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1、公司规章制度公示通知公司规章制度公示通知公司规章制度公示通知篇一：用人单位企业公司规章制度公示通知篇一：用人单位企业规章制度制定和公示规章制度制定和公示用人单位企业规章制度制定和公示用人单位企业规章制度制定和公示一、依据劳动合同法第四条的规定，公司与劳动者相关的规一、依据劳动合同法第四条的规定，公司与劳动者相关的规章制度具有法律效力的程序为章制度具有法律效力的程序为:1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管
2、理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位的财务制度、车辆与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位的财务制度、车辆管理制度、合同管理制度等就不属于前述的规章制度。管理制度、合同管理制度等就不属于前述的规章制度。2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。为不适当的，有
3、权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。大事项决定公示，或者告知劳动者。4、法律风险：、法律风险：（1）未经合法民主程序和公示的企业规章章制度无效，不具）未经合法民主程序和公示的企业规章章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。 （2）用人单位的规章）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。除劳动合同。劳动合同法
4、劳动合同法第三十八条第四项规定。第三十八条第四项规定。 （3）劳动合同法劳动合同法第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位公示规章制度方式：二、用人单位公示规章制度方式：1、企业规章制度采取比较推荐的公示方式（需要员工签字并、企业规章制度采取比较推荐的公示方式（需要员工签字并承诺同意遵守）：承诺同意遵守）：（1）召开员工大会公示或全体员工参加
5、培训学习，并保留相）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的员工签到记录；应的员工签到记录；（2）在）在员工入职登记表员工入职登记表背面印刷企业规章制度，请员工背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。（4）规章制度考试：公司以劳动规章制度内容作为考试大纲，）规章制度考试：公司以劳动规章制度内容作为考试大纲，挑选
6、重要条款设计考题，组织员工进行开卷或闭郑考试挑选重要条款设计考题，组织员工进行开卷或闭郑考试,试卷作为试卷作为员工档案资料保存。员工档案资料保存。（5）在）在劳动合同法劳动合同法中增加企业的规章制度为合同附件，中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。2、现时有些企业采用但不太推荐的公示方式：、现时有些企业采用但不太推荐的公示方式：（1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。（2）在企业的公司网站内公布。）在企业的公司网站内公布。（3）通过电子邮件发送通知。）通过电子邮件发送通知。（4
7、）口头通知。）口头通知。通过上述四种方式公示的，存在收集证据很困难，以至发生通过上述四种方式公示的，存在收集证据很困难，以至发生劳动纠纷时，用人单位无法对上述情况进行举证。劳动纠纷时，用人单位无法对上述情况进行举证。三、用人单位应向新进员工公示本单位的规章制度。三、用人单位应向新进员工公示本单位的规章制度。公司规章制度公示通知篇二：关于规范公司各项规章制度的通公司规章制度公示通知篇二：关于规范公司各项规章制度的通知知各部门（中心）：各部门（中心）： 近年来，随着公司各项工作不断推进，近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、公司及各部门（中心）
8、相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）管理规定（办法） 、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）作手册及员
9、工须知、其他规章制度（通知） 。二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照制度时，可参照质量、环境管理体系文件作业指导书质量、环境管理体系文件作业指导书中的相中的相关内容进行修改、完善。关内容进行修改、完善。三、各部门三、各部门(来自来自:www.hnnSCY.cOm 博文学习博文学习 网网:公司规章制公司规章制度公示通知度公示通知)（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。四、时间安排四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成自即日起，各
10、部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于汇编目录，于 5 月月 30 日前，以电子版形式交至公司办公室。日前，以电子版形式交至公司办公室。2.6 月月 30 日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。版形式交至公司办公室。3.9 月月 20 日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同后以书面形式，
11、经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。电子稿件交公司办公室汇总。4.11 月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。5.12 月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组
12、织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。后勤服务总公司后勤服务总公司2012 年年 5 月月 14 日日公司规章制度公示通知篇三：关于颁布公司规章制度的通知公司规章制度公示通知篇三：关于颁布公司规章制度的通知各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：管理局，市直各有关企业： 用人单位规章制度是保证生产经营用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关
13、系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。 劳动合劳动合同法同法在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行为了更好地贯彻执行劳动合同法劳动合同法 ，引导企业进一步规范企业，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度
14、，供动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。大家参考。江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于 2003 年。年。该企业制定的该企业制定的江苏悦达纺织集团有限公司员工手册江苏悦达纺织集团有限公司员工手册 ，为员工，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的淮动力股份有限公司是一家上市公司
15、，该企业制定的江苏江淮江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度动力股份有限公司人力资源管理制度从编制定员、招聘录用、从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从该制度从 2005 年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公序，经职代会讨论通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企
16、业，该企业制定的司是中外合资企业，该企业制定的盐城国际妇女时装有限公司盐城国际妇女时装有限公司工作规则工作规则 （以下简称（以下简称工作规则工作规则 ） 。随着客观。随着客观情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在充、完善。该公司在工作规则工作规则草拟稿形成后，首先发给各部草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。商确定。 工作规则工作规则协商确定后，他们通过以下三种办法告知协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放资源部负责发
