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1、员工职业意识上海徐浦标准件有限公司4种职业意识v第一种人：工作仅为了满足个人的需求 （对于这种人来讲，工作就是获得收入、取得成就感。提高个人的社会地位。过多地只是考虑 自己，没有与企业、社会彼此相结合，仅为了满足个人的需求。）v第二种人：只满足于安全的层次 （这种人对工作来讲，就是出卖体力和时间，赚点钱，养家糊口，像这种人，他不会主动工作 ，他只要安全了，能活下来就可以了，至于其他的任何东西就不会去争了。）v第三种人：考虑的 完全是企业的要求 （这种人在企业里只是听命与事，感觉自己像个奴隶，越干越没劲，整天撇着自己 的嘴，因为他从来没有深切考虑过自己的需要。）v第四种人：把工作跟自己的事业紧密
2、地结合起来 （晋升、加薪、快乐、幸福总是在这种人身上发生，他平时积极主动，把每一件件 工作看得十分重要，他是兴奋和高兴中工作。）工作价值观定位为理想 而工作 自己感到幸福 家人感到满意为工作、为生活 这种人工作一辈子，自己有 些成就感，但后代不说你好。为生活、去工作 这种人辛苦一辈子，结果比较惨淡。正确的职业意识 在事业上： 1.立志进取 2.持之以恒 3.刻苦努力 4.顽强意志 5.不怕困难产生三方面的正面影响： 1.改变工作原动力 2.提高个人工作绩效 3.促进职业生涯的成功如何建立正确的职业意识如何建立正确的职业意识1.1.提高成就欲提高成就欲 2.2.打造专业精神打造专业精神 3.3.
3、培养真正的责任感培养真正的责任感 4.4.提高挫折承受力提高挫折承受力 5.5.塑造诚信形象塑造诚信形象 6.6.树立团队精神树立团队精神良性的自我暗示v提高成就欲：积极的人生观，高效的工作， 在挑战与竞争中找到喜悦。保持乐观的人生 态度，积极面对困难，坚持久一点，再久一 点，再刻苦一点。想信自己，相信梦想！想信自己，相信梦想！打造专业精神v我总是对自己的职业没有足够的认识，对我现在的 工作没有多大的感情。v我总是苟且敷衍，如果有失误的地方，尽量混过去 ，上司不会发现的，不能对工作尽心尽力。v我总是不愿意为工作技能的提高而付出更多的努力 ，只要会一点，这样就可以了。v我的心不能踏踏实实地安于自
4、己的生活与工作中， 好高骛远、心思飘忽、烦躁不安。哈哈！你太糟糕啦！你的专业精神很差！关键点关键点对于自己目前的工作岗位要有 使命感，工作是为了自己，熟 悉并热爱自己的工作！专心致志做事的人，是唯一能 够真正取得成就的人！保持对工作的新鲜感1.首先必须改变将工作仅仅视为一种谋生手段的观念 ，把自己的事业、成功和目前的工作链接在一起。 2.打破“例行公事”的框框。 3.你必须不断为自己树立新的目标，挖掘新鲜感，经 常审视自己的工作，看看究竟是那些事情一直拖着 而没有处理，然后尽快将其做完 4.尝试打破现状。改善工作环境、主动要求多负担一 些责任。 5.永远拥有孩子般的好奇心和热情。消极的工作状态
5、v经常迟到、早退、请假（确有应急事情除外 ）v一加班就一脸的不情愿v总有一大堆理由来推脱工作责任-上班致命 伤!v只会问“这该怎么办”的人是消极的员工。v“一个命令一个动作”的员工是上司的“包袱”在工作时，只关注一件事。释迦摩尼说：“我一时专致与一件事情。当我用斋时， 我用斋；当我睡觉时，我睡觉；当我谈话时，我谈 话；当我坐禅时，我入定。这就是我的实践”。在工作时，请工作，不要用抱怨、挑剔、计较、叫苦 连天来折磨自己。儒家：“知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而 后能虑，虑而后能得”。看到、想到就要去做到v做事情拖拉是很多人的毛病，“明日复明日， 明日何其多”v自以为“临时突击是完成任务的
6、妙招”，结果， 时间压力给人带来了焦虑、上火。v今日事，今日毕v举手之劳的事情，马上做掉。这种爽利的感 觉，会使你觉得生活充实，心情愉快。何谓责任感？你应该：v上司不在的时候更要认真地工作。v不单是把事情做完，同时也注重其中的过程及成果的展现。v把事情做对，愿意为了满足客户的需求而精益求精。v一旦“失误”就要立刻由衷地表示歉意，主动向你的上司汇报过失，接受 公司的规定处罚条款。你不应该：v使用一些未经上级确定的工艺、流程、资讯。v不注意、草率、马虎。v不遵守已经规定的操作、流程、作业。v在出现“过失”以后总是找借口推诿自己的责任。v害怕承担额外的风险与责任而不做分外之事。不断地学习和提高 操作
7、技能、交流沟通、专业知识勿以小事而不为 一个好员工都能把身边的工作做得 最完美，而且不留任何借口！坚定的人格责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完 全承当的能力和行为。 责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行 为用于负责。v独自承担自己行为的责任，独自承担这些行 为的哪怕是最沉重的后果，正是这种素质构 成了伟大人格的关键。绝不找借口v借口-是侵蚀责任感的毒药！小心！v许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”、“因为”与“我” 联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿 意承担责任，把本应该自己承担的责任推卸给别人 。请记住：做这件事情的人一定是-坏人！嫁祸于人！嫁祸于人！我们每一个员工
8、都应该从这里做起v遵守公司的规定、规则、标准v遵守上下班、会议时间规定时间v按时完成接手的工作任务v遵守你上司的指令和安排或调动v不要忘记向你的上级汇报你今天的工作内容v服从公司的方针、文化内容v提前做好准备工作和计划v多做一些别人不愿意做的事情，积极辅佐上司v做事出色，超过上司所望v追求不断改善，提高团队业绩被动、消极的工作态度v上级不说就不做v机械地按吩咐的内容做v对正在发生变化的情况无动于衷v只做指出的事，应付了事v公司和老板这么大，我拿一点点公司的东西回家也 没有什么如果你是这样的话，你有两个选择：1.马上改变。2. 马上写一份辞职报告，离职后另谋职业。提高挫折承受力v挫折承受力是什么
9、？ 吃苦耐劳，能够忍受并尽快排解挫折的能力。 世界上没有什么东西可以代替坚持。才能不 能代替坚持，有才能却没有成功的人到处都 是；天才不能代替坚持。壮志未酬的天才几 乎就是一个格言；教育不能代替坚持，世界 上充满了被遗弃的受过教育的人。只有坚持 和决心就无所不能，这个口号已经解决了和 将会解决人类所有的问题。塑造诚信形象v诚信：既要诚实，也要信守承诺 没有任何东西比信任更有重大的实用价值。信 任注重从细节处建立良好的信誉养成良好的习惯v养成节省费用的思维和行为习惯v自觉遵守公司规章、制度、规定v敏捷、正确地做事，踏踏实实做出业绩来， 证明你的确是判断敏锐。才学过人、富于实 干精神的人。损坏团队
10、协作的行为v对班组、车间及部门理解不够。不理解只有公司有了发展， 才有我个人的发展，这个规律。v利己主义。只考虑个人利益，不顾集体和他人利益。v自我意识太强。唯我独尊，不能正确对待自己。v派别之争。任何派别都无益于公司的发展v对不良行为的默认，是企业的腐蚀剂v对思考方式差异的认识不充分，只是站在自己的立场看问题 。v误会，是团队里必然的现象。v冲突是来自团队成员之间没有解决的误会。受到冲突受到伤害的几种可能v别人无意伤害你v别人有意伤害你v别人伤害你只是出于一时的情感失控v别人伤害了你，但已经后悔，并向你道歉 结论：所以，我们没有任何理由不原谅别人 我们为什么必须原谅？ 因为，如果我们不原谅别人，真正受到伤害的必然是自己。 如果你还有疑问：对方真的会改变吗？如果我改变了，可是对 方不改变怎么办？回答是：只有你变，对方一定会变，虽然 表面不变，但内心一定会变。因为，这是唯一“双赢”的方法 ，否则必然是“两败俱伤”。祝愿我们大家！开开心心来上班 快快乐乐回家里
