《人才测评对大学生就业的影响与对策——以银行校园招聘为例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才测评对大学生就业的影响与对策——以银行校园招聘为例（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生的改革而不断变当前大学生就业的结构性矛盾仍然突出，引起许多专家学者的注意，各自从不同的角度进行探讨研究，并提出许多有益的见解和措施，在促进大学生实现就业方面做出一定贡献。在大学生就业的过程中，市场需求的导向作用日益明显，人才市场在配置人力资源方面的作用不断加强，人才自主择业，单位自主选人的人才市场双向选择机制已经形成。用人单位基于职业胜任特征的岗位分析需求对大学生就业能力提出新的挑战，也催生了人才测评在就业市场上的应用和发展。本文选取了影响大学生就业的外部和内部因素进行分析，外部因素方面系统地梳理了大学生就业制度的演变过程和毕业生就业市场的产生发展过程，并对今后的发展方向进行了预测；简要
2、介绍了人才测评的基本理论。内部因素方面通过某银行在一次校园招聘中人才测评的实际运用结合大学生在招聘中的实际表现进行实证分析。认为大学生应当主动适应外部环境的变化，积极采取行动，充分利用好大学校园搭建的各种平台，有重点地提高自己的各方面能力，提升自身的综合素质，为将来顺利实现就业入职打下坚实基础。关键词。人才测评；大学生就业；就业能力kIIlIIIl，；|、A b s t r a c tfIrlr I iI 1 l rI II Ir lr I f Y 2 0 4 3 18 2C o l l e g es t u d e n t s e m p l o y m e n tp r o b l e m
3、 sh a sb e c o m eo n eo ft h eh o ti s s u e so fs o c i a lc o n c e l T li nr e c e n tt e ny e a r sw i t hC h i n a 。Se c o n o m i cs y s t e mt r a n s i t i o na n dc o n s t a n tc h a n g e so fl a b o rd i s t r i b u t i o ns y s t e mr e f o r m E s p e c i a l l ya tp r e s e n tc o l
4、l e g es t u d e n t s e m p l o y m e n ts t r u c t u r a li m b a l a n c ei Ss t i l la c u t e ，w h i c hc a u s e st h ea t t e n t i o no fm a n ye x p e r t sa n ds c h o l a r sw h op u tf o r w a r dm a n yu s e f u li d e a sa n dm e a s u r e st op r o m o t ec o l l e g es t u d e n t s
5、e m p l o y m e n tt h r o u g ht h e i rr e s p e c t i v er e s e a r c hw i t hd i f f e r e n ta n g l e s I nt h ep r o c e s so fc o l l e g es t u d e n t s e m p l o y m e n t , t h eo r i e n t e df u n c t i o n so fm a r k e td e m a n di sm o r ea n dm o r eo b v i o u s T a l e n tm a r
6、 k e ti nt h er o l eo fc o n f i g u r a t i o no fh u m a nr e s o u r c ec o n t i n u o u s l ys t r e n g t h e n T h et a l e n tm a r k e tt w o w a yc h o i c em e c h a n i s mw i t ht a l e n t ss e l f - d e p e n d e n tc a r e e rc h o i c ea n dt h ee m p l o y e r s i n d e p e n d e
7、n tc a n d i d a t es e l e c t i o nh a sb e e nf o r m e d T h ee m p l o y i n gu n i t sr a i s en e wc h a l l e n g e st oc o l l e g es t u d e n t s e m p l o y m e n ta b i l i t yb a s e do np o s i t i o na n a l y s i so fp r o f e s s i o n a lc o m p e t e n c ec h a r a c t e r i s t
8、i c s ，t h e r e f o r eg i v eb i r t ht op e r s o n n e la s s e s s m e n ti nt h ej o bm a r k e ta p p l i c a t i o na n dd e v e l o p m e n t T h i sp a p e ra n a l y s e st h ee x t e m a la n di n t e r n a lf a c t o r sw h i c hi n f l u e n c eu n i v e r s i t yg r a d u a t e s e m
9、p l o y m e n t I ts y s t e m a t i c a l l ya n a l y s e st h ee v o l u t i o np r o c e s so fc o l l e g es t u d e n t s e m p l o y m e n ts y s t e ma n dt h ej o bm a r k e tf o rc o l l e g eg r a d u a t e st h r o u g ht h ee x t e r n a lf a c t o r s ，b r i e f l yi n t r o d u c e st
10、 h et h e o r yo fp e r s o n n e la s s e s s m e n ta n dm a k e sp r e d i c t i o n sf o rf u t t u ed e v e l o p m e n t I nt e r m so fI n t e r n a lf a c t o r st h i sp a p e rm a k e st h ee m p i r i c a la n a l y s i st h r o u g ht h ep r a c t i c a la p p l i c a t i o no fab a n ki
11、 nac a m p u sr e c r u i t m e n to fp e r s o n n e la s s e s s m e n tc o m b i n i n gt h e a c t u a lp e r f o r m a n c ef o rc o l l e g es t u d e n t s I ts u g g e s t st h a tc o l l e g es t u d e n t ss h o u l da c t i v e l ya d a p tt oc h a n g e si n t h ee x t e r n a le n v i r
12、 o n m e n t ，a n da c t i v e l yt a k ea c t i o n ，m a k eg o o du s eo ft h eu n i v e r s i t yc a m p u s ，b u i l dv a r i o u sp l a t f o r m sw i t I le m p h a s i st oi m p r o v ev a r i o u sa s p e c t sa b i l i t y , e n h a n c ec o m p r e h e n s i v eq u a l i t y , f o rf u t u
13、 r ee m p l o y m e n te n t r yt ol a yas o l i df o u n d a t i o n K e yw o r d s ：T a l e n ta s s e s s m e n t ；c o l l e g es t u d e n t se m p l o y m e n t ；e m p l o y m e n ta b i l i t y目录弓I 言1第1 章大学生就业市场上方兴未艾的人才测评一m 41 1 大学生就业制度的变迁与就业市场的建立“41 1 1 大学生就业制度的演变41 1 2 大学生就业市场的逐步建立一51 2 用人单位
14、的困惑71 3 人才测评的应用与发展8第2 章一次银行校园招聘的实证分析1 02 1 本次校园招聘的背景1 02 1 1 招聘方的需求分析1 02 1 2 招聘中使用的人才测评技术简介“l O2 2 大学生在招聘中的实际表现1 l2 2 1 样本描述ll2 2 2 实证分析1 l第3 章人才测评引领下大学生的就业能力提升方略1 73 1 就业观念是大学生就业道路上的指向标1 73 1 1 大众化的就业创业观1 73 1 2 职业发展观1 73 1 3 市场竞争观183 2 综合素质提升是大学生就业的根本保障1 83 2 1 积极向上的动力系统”1 83 2 2 广博的知识结构”1 93 2 3 通用的基本能力1 93 3 社会实践是大学生就业不可或缺的环节2 0结论”参考文献一一m 一m 一m 一一一2 2攻读学位期间的研究成果m m
