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1、第一部分：职业道德 1-25 题，共 25题 一、基础道德基础知识与理论知识 （一）、单项选择题（ 1-8 题） 1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的 （） A 荣与辱的判断B真与假的判断C有与无的判断D美与丑的判断 答案：A 解析： 2、我国社会主义道德的基本原则是（） A爱国主义B 利己主义C功利主义D集体主义 答案：D 解析：3、职业活动的内在的道德准则是（） A 慎独、克己、复礼B正义公道 忠恕C 无私 仁爱 奉献D忠诚 审慎勤勉 答案：D 解析：4、符合功德本职要求的说法是（） A 见仁见智，不存在普遍认可的功德 B执行领导的决定是从业人员坚持公道的
2、本质要求 C千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求 D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则 答案：D 解析：5、我国社会主义主页道德的核心（） A以人为本B 为人民服务C团结协作D 集体利益至上 答案：B 解析：6、关于职业化管理，正确的说法是（） A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情 D 职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理 答案：C 解析：7、俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是
3、（） A只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己 B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C忠诚于企业，试试调整自己的心态 D树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位 答案：C 解析：8、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（） A要敢于当面批评同事的不当言行B 同事间相互认同 C恩威并用，以微信促信赖D敢于两肋插刀赴汤蹈火 答案：B 解析：9、某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这 一案例说明（） A该员工做事总是粗枝大叶B无论怎样强调敬业精神都不过份 C 调节影响损失D严格管理十分重要 答案：CD 解析：10、对于从业人员而言，讲求信用包
4、括：（） A择业信用B岗位责任信用 C离职信用D物质信用 答案：ABC 解析：11、符合员工对领导信任的做法是（） A不强制下属工作B经常征求下属的意见C善于从下属的角度考虑问题 D 下属出现工作失误时，不予惩罚 答案：ABC 解析：12、从业人员要践行公私分明的具体要求包括： A 要有法律意识B 要有慎微意识C 要有大局意识D 要有利己意识 答案：ABC 解析：13、彼得圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心 之所向往的自由，你对这句话的理解有（） A 不用摆脱束缚也能获得自由B自由都是相对的 C自由是靠创造性的实践活动取得的D自由是一种主观想象 答案：BC 解析：14.
5、在职业活动中，践行“节约”规范的具体要求是 A.爱护公物B.节约资源 C.艰苦奋斗 D.节衣缩食 答案：ABC 解析： 15、在职业活动中，践行“合作“规范的具体要求是()。 (A)求同存异(B)互助协作 (C) 委曲求全(D) 避免竞争 答案：AB 解析： 16.在职业活动中，践行奉献的规范的具体要求包括（） A尽职尽责 B 尊重集体 C劳而不求得 D只求社会精神安慰 答案 AB 解析：二、职业道德个人表现部分 17.如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概 是（ D ） A 领导有犀利的目光B领导握着员工杀生予夺的权利C 领导脾气太大 D与领导接触少18、假如你平
6、时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的， 但没有其 他人发现这个秘密，你会（D ） A,感到惊讶，但又不知道如何帮他 B劝他向公司说明情况，安慰他，只要有能力，文凭是次要的 C劝他向公司说明情况 D认为他是一个缺乏诚信的人，以后逐渐减少和他的接触19、某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又 是道歉又是忏悔， 老师在这次交谈中还了解到， 这位同学来自偏远山区， 家境极 其清贫，父亲卧床多年，假如你就是她的监考老师，你会（D） A觉得考生可怜，同情并放她一马 B狠狠批评一通，替学生蛮下考试作弊之事 C把这是交给学校考试监督管理委员会管理 D提示考生，如果找有关
7、领导商议或许管用20、如果你得到这样一则消息， 它证实了你所尊敬。 追捧的某位娱乐明星代言了 虚假产品，你会（D ） A认为那是公司的事情，与明星无关B即使他代言虚假广告，自己依然喜欢他 C无论如何，自己宁愿相信那条信息是假的 D以后不再喜欢这位明星21、每天上班时，你的心情一般会是（B） A向往的 B 平淡的 C 不安的 D 抑郁的22、对自己目前所从事的工作，你的感觉是（C） A难以应付 B太忙太累 C得心应手 D还过得去23、与你最接近的情形是（B） A只要高兴，就会喝几杯，直到喝醉为止 B心情不顺时，准得找个地方出出气 C只要朋友要求帮助，不管干什么都会拼命上 D只要挣钱多，干什么都行
8、24.在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆匆过去，你会（C） A与其他人一样，赶紧就闪过去 B远远地站在一边观望，看看情况到底怎样 C拨打 120 110之类的电话 D不管怎么样，把他弄到医院再说25、某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看， 结果 花了 50 元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会（D ） A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好 B下定决心，以后再也不看大片 C觉得自己的水平太低，竟然连大片都看不懂 D认为自己今后对大片的宣传应该理性一点26、劳动参与假说性以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 A男性成年人 B老年人 C女性成年人 D青年人
9、 答案：A 解析：27、实际工资计算公式是（） A货币工资 / 平均价格 B货币工资 / 价格指数 C货币工资 *平均价格 D货币工资 *价格指数 答案：B 解析：实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货 币工资价格指数28、劳动法的立法宗旨在于() A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C保护劳动者合法权益 D规范劳动力市场 答案：C 解析：劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权 益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。29、正式解释不包括（） A立法解释 B司法解释 C任意解释 D行政解释 答案：C 解析：正式解释包括司法、立法、行政解释30、
10、（）是影响企业战略决策的首要外部条件 A经济环境 B政治法律环境 C技术环境 D社会文化环境 答案：B 解析：31、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。 A新兴 B成熟 C衰退 D稳定 答案：A 解析：32、（ ）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中 选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 A新购 B直接重构 C修正重构 D间接重构 答案：B 解析：33、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（） A感情承诺 B继续承诺 C规范承诺 D口头承诺 答案：D 解析：34、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（） A联络员 B传播者 C领导者 D挂名首脑
11、 答案：B 解析：35、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持 久的（ ） A物质刺激 B外在奖励 C精神激励 D内在激励 答案：D 解析：自我实现人采用更深刻，更持久的内在激励36、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（） A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理 答案：C 解析：37、现代人力资源管理的三大基石不包括（） A定编订岗定员定额B员工的绩效管理 C员工的引进和培养 D员工的技能开发 答案：C 解析：38、企业规划中起决定性作用的是（）规划 A市场营销 B资金财务 C技术设备 D人力资源 答案：D 解析：P139、（ ）表示各机构中所设立的各种植
12、物的名称、种类的图 A组织机构图 B组织职能图 C组织职务图 D组织功能图 答案：C 解析：P40、岗位规范的具体内容不包括（） A岗位名称 B任职条件 C技术要求 D上岗标准 答案：B 解析：P4541、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（） A在所受监督和所施监督 B本岗位职务和晋升阶梯 C本岗位横向移动情况 D本岗位的责任和权限 答案：D 解析：P1742、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的 企业， A按产品投入批量 B按产品零件逐道工序 C按照生产单位和生产者个人统计 D按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：A 解析：P43、以下关于企业定员
13、管理的说法，不正确的是（） A合理的劳动定员能提高劳动生产率 B是必须以企业利润最大化为依据 C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转 答案：B 解析：P4444、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必 须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A按工作岗位定员 B按设备定员 C按设备岗位定员 D按生产定员 答案：C 解析：P4845、人力资源管理费用不包括（） A招聘费用 B培训费用 C保险福利费用 D劳动争议处理费用 答案：C 解析：P6046、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的 招
14、聘来源分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求 A B C D 答案：D 解析：P7247、人才交流中心的特点，不包括（） A一般建有人才资料库 B针对性质 C适于热门人才招聘 D费用低廉 答案：C 解析：P7548、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A笔试 B面试 C调查 D考评 答案：B 解析：P8149、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试 答案：C 解析：P8650、情景模拟测试主要用于招聘（） A中低层管理人员 B中低层技术人员 C中高层管理人员 D中高层技术人员 答案：C 解析：9151、
15、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数 A效度 B有效度 C信度 D经济性 答案：C 解析：9852、（ ）的工作属于全局性工作，？级最高 A决策层 B管理层 C执行层 D操作层 答案：A 解析：10653、工作环境的采光很重要，应尽量使用（） A自然光 B节能灯C无影灯 D人工照明 答案：A 解析：54、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（） A与企业目标战略相脱节 B预测的准确度出现偏差 C培训后导致员工跳槽 D对培训的深度和广东难以把握 答案：A 解析：13455、()是培训有效性评估的主要内容。 A培训目标 B培训内容 C培训成果 D培训方式 答案：C 解析：15156、（ ）
16、用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A反应评估 B行为评估 C学习评估 D结果评估 答案：D 解析：15557、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A1:3 B1:5 C1:10 D1:20 答案：c 解析：16958、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。 A以教师为准 B亲身体验式 C以受训者为准 D观察思考式 答案：B 解析：166-17759、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（） A特别任务法 B教练法 C工作轮换法 D研讨法 答案：D 解析：18660、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（） A拓展训练 B试验训练 C模拟训练 D篮筐训练 答案：A 解析：19561、入职培训制度体现的是（）的原则。 A上岗前资质培训 B上岗前制度培训 C上岗前素质培训 D先培训，后任职 答案：D 解析：21162、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于 （ ） A总流程设计 B具体标准设计 C总方法设计 D具体程序设计 答案：D 解析：
