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1、某机械公司员工手册某机械公司员工手册总经理致词：总经理致词：欢迎你加盟 88888 机械工程（深圳）有限公司！你的加盟为我们的企业注入了新鲜血液，你的才智是我们企业发展的基石，你的努力和勤奋会给企业和你带来丰厚的回报。宏伟达公司一贯秉承：诚信、优质、团结、务实的企业精神，在机械行业摸爬滚打，至今已有二十多年历史，我们一直在探索中求生存，在改革中求发展，努力为顾客生产一流的产品，提供一流的服务，同时全体员工敬业爱岗，以厂为家，呈现出勃勃生机，公司前景广阔，具备了一流的管理队伍，一流的技术和营销人才，加上你的努力，宏伟达公司必将百尺竿头，更进一步！希望各位员工严格要求，努力工作，勤奋学习，不断提高
2、，让我们抱着同一个信念“精设计、细制作、优安装”共创美好明天！总经理：总经理：第一章第一章 公司简介公司简介1、企业简介香港宏达集团公司是一家大型专业设计制造电子厂生产设备的集团公司。在香港、中国深圳布吉、南京均设有独资经营的制造厂，近二十年来主要设计制造的生产线有彩电、显示器、VCD、高级音响及冰箱、空调、洗衣机、喷涂生产线、自动立体仓库、航空站行李自动分检线等生产线设备系列，还生产各种单、双波峰焊锡机，超高波峰焊锡机，热风回流焊机，工业隧道炉，高温老化房生产线等配套生产设备，产品远销美国、俄罗斯、中东、埃及、南非、印度、印尼、越南及泰国等东南亚国家，在国内几十家著名的家电制造商都是本公司的
3、主要客户，享有极高的声誉。本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。自置厂房、宿舍、办公楼 50 万余平方尺。聘用近百名管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。本公司已通 ISO9001：2000 认证，将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。2、公司组织结构：总经理总经理董事长董事长营销副总营销副总技术副总技术副总副总（厂长）副总（厂长）计划调度室计划调度室第二章第二章 工作规范工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创
4、佳绩。3、本公司员工，未经许可，不得以公司名义向外界发表宣言或从事与公司生产、业务不相干之活动，保守公司机密。4、本公司员工对外联络，应态度谦和，不得傲慢无礼，损害公司名誉。5、员工反映问题，应循级而上，不得越级呈报，但紧急情况除外。6、非工作时间，未经批准，不得私带亲友入车间或办公室。7、员工工作时间，一律不得私自会见亲友或擅离工作岗位。8、员工不得携带易燃、易爆危险品、匕首、枪支、利器进入车间或存放宿舍。9、未经开具放行条批准，任何员工不得携带公司物品出厂。10、员工应按时上下班，并亲自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得迟到、早退、旷工。11、员工应服从工作调派，拒不服从调派者、公
5、司有权终止劳动合同。第三章第三章 任用制度任用制度一、招聘1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、本公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验，体格为原则。 3、各部门用人需求，直接向人事部申请，经人事部经理核实岗位定编和岗位要求，符合用工条件的呈总经理批准后，方可执行招聘。4、本公司各级员工必须具备以下资格：a普工：初中以上文化，17-24 岁，身体健康；b技工：初中以上文化，22-30 岁，具行业二年以上经验，身体健康；c文员：高中以上文化，18-28 岁，电脑操作熟练， 身体健康；d业务员：高中以上文化，20-40 岁，口齿伶俐，吃苦耐劳，身体健康；e组长：高中以上文化，20-
6、30 岁，其条件应符合职务要求，身体健康；f主管：大专以上文化，25-35 岁，其条件应符合职务要求，身体健康；g经理：大专以上文化，25-40 岁，熟悉相关职务工作经验，身体健康。5、本公司聘请特勤人员应具备下列条件：a电工 应持合格电工证；b焊工 应持合格焊工证；c司机 应持 B 牌以上驾驶执照；d会计 应持深圳市统一会计证。6、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。二、新进人员试用1、本公司新进人员，除特殊情形经总经理批准免予试用外，应一律先行试用。2、试用期 3 个月，延长试用期不得超过 6 个月。3、试用期有下列情况之一者，予以辞退：a曾在本公司被开除或自动离职者；b涉案或
7、负罪潜逃者；c身体状况不合格者，如传染性疾病或精神病者；d未满 17 周岁者；e无法胜任工作经培训仍不合格者；f试用期违反公司规定者，情节较重者；g吸食毒品者；h品行不端，有伤风化者。4、新进员工一经录用，须交验下列证件复印件：a身份证，学历证或其它证明文件；b本人免冠一寸照片二张；c健康体格证明文件。三、劳动合同1、员工经试用合格后正式录用，正式录用须与公司签订劳动合同书。2、订立劳动合同的期限为一年，合同一经签订具法律效力。3、合同的纠纷，按劳动合同有关规定办理。第四章第四章 考勤制度考勤制度一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为 8 小时，每周工作标准时间为：星期一至星期五，星期六
8、为固定加班日。每月工作时间为 26 天。2、员工上下班时间：a白班：上午 8：0012：00 下午 14：0018：00；b加班：按部门需求和工程要求而定。二、考勤记录1、各员工应遵照规定时间上下班，按时打卡，记录上下班的准确时间。2、免于打卡人员须经总经理批准。3、所有因故不能上班者，必须于上午 8：30、下午 2：30 分前将请假单：人事考勤联交人事部，否则一律按旷工处理。4、人事部每日上午 9：00，下午 3：00 进行考勤。三、迟到超过上班时间打卡均为迟到：1、每月迟到第一次罚款 10 元。2、每月迟到第二次罚款 30 元。3、每月迟到第三次罚款 50 元。4、每月迟到第四次罚款 80
9、 元。5、凡迟到 25 分钟(含 25 分钟)以上者，按旷工半天处理。6、当月迟到累计达四次以上，经教育不改者作离职处理。四、早退1、未到下班时间打下班卡（连班不在此列）均为早退。2、早退者，按迟到同等处罚。五、旷工1、未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者均为旷工。2、旷工半天者罚款 50 元，并扣除未出勤工资，同时给予书面警告一次。3、旷工一天者罚款 100 元，并扣除当天工资，同时给予书面警告一次。4、当月内连续旷工三天（或累计旷工三天），作自动离职处理，自动离职无工资发放。5、旷工半天扣一季度的年终奖，6、旷工一天扣半年年终奖，7、旷工二天取消年终奖。六、出差1、员工因公出差须填写公差
10、外出申请表。2、公差外出申请表须传与人事部记录考勤。3、未经人事部作考勤记录的公差外出申请表，不得作为财务报销之凭证。4、在工地安装的员工，每月底由工地带班将考勤记录表传回人事部记录考勤。第五章第五章 工资制度工资制度一、 工资定义：1、 本手册所称工资是指员工因工作而获得酬劳的底薪，即基本工资。它不包含津贴、奖金、加班及其它。二、工资的调整：1、工资调整根据公司经营状况来决定每年是否调整工资。如公司经营状况很差，公司可采取相应的降薪措施，但不会低于政府要求的最低保障线。2、调整资格为：转正后的正式员工；服务满一年（含试用）者；工作满一年以上的老员工，自最后一次调整工资时间计算，满一年者均有资
11、格调整工资。3、具体工资调整办法依据公司当年薪资调整规定执行。三、工资的计算及发放1、工资以每日 8 小时为一天计算，超过 8 小时，计算加班。2、星期六加班费按比例在工资表中反映；星期日加班按正常加班日计算加班工资。3、法定假日上班按规定计算工资或安排补休。4、生产主管/经理、办公室人员、业务人员、工程师不享受加班工资。5、本公司员工工资将在每月三十日发放上月工资，如遇星期天或节假日，可提前或推后一天发放。6、如员工不是在当月的第一天报到上班的，按实际工作天数计算当月工资。四、年终奖金年终奖金由总经理根据公司当年的利润状况决定是否发放。第六章第六章 请假、休假请假、休假一、请假1、凡员工不能
12、正常上班，均须办理请假，请假须填写请假单，经批准后，传到人事部记录考勤。2、员工请假分以下几种：a事假：员工因急事必须亲自处理。请事假每次至少为 2 小时；每年事假合计不得超过 10 天。事假期间工资扣除发放；b病假：员工因伤害，疾病或生理原因必须修养治疗者，经出示医院证明，准予病假，病假期间工资扣除发放；c婚假：员工在本公司工作满三年者，办理结婚登记手续者，可享受有薪婚假 3 天；（需出示结婚证）d丧假：员工的亲属（指配偶、父母、子女）不幸去世，员工可凭有关证明申请有薪丧假 3 天；e产假：符合计划生育政策怀孕的女员工，可请产假 90 天。男职工，妻子分娩时，可享受 3 天有薪假（不符合计划
13、生育政 策 除外）； f工伤假：员工因工作时间或出差公干而致残、伤害或疾病不能出勤者，给予工伤假，工资照发（不计加班）；g年假： （1） 工作满一年以上的员工可享受 10 天有薪年假；（2） 外驻人员亦可享受 10 天有薪年假，并报销一次往返路费（只限火车）。h探亲假：员工工作满四年可享受探亲假一次，探亲假期间工资扣除发放，探亲假最长不超过 20 天。二、批假权限（1） 员工请假（事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假、探亲假）；（2） 请假 3 天以内者，由部门主管/经理批准，传与人事部备注考勤；（3） 请假 3 天以上者由部门主管/经理审核，副总经理批准，传与人事部备注考勤。（4）经理
14、以上人员请假需总经理批准。三、休息日及法定假日（1） 每周星期天为休息日。（2） 每年 10 天法定假日为：a、元旦一天（1 月 1 日）；b、春节三天（初一、初二、初三）；c、五一国际劳动节三天（5 月 1 日、2 日、3 日）；d、国庆节三天（10 月 1 日、2 日、3 日）。（3）法定假日为有薪假期。（4）节假日（除总经理外）公司会安排有关管理人员值班。第七章第七章 教育训练教育训练一、本公司为提高员工素质和生产技能，定期举办各种培训，员工非特殊原因，不得拒绝参加。二、员工培训分为：1入职培训：新进人员入职培训，由人事部负责培训，内容为：（1）公司简介及人事、行政规定讲解；（2）安全消
15、防，作业规定及工作说明；（3）住宿就餐，员工上班引导。2在职培训：员工应不断学习本职技能，各部门主管应耐心施教，以求精进。3专业培训：针对员工所从事的不同工种分别予以培训，从而提高员工工作技能。4委外培训：为达到国家行业标准或学习新知识，以提升公司竞争力。第八章第八章 人事异动人事异动一、异动条件1、升职/调职：员工的升职或调职须符合以下条件：a其职位空缺时；b将升职/调职员工没有违反纪律的问题；c升职/调职员工须接受人事部问卷考核，考核以 60 分为合格，考核会以升职/调职员工的学历高低以不同的问卷进行；d降职/免职：员工的降职或免职须视该员工所任之职位是否合适及能否胜任，或惩罚处分的轻重而
16、定。二、异动程序1、由部门经理提出申请呈报给人事部核实。2、人事部审核后报总经理批准。第九章第九章 员工福利员工福利一、伙食补助1、公司每位员工每月可享受 180 元的伙食补助。二、住房津贴1、公司提供标准宿舍供员工住宿，工人放弃该项福利无任何补贴.2、不在公司宿舍住宿的管理人员，申请补助住房津贴者，须在公司服务满一年，其补贴标准另行规定。三、工伤福利1、员工因工受伤享受公司提供的公费治疗。2、工伤休息期间发给基本工资。第十章第十章 员工考核员工考核一、试用考核1、员工试用期须接受试用考核。2、由试用部门的主管负责考核，试用期满，填写试用人员考核表，签署意见后传递人事部，人事部会按部门考核结果作出录用或辞退处理。录用后会作出调薪异动。3、试用期满三个月，如不合格者，原则上不予继续试用。二、月度考核1、各部门每月对员工进行考核，其考核结果与绩效奖金分配挂勾。2、月度考核按公司考核制度规定执行。3
