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1、薪酬设计常用表格薪酬设计常用表格 薪酬制度模版薪酬制度模版 目录 IT 行业薪酬制度 .2 餐饮类薪酬制度 .11 机械制造业薪酬制度 15 薪酬设计常用表格 认证系列：职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、认证系列：职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE 工业工程管理等高级资格认证。企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE 工业工程
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3、http:/招生网站：http:/ 电子邮箱： 电子邮箱： 颁证单位：中国经济管理大学 主办单位：美华管理人才学校 颁证单位：中国经济管理大学 主办单位：美华管理人才学校职业经理 MBA 整套实战教程 职业经理 MBA 整套实战教程 MBA 经理教材MBA 经理教材免费免费下载 网址: 下载 网址: IT 行业薪酬制度 第一章 休假程序. 3 1.0 目的 . 3 2.0 适用范围 . 3 3.0 责任 . 3 4.0 程序内容 . 3 第二章 薪资政策. 5 1.0 目的 . 5 2.0 适用范围 . 5 3.0 内容 . 6 4.0 薪酬保密 . 7 第三章 加班政策. 7 1.0 目
4、的 . 7 2.0 适用 . 7 3.0 责任 . 8 4.0 程序内容 . 8 4.1 加班申请及记录 . 8 4.2 加班工资计算 . 8 第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 . 9 1.0 就诊医院 . 9 2.0 赔付标准 . 9 3.0 例外条款 . 9 4.0 免责条款 . 10 第一章第一章 休假程序休假程序 1.0 目的目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容程序内容 4.1 病假病假 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间
5、为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准 其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待 遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经 公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费， 按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订 劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊
6、断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假年假 公司规定员工的年假为：12 天/年。 上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假） 。 年假遇节假日顺延。 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同 意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工 应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 4.3 工伤假工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告 至 CEO 和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假婚假 女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时） 。 女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时） 。 男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时） 。 男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时） 。 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.
