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1、L/O/G/O私营企业工资分析私营企业工资分析前话前话 私营企业要想获得更好的发展，离不开员 工，这样的话，员工的工资就显得尤为重 要。而不同地区的企业，员工平均工资水 平又不一样；同样，不同行业的企业工资 水平也不一样。所以，通过对私营企业工 资的分析从而建立起有效的工资体系，可 以帮助我们更好的了解员工的需求，提高 员工的忠信度，进而间接的加快企业发展 。数据 1 私营企业平均工资非私营企业平均工资2009 年2010 年增长 率2009 年2010 年增长 率总计181992075914.1327363714713.5东部地 区198402270814.5380024281012.7中部
2、地 区154021725212274783159415西部地 区162341864014.8291203313013.8东北地 区地区差异 分东部、中部、西部、东北部来看，城镇 私营单位就业人员年平均工资由高到低依 次是东部、西部、东北和中部，分别是 22708元、18640元、18532元和17252元。 四大区域年平均工资的增长率从高到低依 次为：西部14.8%、东部14.5%、东北12.9% 、中部12.0%。总体对比趋势2009年2010年增长率总 计181992075914.1东部地 区198402270814.5中部地 区154021725212西部地 区162341864014.
3、8东北地 区164141853212.92010年全国城镇私营单 位就业人员年平均工资为 20759元，与2009年的 18199元相比，增加了2560 元，同比增长14.1%，增幅 提高7.5个百分点。私营单 位就业人员年平均工资低 于城镇非私营单位在岗职 工平均工资，但增长速度 高于非私营单位0.6个百分 点。 由数据1可以分析得出 1、中部私营企业的工资增长率为12%，小 于中部非私营企业工资增长率，同时小于 其他地方的私营企业增长率。所以如果要 提高城镇私营企业工资整体的增长率，首 先着重于提高中部地区的工资水平，使之 增长率上升。由数据1可以分析得出 2、私营企业工资增长整体来说处于
4、良好 状态，除中部地区之外，其他三个地区均 比非私营企业高，同时总体以14.1%高于非 私营企业的13.5%，而且均高于GDP的增长 速度。数据数据 2 2、分行业年平均工资、分行业年平均工资 2009年2010年增长率总 计181992075914.1 (一)农、林、牧、渔业145851637012.2 (二)采矿业185532098113.1 (三)制造业172602009016.4 (四)电力、燃气及水的 生产和供应业17795188345.8(五)建筑业198672222811.9 (六)交通运输、仓储和 邮政业196342198912(七)信息传输、计算机 服务和软件业2816631
5、22610.9(八)批发和零售业177751992812.1 (九)住宿和餐饮业156231753112.2 (十)金融业30452305130.2 (十一)房地产业21334232288.9 (十二)租赁和商务服务 业213442387911.9(十三)科学研究、技术 服务和地质勘查业工资行业差异工资行业差异 分行业门类看，与2009年相比，各行业 年平均工资都有不同幅度的增长，绝大部 分行业工资增长都在1000元以上。年平均 工资最高的三个行业分别是信息传输、计 算机服务和软件业31226元，是全国平均水 平的1.50倍；金融业（主要是各种保险代 理、典当行和投资咨询公司）30513元，是
6、 全国平均水平的1.47倍；科学研究、技术 服务和地质勘查业28886元，是全国平均水 平的1.39倍。工资行业差异工资行业差异 年平均工资最低的三个行业分别是公共管 理和社会组织（主要是一些小的区域性行 业协会，就业人员多以兼职为主）8900元 ，只有全国平均水平的43%；农、林、牧、 渔业16370元，只有全国平均水平的79%； 住宿和餐饮业17531元，只有全国平均水平 的84%。最高行业与最低行业年平均工资之 比为3.5：1。 工资行业差异工资行业差异 各个行业之间工资增幅最高的企业是农林 牧渔业，为17%，但是他们的工资仍只有全 国水平的79%。由此可见，虽然各个行业的 工资都呈现递增趋势，但是参差不齐，差 距颇大。L/O/G/OThank You !
