《复退军人择业应把握的几个问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《复退军人择业应把握的几个问题（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、复退军人择业应把握的几个问题复退军人择业应把握的几个问题复退军人择业应把握的几个问题一、以事业为重 每年都将有数万名军队干部服从部队建设大局转业到地方，面临新职业的选择。这是人生的一个路口，也是一次不可多得的机遇。 据了解，多数转业干部填报择业意向时仍未走出误区，始终把目光盯住党政机关、公安、政法等“热门“单位。是这些干部的知识结构、专业特长、整体素质都适合在这些部门和行业工作吗?答案是明摆着的-未必。那么，为什么有些同志明明不适合在这些部门和行业工作，还要去挤这座独木桥呢?其原因有四：一是单位实惠；二是稳定安逸；三是名声好听；四是盲目从众。 应当承认，不同部门、不同行业、不同岗位在物质分配、
2、生活待遇上是有差距的。但是，从根本上说，参与社会物质分配的成分是劳动量、知识水平和资金投入。自己没有优势，没有本钱，企图坐享其成或者长期“低投入高产出“是不可能的。“成人不自在，自在不成人“，这种稳定和清闲是相对的、有条件的、变化的。一方面，稳定和清闲便没有竞争，没有激励，便泯灭进取精神。再者，国家人事制度、劳动制度改革，就是要引入竞争机制、激励机制，打破这种稳定和安逸。 说到底，择业还是要以事业为重。古语曰：“丈夫无所耻，所耻在无成“。何况我们的转业干部绝大多数是以全心全意为人民服务为宗旨的*敏感词语*员，是党和军队培养多年的骨干，更应该为成就一番事业不惜追求，不断搏击。单纯的求安逸、图实惠
3、不是*敏感词语*员的性格，也不是从铁流雄狮中走出的转业干部的胸襟。 也许你的岗位是组织上指令性安排的，即组织上为你选择的。也许安排的工作你并不喜欢，并不熟悉，并不内行。但要看到，这在情况下是难免的，甚至是必要的。在正常情况下，组织上的安排就是事业的需要。组织的责任就是知人善任。组织把你放在这个岗位，就说明这个岗位比较适合于你，相信你能在这个岗位上发挥作用、创造价值。转业干部从军营步入社会，从国防战线来到经济战线，不可能人人专业对口，个人爱好相近。就多数转业干部来说，就事业发展来说，需要学习新知识，掌握新的技能，探索新的领域，攀登新的高峰。 二、走出“三个误区“ 一是克服盲目趋“热“的心理，树立
4、理智的择业取向。转业干部择业中的盲目趋“热“现象年甚一年，许多转业干部由于缺乏理智，跟着感觉走，结果错过了选择适合自己岗位的机会。看待和选择职业，首先要确立一个立足点，这就是看能否发挥自身的优势和特长。在别人眼里看来是“最好的“，不一定是最适合自己的。其次，“热门“单位并不是绝对的，不是一成不变的。在激烈的市场竞争中单位“冷“热“是不断转变的。第三，“热门单位中也有“冷“部门和“冷“岗位。“冷“单位中也有热“部门和“热“岗位。因此，转业干部在择业时，不仅有辩证的思维，还要有前瞻性。 二是克服“靠组织不如靠关系“的片面认识，选择正确的择业方式。部分转业干部过于看重关系的作用，错误地认为“靠组织靠
5、政策不如靠关系“，有特殊情况和合理要求不找军转部门解决，而是通过各种渠道托关系、请客送礼，其结果搅乱了安置秩序，相当一部分人还走了弯路，吃了苦头，花了冤枉钱。近年来，各省市为了减少安置中人为因素的干扰，陆续采取了一些利于公平竞争、民主监督的措施。希望广大转业干部自重、自信、自强，不要把“关系“看得过重，而忽视了自身素质和人生的价值。事实反复证明，良好的政绩和真才实学才是择业最可靠的保证。 三是克服“重机关轻基层“的思想，端正择业动机。不少转业干部在择业中过于看重机关的优越条件和工作环境，想方设法进机关，而不情愿到基层和一线，这其实是求稳贪逸思想在作怪，没有把转业当成一个新起点，一个新战场，即使
6、“挤“进去了，人浮于事，甩不开膀子，展不开抱负，有什么意思呢。还有一层不难想象，今后行政机关的竞争将更加激烈，同样面临优胜劣汰。没有从事机关工作优势的转业干部要想在那里呆下去特别是想在那里求发展，恐怕只能是一厢情愿。基层是经济建设的主战场，那里才真正具有转业干部施展才华、大显身手的条件和环境，切不可只图眼前的安逸和实惠，压抑了自己的才能，贻误了自己的前程。 三、给用人单位留下良好的第一印象 每个人都会遇到第一次见面的问题，但对转业干部这个特殊群体来说，讲究和注意与用人单位的第一次见面，更是别有意义。 一是思想要上进。通过交谈，表达你对社会、对人生、对工作持积极向上的态度，给人以成熟、进取的感觉
7、。切莫给人以消极悲观的印象，比如对方说我们这里工作条件差、工资待遇低时，要明确表明你的正确态度，要表现出敬业精神，不要使人觉得你仅仅是为了满足某种私利而来。 二是态度要诚恳。谈话要坦率、诚恳，切忌吞吞吐吐、绕弯子。介绍自己的优点和过去的成绩，要实事求是，不要任意拔高，否则会给人留下自负的印象。对自己不懂的问题，要虚心请教，不要不懂装懂。 三是方法要得当。第一次见面，先谈什么，后什么，什么是重点要分清，切莫乱谈一通不分主次。比如，在谈到你到这个单位的动机时，不要一开始就讲自己搞什么专业、有什么文凭，到你们单位做什么工作等等，而应该先说我为什么愿意到你们单位来，说明这是一个适合自己的发展空间，然后
8、再讲自己的特长及优势，这样对方容易接受。如果张口就提要求、讲条件，把用人单位的需求放在一边，很难给对方留下良好的第一印象。 四、精心撰写自荐信 随着市场经济的深入发展和我国人事制度改革的稳步推进，转业干部在择业时写好自荐信至关重要，但有不少自我举荐的同志却因为写不好求职信而无缘面试，失去了发挥才干的机会。 (一)一封好的自荐信，应该使用精炼、规范、准确语言，表达出你的能力和品质，不要跟汇报材料一样洋洋洒洒好几页，因为有资格批准接收你的人，大都是地方单位的主要负责人，他们繁忙异常，没有那么多的时间和耐心阅读冗长的材料(如单位对你有接收意向会调阅你的档案详细了解）。同时，求职信的文笔功夫也是对你实
9、际水平的一种检验。其主要内容包括：个人自然情况、工作简历、受训情况、立功受奖情况、特长、择业的基本态度、联系方式等。 (二)第一印象对人们认识事物非常重要。自荐等信上的照片一定要反映出或高出你的实际形象，切不可随意贴张了事。尤其是碰上以貌取人的领导，照片的作用就更加重要了。(三)详写与用人单位业务相关的经历。尤其是在实际工作中曾经从事过何种专业，工作过多长时间，担任过什么职务，取得那些政绩等。因为任何一个用人单位都不想用一个有文凭而无实际才能的人。在自荐信后可附立功受奖、学历、发表文章、论文等证明性的复印件。 (四)不要以乞求的口气写自荐信。如出现此种口气，会让对方怀疑你的能力。应以不卑不亢，
10、充满军人的信心，礼貌大方的态度让对方感到你是他所需要的人，而不是来索取饭碗的。 (五)不要忘了注明自己的特长。特别是相对招聘专业的特长，短短数语就可以强化对方的录取欲望。专业以外如果还有其他特长也要备注上，因为许多被录取的就是因为有了这些边缘特长。 (六)只讲贡献、不问前程和待遇。写自荐信时只讲到新单位后如何努力工作，不要涉及将来的职务、待遇问题，因为这是印象阶段，涉及的太早既不现实，还可能使对方反感。五、待分配期间应注意的问题 (一)军队干部转业是由军队建设客观规律所决定的，是不以个人意志为转移的。转业干部要提高对军转工作的认识，树立全局意识和自觉服从组织安排的观念。 (二)要充分理解体谅地
11、方政府的困难，服从大局，发扬军队艰苦奋斗的光荣传统，增强纪律观念，服从组织分配，树立在经济建设战线上建功立业的决心和信心。 (三)转业干部在和地方人事部门接触的过程中，要特别注意第一印象，要体现军人的庄重、礼貌，着装要整洁，反映个人情况要实事求是、简明扼要，不要夸大其辞、弄虚作假。 (四)定期与本部队取得联系，及时汇报思想。与转业办、移交组要保持经常性的联系，远离时应主动告之，以便有事能及时联系上。 (五)准时参加地方军转安置部门组织的双向选择交流会、公务员培训和供需见面会等活动。 (六)在安置期间要抓紧时间根据个人的具体情况学习必要的知识。 (七)发扬军队的优良传统，时时处处以军人的标准要求
12、自己，自觉遵守部队的规定要求，模范遵守地方的法规，注意人身安全。 (八)接到报到通知后及时办理离队报到手续。 六、 自主择业(一)选择自主择业应参考的问题 转业干部在选择安置方式时，应重点参考以下三个方面：一是自身的情况。包括年龄、学历、专长、家庭、身体等诸多方面的状况。看自身条件适合哪种安置方式。二是安置地的总体状况。包括当地的经济形势，人才需求状况，地方政府安置转业干部情况。看客观条件允许选择哪种安置方式。三是先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况。看哪种安置方式最为合适。情况明才能做到决心大，才能正确地选择好安置方式。 (二)自主择业与在部队退休的比较 选择自主择业安置方式与军队干部退
13、休有一些相同之处。首先，部分退休干部办理退休手续后由部队继续管理只是暂时的，按规定这部分退休干部都要分批向地方民政部门移交。因此，退休干部和自主择业转业干部交由地方管理的性质是一样的。第二，随着医疗制度的改革，自主择业干部和退休干部的医疗都要实行社会统筹，也就是“医疗保险“，从医疗角度来看，两者没有任何差别。第三，实行住房制度改革后，将来退休干部与自主择业干部的住房待遇上也没有什么不同。自主择业转业干部在与退休干部的不同之处有以下五点： 第一，从定位上有所不同，上级文件对转业干部的定位：“是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量“；而退休干部则定位为党和国
14、家的“宝贵财富“。 第二，从经济收入上看，通过计算，自主择业转业干部的待遇还略高于退休干部。具体计算公式为：(自主择业的安家费、转业费和退役一次性补助费-退休的一次性经费)-(月退休生活费-月退役金)X(干部平均寿命-现年龄)X12 个月。可见选择自主择业在经济上并不吃亏。 第三，自主择业转业干部通过自身努力还可以重新考入公务员队伍和参加地方的领导岗位应聘等。而退休干部却再也没有这样的机会了。 第四，选择自主择业转业干部大都年富力强，不甘心在家颐养天年，大都会走向社会，做一些力所能及的工作，如到企事业单位工作或创办经济实体等，并可担任法人。国家对自主择业干部的创业、就业给予了充分的支持，可免征
15、三年营业税和所得税。各省、市都成立了退役干部管理服务中心，其主要功能就是指导自主择业干部就业。而退休干部只能从发挥余热的角度做一些公益性的工作。 第五，自主择业转业干部在办理转业手续后就领取了地方身份证，有较大活动空间。 (三)自主择业与计划分配的比较 自主择业转业干部与指令性安置的转业干部相比有三个共同点：第一，上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和指令性安排两种安置形式的干部。第二，住房、就医在两种安置形式中没有差别。第三，其家属、子女的安置没有因为安置形式的不同而受到影响。同时，自主择业与指令性安排相比较，不同之处有五点： 第一，自主择业比指令性安排转业干部在时间和空间上有较大的余地
16、。自主择业后，可以先找单位就业，也可以休整一段时间。可以外出旅游，也可以先上学“充电“。在就业、创业上有较大自主性，可在本地发展，也可在外地乃至全国甚至国外发展。而指令性安置的转业干部在接到报到通知后，必须按规定时间到所在单位上班，个人可支配的时空很少。第二，没有指令性转业干部的下岗之忧、竞争之苦，减轻了思想负担和压力。 第三，自主择业转业干部享受终身领取退役金且年年“滚动“，还随着地方进行调整，并享受终身免交个人所得税。而指令性安置的干部将来总是要退休的，一旦退休，其退休金只能拿原基本工资的 80，其收入比自主择业的下降了不少。 第四，从安置政策上，自主择业转业干部在安置去向和条件上要比指令性安置的要宽松得多。 第五，有一技之长的自主择业干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职。而指令性安置的则按规定不允许兼职或做第二职业。 (四)自主择业干部在就业上享受何种优待 根据军队转业干部安置暂行办法规定，自主择业的转业干部，由政府协助就业，发给退役金；安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件；党和国
