《致达集团 2013 年度企业社会责任报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《致达集团 2013 年度企业社会责任报告（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、致达集团致达集团致达集团致达集团2013201320132013年度企业社会责任报告年度企业社会责任报告年度企业社会责任报告年度企业社会责任报告致达控股集团有限公司致达控股集团有限公司致达控股集团有限公司致达控股集团有限公司二二二二 O 一四年一月二十五日一四年一月二十五日一四年一月二十五日一四年一月二十五日一、致达集团简介致达控股集团有限公司自 1994 年创业以来，在党的方针政策指引下，弘扬“致高、致强、达天下”的企业精神，贯彻落实科学发展观, 主动融入国家发展战略，坚持企业自主创新，已建立起信息技术、智能电器、基建房产、金融服务等支柱产业， 拥有近万名员工、二十余家企业、一所高等职业教育
2、学院、二座科技产业园。致达集团先后被评为中国优秀民营企业、全国就业与社会保障先进民营企业，荣获上海市五一劳动奖状，连续六届获上海市文明单位。2013 年，致达集团获全国厂务公开先进单位，跻身中国制造业企业 500 强、中国民营企业 500 强、中国建筑业500 强、上海市企业 100 强、上海市民营企业 100 强。致达集团秉承“人才是企业的最大财富”的理念，实施“科学选聘聚人才”的强企战略，拥有一支充满朝气和锐意创新的团队， 优良的人才组合、 高精尖的技术队伍配置以良好的发展机制、激励机制，为集团的持续发展提供了强大的支撑，参与国家重点科研项目的研制开发， 一批拥有自主知识产权的产品和项目打
3、入国内外市场，多次获得政府科技成果奖项。先后参与奥运会、 世博会、 首都机场等主要场馆建设， 沪宁、 沈大、 衡邵等高速公路，上海、大连、哈尔滨城市地铁项目，黄河小浪底、宝钢等电站自动化监控项目，保持良好发展态势。十二五期间，致达集团将坚持科学发展观，主动融入国家产业发展战略，以创新驱动、转型发展为主线，向现代服务业、 高端制造、电子商务、能源环保、金融服务等领域拓展，加强产业升级和转移，不断提升经济效益和社会效益，为国家经济建设作出新的贡献，为构建和谐社会谱写新的篇章。二、2013 年企业社会责任报告企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关
4、注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。公司在“彰显社会责任，注重可持续发展”的运营理念指导下，秉承“致高、致强、达天下”的核心价值观，践行“致力于民族科技之发达”的企业宗旨；善待员工，依法维护职工权益，以人为本，关注员工成长和发展；善待供应商，秉承“合作、共赢”的供方管理和合作理念，促进共同发展；善待社会，以“全力以赴反馈社会、造福社会”的情怀和胸襟，积极参加社会公益活动；善待环境，致力于环境保护和节能减排，大力发展循环经济等，彰显出公司强烈的社会责任感。撞线撞线撞线撞线！致达集团致达集团致达集团致达集团员工在迎春晚员工在迎春晚员工在迎春晚员工在迎春晚会上表演节目会上表演节目会上表演节目会上
5、表演节目（一一一一）员工责任员工责任员工责任员工责任1 1 1 1、思想引导思想引导思想引导思想引导一直以来，致达集团坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，积极开展群众教育实践活动。以公正、包容、责任、诚信的价值为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，形成“致高、致强、达天下”的企业精神。 同时， 企业扎实推进社会主义核心价值体系的建设，在员工中营造“学习、创新、团结、进取”的致达企业精神， 鼓励员工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式，引导员工形成正确的世界观、人生观和价值观。2 2 2 2、岗位育才岗位育才岗
6、位育才岗位育才致达对员工的录用程序规范、透明，以岗位价值为基础确定员工薪酬标准，并且坚持绩效导向，同工同酬，给予绩优员工更高的劳动回报；同时致力于吸引和保留最优秀的人才，以“科学选聘聚人才”为企业发展战略，尊重人才、 重视人才，尊崇“以才为重，以人为本”的人才理念，把人才作为企业最大的财富经营。企业为员工提供充分展示自我的舞台， 公司通过内部竟聘和外部选拔并举的机制，以促进更多优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置。在引进、培养、使用和管理人才方面建立了一套完整的激励机制， 通过具体的薪资福利待遇、 培训、职称评定等措施的有效落实， 不断提高员工素质， 优化人员结构。越来越多的岗位
7、技术人才脱颖而出， 集团所属上海红旗机筛厂有限公司技术部部长唐正勇，作为从外省市引进的技术人才，他通过孜孜不倦的努力与付出，为企业产品创新、转型升级做出了显著的成绩，三年为公司创造了五百万的经济价值，荣获闸北区十佳杰出职工称号。2013 年，集团所属上海瑞斯达防护制品有限公司总经理裘耀明被授予“普陀区拔尖人才”荣誉称号、 上海致达信息产业股份有限公司技术支持部设计工程师王守仁被授予“普陀区青年人才”荣誉称号。3 3 3 3、权益保护权益保护权益保护权益保护致达集团加强职代会、职工董监事、厂务公开民主管理建设， 坚持每年签署职工集体合同、女职工专项权益保护集团合同。依据劳动合同法的要求新修订了员
8、工手册和员工奖惩制度 ，在广泛听取员工意见后提交职工代表大会审议通过。 建立了符合社会和企业发展需要的经营者绩效考核办法、 干部管理办法等考核机制和激励机制。按照国家规定为员工办理各种社会综合保险，员工参保率为100%；每年按规定为员工进行健康体检，并为女员工增加特殊体检项目； 实行员工带薪年休假制度； 为过生日的员工送上美好祝福和蛋糕，每年春节、元宵、端午、中秋、三八、六一，企业都会向员工送上节日礼品向；每年春节和中秋节，企业领导都会前往先进个人和困难员工家庭进行节日慰问，馈赠节日礼品。企业每年分别组织全体职工和优秀员工旅游，让员工们放飞心情，增加企业的凝聚力。集团还拨出专项资金为退体员工成
9、立了“爱晚亭俱乐部”，使民企退休人员有了自己的“退管会”。致达集团职工代表大会致达集团职工代表大会致达集团职工代表大会致达集团职工代表大会4 4 4 4、安全保护安全保护安全保护安全保护近年来，致达的安全工作坚持安全发展、以人为本的原则，在所属企业深入开展“安全生产信用程度评估”等工作，落实安全生产的各项问题，贯彻安全管理和安全生产的理念，以保障员工职业健康安全为根本出发点，落实各级安全责任，开展针对性的安全培训，依靠安全科技进步，加大隐患排查治理力度，提高本质安全水平，提升各企业职业健康安全管理体系进行的有效性。企业加强对安全管理体系建立， 提升过程运行的规范性和有效性。集团与各企业负责人签
10、订安全生产责任状，节假日期间从集团到下属企业都会提前发布安全教育的通知和文件， 每年坚持对所有企业进行安全生产检查，及时整改安全隐患。2013 年，集团及各企业安全生产形势总体平稳，未有较大及以上安全事故、重大设备事故和一般设备事故的发生，企业发展营造了安全的良好氛围。安全工作检查安全工作检查安全工作检查安全工作检查( ( ( (二二二二) ) ) )经济与服务责任经济与服务责任经济与服务责任经济与服务责任1 1 1 1、利润与经济效益利润与经济效益利润与经济效益利润与经济效益2013 年，致达集团主营收入 80 亿元，利润总额 1.8 亿元，上缴国家税收 2.8 亿元，实现了自 2008 年
11、全球金融危机以来连续六年持续发展的良好势头。2 2 2 2、产品与服务产品与服务产品与服务产品与服务致达所属企业的产品都达到国家法律法规和国际规定的安全标准。随着致达的不断壮大发展，各企业产品和服务的销售和售后服务体系健全，不断充实建立完善客户管理档案体系，有一套完备的客户意见反馈、投诉处理和快速响应的机制，目前为止顾客投诉率极低， 也没有关于企业产品或服务质量的负面信息或报道。企业加强对客户信息的保密处理，避免信息的外流。同时加强产品创新制度的改革，建立一套完备的制度体制。3 3 3 3、供应链伙伴的责任供应链伙伴的责任供应链伙伴的责任供应链伙伴的责任客企一体，实现共赢。企业的发展离不开合作
12、伙伴的支持与贡献，为合作伙伴提供创业机会、保障事业发展，不仅是企业自身保持发展的要求，也是企业承担与社会共同发展的责任。在选择合作供应商时，企业严格遵守公平交易原则，切实规范资格预审程序， 公平公正公开做好各项招标采购等工作以及对合作单位的考察和确认工作， 给予每一个合格供应商以平等的竞争机会，甚至提供必要的培训，共同成长，实现共赢。在与业务伙伴的合作中，致达积极兑现债权人承诺，安排相应的债权人利益保障措施，保障供应商、分包商与客户经销商合法权益，公开对供应商和经销商的政策及承诺。并积极参加与本单位相关的协会工作，了解行业信息，加强行业中的交流，确保实现伙伴、企业、社会共同成长的良性循环。(
13、( ( (三三三三) ) ) )诚信责任诚信责任诚信责任诚信责任1 1 1 1、守法诚信守法诚信守法诚信守法诚信致达十几年来的建设和发展，已经形成了以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流目标”为主线，以“诚信、协同”为基本价值观的具体致达特色的企业文化， 这是致达改革发展实践的文化积淀，是一笔宝贵的精神财富。企业文化是企业发展之魂，它传承着企业的价值取向和行为标准，凝聚着企业的共同信念和整体合力， 这种诚信的企业文化氛围也激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的日益兴盛和持续发展。2 2 2 2、诚信经营与服务诚信经营与服务诚信经营与服务诚信经营与服务致达在加强诚信经营与服务中做好以
14、下几个环节。 一是将诚信纳入管理流程，建立企业的诚信经营的理念，同时强化建章立制工作，杜绝无章可循、违章不纠的现象，解决好因制度缺陷而导致的诚信缺失问题。二是建立健全消费者投述体系，在消费者中营造诚信经营的良好企业形象， 使企业可以快速的了解消费者的反馈，更好的处理和解决有关问题。三是规范合同管理制度，做到合同履行率 100%。四是进一步抓好财务管理规范，设立财务管理 36 条制度规范，切实有效的加强了各企业的财务管理规范工作。3 3 3 3、社会诚信形象社会诚信形象社会诚信形象社会诚信形象致达集团建立了严格的信用管理制度，在客户资信、债权保障、合同管理等各方面均受到各界好评，集团信用评级保持
15、良好等级。企业在发展过程中，始终遵循和遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，十几年来没有重大违法、违规的负面信息，同时坚决反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。( ( ( (四四四四) ) ) )社会责任社会责任社会责任社会责任1 1 1 1、救灾与慈善捐助救灾与慈善捐助救灾与慈善捐助救灾与慈善捐助为履行企业社会责任，致达集团开展了大量的慈善公益工作，为促进我国公益事业发展做出了贡献。近年来，致达集团发起或者主动参与的公益慈善活动不胜枚举。 这也标志着致达集团将主动承担和积极履行社会责任正式纳入到企业的发展战略之中，从而构筑起以履行经济责任、环境责任、社会责任为主要内容的企业责
16、任体系。仅 2013 年，致达集团共开展慈善公益活动22 项，捐款 1000 余万元，助学 1000 余人次，助医 100 余人次，帮助困难劳模数十人。 设立致达慈善公益基金， 并捐赠 500 万元。致达秉着“一方有难，八方支援”的大爱精神，集团及下属企业纷纷开展各类赈灾募捐活动，共计募捐数百万元。同时， 致达集团的公益慈善工作一直秉承“致爱扬善，达济天下”的慈善理念，始终站在社会慈善事业的最前沿，将企业的生产财富主动进行“第三次”分配，广泛参与助学、帮困、医疗、救灾等公益活动，逐步扩大了社会影响，打造响亮的公益品牌，在企业内营造了良好的慈善文化和氛围，为促进和谐社会建设、推动公益事业发展作出
17、了一定的贡献。近年来，围绕助学、帮困、医疗、 救灾、世博、文化等公益事项，开展了多项主题突出、各具特色的慈善公益活动，用实际行动造福桑梓，回报社会，用理想、激情和心灵的充盈，放大财富的价值。2 2 2 2、志愿服务志愿服务志愿服务志愿服务致达适应社区居民需求，积极参与“学习雷锋、奉献爱心”服务活动，组织志愿者队伍，与长风街道等多个区域内建立长效帮扶机制，定期开展志愿者服务，积极参与到文明礼仪、扶危救困、应急救援社会志愿服务中。同时，致达以党工团为依托， 加强对志愿者队伍的建设，不断提高志愿者素质，以社会志愿服务为载体，促进社区志愿服务项目培育、志愿组织及职业化、专业化社工组织发展。( ( (
18、(五五五五) ) ) )环保责任环保责任环保责任环保责任1 1 1 1、环境管理环境管理环境管理环境管理致达集团严格遵守国家节能环保法律、法规和标准，履行国际环境公约。在企业内部实行严格的内部控制标准，持续减少企业生产和产品使用过程的能源消耗与环境影响， 通过国家环境管理认证。建筑与文化建筑与文化建筑与文化建筑与文化刊载晴碧园会所装饰文化艺术刊载晴碧园会所装饰文化艺术刊载晴碧园会所装饰文化艺术刊载晴碧园会所装饰文化艺术2 2 2 2、低碳节能低碳节能低碳节能低碳节能为了迎接低碳经济的挑战，抓住低碳经济的机遇，走上新型企业的发展道路。致达集团在各企业通过开展清洁生产等工作，大力倡导节能环保，促进
19、和谐环境发展，加快构建以低碳排放为目标的制造业企业，从而致达真正承担社会责任，促进利益相关方的可持续发展。加强员工环保意识和绿色办公理念，近年来开始实施能源、环保管理培训，规范公司的能源管理，这项工作以不同的形式在企业及所属企业范围内开展，以提升全员的节能意识。为了合理利用资源、保护资源，致达集团几年前就承担了企业应尽的责任，投入千万余元推动循环经济，通过设备技术更新淘汰高耗能设备，降低耗能。尤其是对致达所属国有改制企业加大投入，通过增设污水处理系统对工业废水进行处理，将处理后达标的再生水又送回车间用于生产，在降低水资源消耗的同时，也减少污水的排放，通过严格的管理做到物尽其用，减少资源的浪费。2013 年度，这些节能减排和环保措施全面发挥，既为致达降低了成本，又为保护资源、保护环境作出了贡献，更为致达可持续发展打下良好基础。3 3 3 3、环保形象环保形象环保形象环保形象致达注重对员工环保观念的宣传和教育， 在企业中形成良好的环保氛围和理念。企业新投资的项目都通过国家环境评估， 也未有环保违规的负面信息。
