从业人员工作规则_制度规范_工作范文_实用文档

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1、内部控制制度从业人员工作规则 CA101 北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 1 / 11 北京宏正腾达科技有限公司 从业人员工作规则 内部控制制度从业人员工作规则 CA101 北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 2 / 11 北京宏正腾达科技有限公司北京宏正腾达科技有限公司 从业人员工作规则从业人员工作规则 第第 一一 章章 总总 则则 第 一 条：为了使北京宏正腾达科技有限公司（以下简称“公司” ）的人事管理能够健全发展， 在有章可循的基础上提高人力资源管理水平， 达到合理用人的目的，造就高素质的人才队伍，公司特依照中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和

2、国劳动合同法和其他相关法律、法规、行政规章（以下简称“相关法律法规” ） 的规定， 制定 北京宏正腾达科技有限公司从业人员工作规则 （以下简称“本规则” ） ，作为全体同仁共同遵守之准则。 第 二 条：公司员工凡任免、薪资、服务、请假、考勤、出差、考核、奖惩、福利、教育培训等事项，除另有规定外，皆依本规则办理。 第 三 条：本规则适用于公司所属全体员工，并根据实际业务需要，不断进行补充。 第 四 条：公司劳资双方均应为整体事业而奋斗，并致力于职业道德建设，共创和谐的劳资关系；公司有照顾员工之义务及要求员工提供劳务之权利；员工应遵守本规则的规定，并维护劳资双方共同利益方可获得应享有的权利。 第

3、五 条：员工于服务期间应遵守下列各项守则： （1）爱护本公司荣誉、发挥团队精神、忠诚努力执行任务。 （2）服从主管人员合理之监督指导，注意工作安全。 （3）绝对保守本公司之机密。 （4）不得有骄恣以及其它足以损害其他员工和本公司名誉之行为。 （5）不得利用职务上之便利收受他人馈赠或接受他人邀宴。 （6）除经办公司有关业务外，对外不得擅用本公司名义开展业务。 （7）对于所任工作职务应秉诚信原则，并遵循相关法律法规和公司各项规章制度的规定。 第第 二二 章章 任用管理任用管理 第 六 条：本公司人员任用、招募、增补均须依公司招工条件进行审核或甄试，并通过公司录用条件后方可依规定任用。任用之员工必须

4、据实告知各项学历、经历等资格，该告知内容应真实，不得造假。 第 七 条：公司新进人员之试用期，依中华人民共和国劳动合同法之规定按劳动合同签订期限分别如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月。 内部控制制度从业人员工作规则 CA101 北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 3 / 11 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月。 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 第 八 条：试用期之员工没有通过公司试用条件考核的，本公司可随时解除劳动合同。 第 九 条：员工在公司的服务年限或工龄，自员工到职用工开始之日起计算。 第

5、十 条：员工因个人原因离职的，须提前 30 天提出书面申请（试用期员工须提前 3天提出书面申请） ，填制员工离职申请表 ，并办清各种技术、经济、及办公用品的结清手续，在结清手续未办妥前，未经公司同意不得任意离岗。 第十一条：员工离职的，在履行下列义务后，方可办理离职手续： （1）向公司指定的人交接工作。 （2）完整地归还其使用的公司办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 （3）完整地移交载有公司重要信息的任何载体。 （4）协助公司清理双方之间的债权、债务。 （5）处理其它未完成之工作事务。 第十二条：员工在职期间内接受公司的专项培训的，员工于专项培训后二年内不得擅自提前解除或终止劳动合同，否则

6、员工应向公司支付相当于培训费用数额的违约金。该培训费用包括公司为了给员工进行专项培训而支付的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。 第十三条：离职人员经核准且办妥交接手续和离职手续后，公司应在工作交接手续和离职手续办理完毕的同时或双方另行约定的日期，向员工支付当月的工资，不得提前支领。 第十四条：离职人员离职前后，应本着善良习情，避免不愉快的事情发生。如蓄意捣乱或散布不实之言论，致使公司蒙受重大损失的，公司有权依法追究其法律责任。 第十五条：员工有以下情形之一的，公司可随时免除其职务，解除劳动合同，且不承担违约责任及给予任何形式的经济补偿： （1）在试用期间被认为

7、不符合录用条件的，包括严重违反公司管理规定或未通过考核等。 （2）严重违反公司的劳动纪律、员工手册、工作规则或规章制度。 （3） 严重失职、 营私舞弊给公司利益造成人民币壹仟元(含)以上重大损害的。 （4）特种作业人员因其自身原因违章或违规作业，并造成物损人民币壹仟元(含)以上事故损失的。 （5）同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。 （6）违反法令被依法追究刑事责任的。 （7）员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况内部控制制度从业人员工作规则 CA101 北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 4 /

8、 11 下订立或者变更劳动合同的。 （8）员工有违反相关法律法规规定的其它情形的。 第十六条：员工有以下情形之一的，公司可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资： （1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。 （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的。 具有以下情形，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数 10%以上的， 公司提前三十日向工会或全体员工

9、说明情况， 听取工会或与员工的意见后，裁减人员方案经劳动行政管理部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第十七条：员工应于终止或解除劳动合同前依本规则第十条、第十一条的规定办理工作交接手续和离职手续。依相关法律法规的规定应支付经济补偿金的，公司在员工完成工作交接和离职手续的同时或双方另行约定的日期予以支付。 第十八条：员工经办妥移交手续离职者，方得请求公司发给离职证明书。

10、第三章第三章 劳动报酬与工作地点劳动报酬与工作地点 第十九条：员工的薪资依其个人工作能力、岗位等级、工作经验、学历、专业性、工作内容等因素核定。 因其它原因调整工作岗位时， 工资将依工作岗位进行调整。(薪随岗变) 第二十条：员工的工资收入由基本工资、各项津贴及补助所构成。 第二十一条：员工应当缴纳的个人所得税和政府规定的各项社会保险费用中应由员工自行负担的部分，由公司依法从员工工资中代扣代缴。 第二十二条：因事假、旷工等原因应扣的工资款，由公司从员工的工资中扣除。 第二十三条：公司支付给员工的工资不低于当地人民政府规定的最低工资标准。 第二十四条： 员工在工作期间如有加班的需要， 应依加班申请

11、程序事先提出加班的需求、内部控制制度从业人员工作规则 CA101 北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 5 / 11 时数及范围。经得主管同意核可后，方可进行加班，否则不计算加班费，公司有权依加班成果核定加班费。 第二十五条：员工具体的工作内容依公司的管理规程及岗位内容为主，并应接受公司之调配。公司因营业、组织机构调整和工作需要，依据员工的专业、特长、工作能力和表现，需调整员工工作岗位、工作地点及其工作报酬的，员工应接受并予以配合。 第二十六条：各级员工的薪资劳动报酬，乃属保密事项，员工不得私自外泄或探询他人薪资。 如有泄漏事件或探询他人薪资的， 公司将免除其职务并解除劳动合同

12、。 第二十七条：员工对薪资计算不明之处，应报经直属主管处理，不得自行理论。 第第 四四 章章 工作时间及给假管理规定工作时间及给假管理规定 第二十八条：公司实行每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时的标准时间工作制，周六、周日为休息日；但是公司有权视实际营运需要，调整员工上下班时间及每周工作时间，但不调整每周之总工作时数，该项调整报总经理核准后方可实施。周一至周五的具体工作时间如下： 工作时间安排：上午：9：00 到 12：00 午休：12：00 到 13：00 下午：13：00 到 18:00 第二十九条：员工须按规定时间上下班，迟到、早退、旷工和其他未依公司规定请假的，公司有权依相关

13、规定处罚。 第 三十 条： 员工除享受法定每周五天工作制外， 同时享受国家规定的如下法定节假日： （1）元旦。 （2）春节。 （3）清明节。 （4）劳动节。 （5）端午节。 （6）中秋节。 （7）国庆节。 第三十一条： 员工连续工作满 12 个月以上的， 可享受带薪年休假 （以下简称 “年休假” ） 。 第三十二条：年休假的计算时间按照阳历计算。每年的年休假应在当年度休完，但经员工同意，也可跨一个年度安排年休假。 第三十三条：年休假依员工累计工作时间确定： （1）累计工作已满一年未满十年者，年休假五个工作日。 （2）累计工作已满十年未满二十年者，年休假十个工作日。 内部控制制度从业人员工作规则

14、 CA101 北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 6 / 11 （3）累计工作已满二十年者，年休假十五个工作日。 第三十四条：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三十五条：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的； （4）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的； （5）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。 第三十六条：其它假别如下： （1）婚假：正式员工法定三天

15、；男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以享受十天。工资照给，但员工需提前一周申请并须提供喜帖或结婚登记证明，且一次休完，不得分期休假。 （2）事假：员工因私事必须在工作时间亲自处理者，得请事假。事假全年合计不得超过十四日，事假期间不给工资。 （3）病假：员工患病或非因工负伤，每月请病假在三天以内(含)的,公司减 半发放该病假日工资；每月请病假在三天以上的，超过三天的 部分的病假日的工资，按当地最低工资标准的80计算。上述 规定的实施，均以员工处于法定医疗期间为前提，同时员工须 提供医院诊断证明；员工病假一个月超过三天时，公司有权要 求其提供盖有就诊医院公章的医

16、院诊断证明。 （4）丧假：本人直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姊妹、配偶父母)死亡的，给假三天，工资照给，但须提供死亡证明。 （5）工伤病假：员工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，给予治疗、休养时间。工伤病假期间的员工的病假工资、工伤待遇及劳动合同的解除按相关法律法规的规定办理。 （6）产假：正式女员工产假为九十天，其中产前休假十五天；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天） ；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天；难产假视具体情况根据有关规定增加 15 天。正式女职工怀孕流产的，不满四个月流产时产假为 15 至 30 天，满四个月以上流产时产假为 42天。产假期间不发工资，由生育保险基金支付生育津贴，但员工须提供生育指标和出生证明等证明文件，且须提前一周申请，一次休完，不得分期休假；因户籍所在地不在北京、上海、深内部控制制度从业人员工作规则 CA101 北京