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2、合适，最能担任这种工作。他们 挑选的并不一定是某一 方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。展现真诚展现真诚即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该 机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试 时没有表现出诚意，或者让主试 者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试 时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基 本状况，工作的性质， 管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已 经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试 者总是愿意， 并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让
3、考官 知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工 作， 你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏 沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作 戏， 骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在“骑牛找马“， 无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面 试的第二个 成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住： 以诚动人。不可或缺不可或缺一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起 来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求 职面试当中，有许多人重点采
4、取 各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起 的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分 有利。谦虚礼貌谦虚礼貌表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、 冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人 仪态礼节，并不要求谦恭卑下。仪态优雅仪态优雅A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;D.未得许可不得抽烟;E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如 把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外).更多信息请查看：更多信息请查看：铜陵银行招聘考试网铜陵银行招聘考试网 铜陵人力资源考试网铜陵人力资源考试网
