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1、2007 年 1 月劳动关系学一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）A正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派D激进派2在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）A约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克D埃尔顿梅奥3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（ ）A 结社法B 夏勃里埃法C 瓦格纳法D 学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）A剥削型B自主型C宽容型D合作型5关注生产投入要素的成本，并且主
2、要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（ ）A权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（ ）A 英国工会史B 工会C 资本论D 劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过
3、（ ）A3 个工作日B5 个工作日C10 个工作日D15 个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）A一般工作日B普通工作日C基本工作日D标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是 50 元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（ ）A150 元B225 元C300 元D450 元11我国劳动法第 16 条规定，建立劳动关系应当订立（ ）A规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经
4、济损失总额的（ ）A50B60C70D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）A经济功能B政府作用C决策功能D安全功能14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（ ）AB41 31CD21 4315在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（ ）A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当
5、地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（ ）A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（ ）A工会B职代会C股东会D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ ）A协商B斡旋和调解C仲裁D审判19张岚与所在单位发生了劳动争议，2004 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（ ）A受理她的起诉B拒绝受理她的起诉C搁置她的起诉D让双方协商调解20由劳资双方共同签订的，
6、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（ ）A “禁止令”B “共谋令”C “黄狗协议”D “蓝鹰计划”二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）21在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（ ）A德国B日本C英国D奥地利E美国22在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ ）A主体利益明晰化B利益一体化C运行的市场化D形成的合同化E规范的法制化23雇主组织从事的主要活动包括（ ）A参与谈判B解决纠纷C提供帮助D代表和维护E提供建议24工会的职能包括（ ）A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E
7、阶级革命职能25政府在劳动关系中的重要性体现在（ ）A政府有权修改劳动关系的各项制度B为劳动关系的发展提供示范“样本”C创造和谐劳动关系的制度环境D听从工会组织的安排E为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分）26劳动关系 27雇主 28雇主组织四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）29简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。30简述工会的职能分类。31简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。32简述劳动合同变更的程序。33简要回答集体协议的意义。五、论述题（本大题 12 分）34结合相关法律的规定和集体协商的实际情况
8、，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 8 分，共 16 分）35某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳 2000 元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？36冯某 1992 年 6 月与某机电集团公司签订了 5 年期限的劳动合同。1994 年 5 月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳
9、动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年 3 月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995 年 4 月 27 日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6 月 8 日冯某将此案起诉到了法院。问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?
