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1、毕业生进入职场的权益保护v毕业生在试用期有哪些基本权益？v1、签订正式劳动合同的权利v2、获得劳动报酬的权利v3、享有社会保险的权利v4、享有劳动保护的权利v5、解除劳动合同的权利中华人民共和国第六十五号主席令 v 中华人民共和国劳动合同法已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议于2007年6月29日通过 ，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛2007年6月29日一、如何签订劳动合同v建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 v用人单位招用劳动者时，已建立劳动关系，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同； 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
2、工之日起建立。应当如实告知： 工作内容、工作条件 工作地点、职业危害 安全生产状况 劳动报酬等不应当： 扣押劳动者的身份证及其它证件 以任何名义收取劳动者财物作为担保等v用人单位有权了解劳动者与合同相关的基本情况 ，劳动者应如实说明。学历、简历造假，则合 同无效，单位一经发现 ，有权随时解除合同(一)劳动合同的期限； (二)工作内容； (三)劳动保护、劳动条件； (四)劳动纪律； (五)劳动报酬； (六)劳动合同的中止条件；(七)违反劳动合同的责任 ；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。 二、劳动合同的必备条款v劳动
3、合同按照合同期限可以分为三类：固 定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 v在哪些情形下，劳资双方可订立无固定期 限劳动合同？(一)在该单位连续工作满十年； (二)在初次或因改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位已连续工作满十年且距退休不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； (四)单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的类型v无固定期限劳动合同铁饭碗无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者没有 约定明确的合同终止时间，如无特殊理由，延续到劳 动者达到退休条件为止。企业对无固
4、定期限劳动合同和固定期限劳动合同 的解除权是一致的。四、劳动合同的履行与变更v用人单位变更名称/法定代表人/负责人/投资 人等v用人单位发生合并或分立上述情况不影响劳动合同的履行。上述情况不影响劳动合同的履行。v变更劳动合同内容，须劳资双方协商一致 ，采用书面形式。v变更后的合同文本双方各执一份。五、劳动合同的解除和中止v1、用人单位存在下述过错，劳动者可以解除劳动合同？v 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：同：( (一一) )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；v
5、 ( (二二) )未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；( (三三) )未依法为劳动者缴纳未依法为劳动者缴纳社会保险费的；费的；vv ( (四四) )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；益的；( (五五) )劳动合同无效的；劳动合同无效的；( (六六) )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。vv 上述情况解除合同，劳动者需要提前告知用人单位。上述情况解除合同，劳动者需要提前告知用人单位。解读解读劳动者劳动者提前三十日提前三十日以以书面形式
6、书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同通知用人单位，可以解除劳动合同 。在。在试用期内试用期内劳动者劳动者提前三日提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知用人单位，可以解除劳动合同。Nextv企业强行给员工“放假”或“停工”，可 视为未提供劳动条件。v用人单位不参加社会保险、只参加部分险 种、不按劳动者工资水平缴纳社会保险， 均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动 合同外，用人单位必须补缴社会保险费， 并承担由此给劳动者造成的损失。Backv2、劳动者存在下述过错，用人单位可以解除劳动合同： ( (一一) )在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； ( (二二)
7、)严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的； ( (三三) )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ( (四四) )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ，拒不改正的；，拒不改正的； ( (五五) )在劳动者采取欺诈等手段违背单位意愿所签订的无在劳动者采取欺诈等手段违背单位意愿所签订的无 效劳动合同；效劳动合同； ( (六六) )被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。
8、 3、如有下述情形，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： ( (一一) )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的；作的； ( (二二) )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的；，仍不能胜任工作的； ( (三三) )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同
9、无法履行，经用人单位与劳动者协商，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； (三)因公负伤且在规定的医疗期内； (四)女职工在孕期/产期/哺乳期； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年； 劳动合同期满，劳动者有上述情形，则劳动合同应延续 至相应情形消失方可中
10、止。 六、注意事项v1、签约单位的合法性v2、劳动合同应依法订立v3、合同双方地位平等v3、劳动合同订立必须采取书面形式v4、合同的具体性v（一）常见的侵权行为v1、招聘、面试阶段的主要侵权行为v1）歧视行为v2）虚假广告v3）侵害应聘学生的知情权v4）侵犯学生（尤其女生）的隐私权七、毕业生关心的问题2、试用期侵权的集中表现v1）试用期不签合同先干活，试用期合格再签合同v2）在试用期不合格，不录用（只试用不录用）v3）试用期三个月，合同一年一签，大家有选择的余地v4）把“试用期”变成“剥削期”，工资超低v5）吃、住费用全算在工资报酬内v6）用高工资代替社会保险v7）社会保险缴费基数“一刀切”2
11、、试用期侵权的集中表现v8）加班时间随意定v9）随意延长试用期v10）收取押金或资金担保v11）制造劳动者自动辞职或离职v12）裁减人员不符合法定条件和程序v（二）关于试用期的法律规定v1、试用期的期限v2、试用期的待遇v试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的80%；v并同时不得低于单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限试用期最长期限三个月以上不足一年一个月一年以上不足三年两个月三年以上和无固定期限合同六个月v（三）关于社会保险的法律规定v“三险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险， 与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。v三险的缴纳比例：v另外，缴
12、纳住房公积金也是单位的义务，如发生争议，可以 到公积金管理中心举报投诉。个人单位基本养老保险8%22%基本医疗保险2%12%失业保险1%2%v（四）毕业生权益保护的方法与途径v1、大学生权益获得保护的几个途径v1）毕业生就业主管部门v2）毕业生所在高校v3）毕业生自我保护2、获得保护的方法v1）就业协议书v2）劳动合同签订劳动合同应注意的几个问题v1、多提问题v2、要求签订书面合同v3、不签合同不试用v4、仔细审读劳动合同书v5、劳动报酬和福利v6、合同需要详细注明的条款v7、要敢于与用人单位较真v 发生劳动纠纷如何寻求解决v 1、协商v 2、调解v 3、申请劳动争议仲裁v 4、到法院起诉签订就业协议书应注意的几个问题v1、认真审查协议书的内容v2、写清补充协议内容v3、单位主体资格是否合格v4、写明违约责任v5、审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见v6、协议书的形式要合法v中国劳动仲裁网http:/www.chinalabor.cc/v劳动合同法70问 http:/ de_7039598.htmv聚焦劳动合同法 http:/
