，却吃了个闭门羹，没有必 要沮丧，只能说明你和这家公司没有缘分。也许有缘的那一家正在后头等着你。心态一定要豁达。在毕业的时候，被拒绝几次是很正常的，千万不要因为 没有被录取而难过。也不要强求，因为有缘分没实力，同样也没有进用的机会。 最聪明的做法是，把前一次失败所产生的失落心情轻轻掸掉，就当是一次学习 之机会，重拾信心，轻松面对下一回挑战。 每一次面试都是一回挑战，所以心态和认知很重要。如果

3、有愈挫愈勇的精 神，绝对不相信你会找不到工作。 其次，提前做好面试准备。 1、查询信息 在面试前，请先上网查询公司相关信息，了解公司历史、产品、强项及企 业文化。有了一定了解，你就有很多东西可以谈。对公司信息掌握得越多，在 面试的问答中就能心里有底，越发自信。尤其是碰到一些专业问题，可以回答 得自然流利。 你充分的准备，会让面试官看到你对公司真的很了解，从而觉得你是一个 非常用心的人。 2、准备简历 要准备一份具有特色的中英文简历。一定要简单、突出，主题明确，突出 以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。 简历两张以内就够了，简明扼要就好。列上你专业课的成绩，但不要把所

4、 有课程都列上。在校期间你参加过什么样的社会活动，有过哪些行业项目的经 验，取得过什么样的成绩，有什么样的教育背景，这些都列上。但不要在其中 吹嘘自己，很干净简单地陈列一下做过什么就可以了。简历一定要简洁、醒目， 能真实反应出你的能力。中英文对照简历，通常会在大堆的简历中胜出。有些公司，英文虽然不会 用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统当中应用，需要看一 些英文技术资料。你的英文能力，会决定你将来的业务能力。 与简历同等重要的，是准备一套足以显示自己优势之文件。面试时不要空 手去，要把你能找到的奖状和老师的推荐信全部带上，要求主考官给你时间来 报告，要善于展示自己，让自己的实力凸

5、显出来。 3、自我介绍 在面试之前，准备好一段简短有力的自我介绍。因为这是面试过程中必然 会有的一个环节。 自我介绍也是一次极好的自我推介机会，用口头语言的方式把自己的优点 展示出来，让面试官对你有一个更加全面的了解。 同时，你的表达能力、语言组织能力也在不知不觉中表现出来了。一个成 功的自我介绍，能让你增强自信，缓解紧张情绪，迅速地调整心境，以一个良 好的状态进入下一轮的面试程序。 三、面试中应注意事项。 1，提前十分钟到达，观察公司运作 不要人家通知你九点，你九点二十才到。可以提前五至十分钟，在旁边或 会客室等着，观察公司运作。公司有人进进出出，你要看有没有人主动跟你打 招呼，或者有没有人

6、问你找谁。如果每个人都这么做，说明这家公司很友善;如 果每个人经过时都只瞄你一眼，理都不理，说明这家公司气氛并不好。看前台 接待的态度，员工之间是否相互打招呼，公司的办公环境是否明亮、整洁，等 等。要多留个心眼，这也是你了解公司的一个途径。 有了先前的酝酿期，在你面试的时候，心里也就有个底了，不至于张皇失 措。 2、注意服装仪容、应对礼仪，给对方好的印象 如果你打算步入社会了，就应该有一个比较正式的穿着。在面试时，若能 穿得职业化一些更好。面试官当然不希望看到学生很邋遢地进来，你连衣服都 穿成这样，说明你对这次面试也不是很重视。 毕竟面试是一个很严肃的过程，如果穿着打扮比较职业化，就会给面试官

7、 一个好的印象。我曾经面试过一个工程师，穿着短裤、拖鞋，留着胡子就进来 了。虽然名牌大学毕业的，但我花了不到十分钟聊聊，就请他回去了。这种人 有可能是种天才，但公司不需要天才。 还有一次，有几个女孩子来应征后勤系统，长得还可以，但穿着无袖的衣 服。这是正式的面试，不是参加 Party。我觉得这有失礼貌。既然是来面试的， 就应该穿得端庄，要得体、大方。女生可以稍稍地化点妆，但也不要化浓妆。 3、诚实面对每一个问题，自然坦诚 面试主要是通过沟通了解学生过去的一些经历:有没有参加过社会活动，参 与过什么样的项目，在其中担当过什么样的角色，有什么样的表现，取得了什 么的成绩，等等。通过一些结构化的问题

8、，反馈出学生的素质。 面试官会非常看重一个人的正直诚实。 面试的目的，就是通过问题来了解应聘者。所以，你应该诚实应对，不要 隐埋什么，更不要编故事。不要把面试官的头脑想得太简单。现在很多公司都有面试训练，面试官都是受过专业培训的。他们会观测你有没有讲假话的倾向， 如果有，就绝对不会录用。你还没有进来，就开始编故事，等以后进了公司就 更不得了。 如果问题回答不出，就老实地说:“对不起，这个问题我不会回答”。 切记一条:问题可以不回答，但绝对不要编。譬如说有这样一次对话: “你在学校时最好的课程是什么，”面试官问。 “是微积分。”学生回答。 “还记不记得在班上排名第几，” “第三名。” “那考了几

9、分，” “哦，忘记了。” 这里就有漏洞了，你连最拿手的科目考几分都不知道，是不是很容易就让 面试官生疑呢？ 有一次，碰到一个学生来公司面试。他专业不错，学校也不错，脑瓜子比 较聪明，从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好，思路也是挺活跃的。本 来我对这个学生印象不错，但后来一个小小的问题，就让我彻底转变了最初的 感觉。 我问他“有没有参加过什么公益活动，” 他回答:“曾经参加过一些。” 我问:“参加过什么样的公益活动，” 他说:“今年去养老院做过义工。” 我问:“几月份去的？” 他说，“三月份。” 我继续问:“去了哪家养老院？” 他支吾，说已经记不清了。 我又继续问:“那家养老院在哪个区或哪条

10、街上？” 学生开始发窘了。 其实不用问也很明白，这个学生在撒谎。其实只是一个很小的问题，完全 可以秉实回答。没参加过公益活动，那就老实地回答没参加过。这个否定的回 答并不会影响他的综合素质和评分。可为了让自己看上去更善良一点，更迎合 我们这边的意图，硬说去过养老院，事实上便是在自己的个人品牌上狠狠地打 了个不良分。这个不良分，不是在接下去的问答中能用别的东西掩盖的。连这 么小的一个问题都要粉饰一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多 事情交给他。 很多面试官在提问时，着重点并不在第一个问题。第一个问题仅仅是个引 子，他们关注的是后面的一些问题。如果学生起初有意无意地撒了谎，到后来 就很难

11、再收住。撒一个谎，就要继续再编一个谎来圆，有时候面试官就是抓住 了不放，那最后难堪的只能是自己。 4、注视面试官，表现出自信除了诚实，面试官也注重你其它的一些基本素 质。创新精神、解决问题能力、发展潜力、团队合作精神、服务意识和沟通的 能力，也都是在面试中要涉及的。面试官也看你的潜力和动机:你的期望是什么， 你有什么样的个人发展规划。在回答问题时，一定要注视面试官，表现出自信。切忌表现出不耐烦、浮 躁。 有些面试会有小组讨论，这时候你要尽量争取积极发言。如果始终不言声， 面试官也就不知道你到底有什么样的水平。精力一定要放在问题上，要把任务 完成。 面试官一般都有丰富的经验，要对一个学生做出分辨

12、，还是比较容易的。 比如说沟通能力，看你语言表达是不是清楚，说的话大家是不是能听明白，碰 到跟人意见不同是不是能非常礼貌但又坚持自己的意见;领导能力就愈加明显了， 看你是主动出来组织讨论、引导方向并提出特别好的建议，还是就坐在旁边附 和别人;至于解决问题的能力，脑子快的学生马上就能看出问题的症结在哪儿， 解决能力差的学生，很可能就纠缠在问题的细枝末节出不来。 5、主动要求使用简报工具 如果面试的地方有设备，用 PPT 把自己的成绩展示出来，也不失为一个呈 现自己能力的机会。 6、透过提向机会，突现你的见解与格局 在面试过程中，一定要问对的问题。透过提问机会，突现你的见解与格局。 譬如说这样的问

13、题:“某经理，公司在过去一直发展非常好，那么在未来五年， 公司的发展战略目标是什么，” 不要问一些笨的问题，譬如:“请问你们上班时间是几点到几点”、“加班有没 有加班费”、“请问多久加一次薪水”、“请问你们上班有没有班车”以前真的 碰到过有学生这样问。这些都是没有意义的问题。 如果面试官问你“对待遇，你有什么样的要求，”聪明的学生应该回答:“我认 为贵公司是一个管理非常好的公司，我很向往。关于薪资，我想公司肯定会有 一套制度，不会亏待人才的。我依据这个制度就好。我相信，如果我表现好， 应该会有合理的收入。” 薪酬问题，最好在人家决定录用你的时候再问。 7、显现你想获得该工作之企图心 最后，一定

14、要表达你很希望加入这家公司的愿望。真诚地跟面试官说，如 果公司能给你这个难得的机会，自己一定会好好表现。 第四.面试后应注意事项。一个公司对一个职位都会面试许多应征者，面试 官对众多面试者印象多很模糊，为了加深他对你的印象，增加你被录取之机率， 你应于面试之后至长三天内，写一封信函(邮件也可以，但建议是信函，尤其如 果字迹文笔是你的优势的话)给曾经与你面试之主管(如果你记得向他们要取名 片的话)。除了谢谢他们给你这次面试的机会，还可以表示你对他提出的哪一个 问题很感兴趣，并再一次叙述你的见解，并陈述你对这项工作之兴趣，再度描 述你的优点及为何你就是他们理想的候选人。必要的时候，你也可以礼貌地致 电这些面试主管，加深他们的印象。这些行动可能让你胜出，至少也多一次被 考虑的机会。 总之，要结什么果，要先怎么栽。 最后如果面试没有成功，你也不用气馁，总结一下面试的过程，检讨一下 没有成功的原因是什么，作为下一次面试之改进参考，你最终一定会找到一份 理想的工作的。摘自中国大学生就业