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1、 走进“一伍一拾”走进“一伍一拾” 上海智造空间家居用品有限公司上海智造空间家居用品有限公司 姓名姓名 所在部门所在部门 爱好爱好 公司介绍公司介绍 企业文化企业文化 入职指南入职指南 规章制度规章制度 消防安全消防安全 课程介绍课程介绍 公司介绍公司介绍 集团公司集团公司 福建冠福现代家用股份有限公司福建冠福现代家用股份有限公司 深圳证券交易所深圳证券交易所A A股股上市公司上市公司 股票代码：股票代码：002102002102 中国中国五天分销五天分销 拥有遍布全国的销售网络拥有遍布全国的销售网络 集团公司集团公司 是“中国是“中国 五天分销”旗下的家居用品零售品牌五天分销”旗下的家居用品
2、零售品牌 一伍一拾一伍一拾 是我们公司旗下以经营创意家居生活用品品是我们公司旗下以经营创意家居生活用品品 牌连锁店。牌连锁店。 门店以经营门店以经营5 5、1010、1515元为主的进口系列家居生活用品。元为主的进口系列家居生活用品。 用全新定义诠释家居生活。用全新定义诠释家居生活。 总经办总经办 人资部人资部 特渠部特渠部 财务部财务部 营运部营运部 商品部商品部 企划部企划部 信息部信息部 物流部物流部 工程部工程部 开发部开发部 公司架构公司架构 五天分销五天分销董事长董事长 林文昌林文昌 五天分销五天分销总经理总经理 林文洪林文洪 福建冠福总经理福建冠福总经理 林文智林文智 企业文化企
3、业文化 我们以张开的手掌表达只要五我们以张开的手掌表达只要五 元最低消费金额即可享受进口元最低消费金额即可享受进口 商品的创意家居生活。商品的创意家居生活。 及高兴时击掌的涵义！及高兴时击掌的涵义！ 我们以绿色系列的元素表达我我们以绿色系列的元素表达我 们所要创造的轻松无压力的购们所要创造的轻松无压力的购 物环境。物环境。 总部位于上海总部位于上海 北京北京 哈尔滨哈尔滨 沈阳沈阳 大庆大庆 天津天津 武汉武汉 长沙长沙 成都成都 徐州徐州 合肥合肥 南京南京 常熟常熟 常州常州 镇江镇江 无锡无锡 苏州苏州 昆山昆山 宁波宁波 昆明昆明 广州广州 乌鲁木齐乌鲁木齐 20112011年开出年开
4、出 200200 家门店家门店 20122012年争取超过年争取超过 500500 家门店家门店 20152015年力争突破年力争突破 10001000 家门店家门店 20202020年实现年实现 30003000 家店家店 营业额突破营业额突破 120120 亿元亿元 我们的目标我们的目标 我们的愿景我们的愿景 核心价值观核心价值观 入职指南入职指南 通信设备和电脑可以从通信设备和电脑可以从信息部信息部获取获取 当设备发生故障时，及时联系当设备发生故障时，及时联系信息部信息部 网络网络 TEL:69772669 五楼前台五楼前台可以帮助我们些什么呢？可以帮助我们些什么呢？ 工作证办理工作证办
5、理 申领办公用品申领办公用品 出差订购机票出差订购机票 订制名片订制名片 快递的传送快递的传送 饭卡的充值饭卡的充值 物料申领物料申领 前台电话:69765880 向向五楼前台五楼前台申请申请 需交需交5050元元押金押金 退宿时根据收据退还押金退宿时根据收据退还押金 住宿住宿 温暖的大家庭温暖的大家庭 工会工会 青春在此青春在此 舞舞 入工会的条件：入工会的条件： 试用期满，转正后的正式员工，试用期满，转正后的正式员工， 都可以自愿成为工都可以自愿成为工 会会员。会会员。 会员义务和权力：会员义务和权力： 缴纳会费，寻求帮助，参加活动缴纳会费，寻求帮助，参加活动 。 工会能给予的帮助：工会能
6、给予的帮助： 1.1.生活困难，寻求帮助；生活困难，寻求帮助； 2.2.对公司有意见，要求工会出面协调；对公司有意见，要求工会出面协调； 3.3.参加工会组织的各项活动。参加工会组织的各项活动。 基本员工级别，每人每月基本员工级别，每人每月3 3元元 副经理，门店店长，总监助理级别，每人每月副经理，门店店长，总监助理级别，每人每月1010元。元。 经理，区域经理，总经理助理级别，每人每月经理，区域经理，总经理助理级别，每人每月2020元。元。 各部门总监，副总经理级别每人每月各部门总监，副总经理级别每人每月5050元。元。 总经理级别，每月总经理级别，每月100100元。元。 入会费用入会费用
7、 一楼：一楼：开发部、工程部、电子商务部开发部、工程部、电子商务部 三楼：三楼：人力资源部、财务部人力资源部、财务部 五楼：五楼：总经室、信息部、企划部、营运部、特渠部总经室、信息部、企划部、营运部、特渠部 六楼：六楼：商品部商品部 办公区域分布办公区域分布 园区环境展示园区环境展示 园区环境展示园区环境展示 园区环境展示园区环境展示 园区环境展示园区环境展示 园区环境展示园区环境展示 园区环境展示园区环境展示 园区环境展示园区环境展示 园区环境展示园区环境展示 规章制度规章制度 入职需向人力资源部提供以下资料：入职需向人力资源部提供以下资料： 1.1.身份证身份证 2.2.最高学历证书最高学
8、历证书 3.3.劳动手册与退工单劳动手册与退工单 4.4.免冠照片四张免冠照片四张 5.5.有效体检报告（二级甲等、半年内）有效体检报告（二级甲等、半年内） 6.6.中国银行卡号中国银行卡号 人员录用人员录用 1.1.须在入职前签订劳动合同，超出一个月不签订者，按照须在入职前签订劳动合同，超出一个月不签订者，按照 本人自愿放弃此职位，自动离职处理。本人自愿放弃此职位，自动离职处理。 2.2.经理级别签订合同期限：经理级别签订合同期限：3 3年年6 6个月，试用期个月，试用期2 2个月个月 普通员工签订合同期限：普通员工签订合同期限：2 2年，试用期年，试用期2 2个月个月 3.3.标准工时制、
9、不定时工时制、综合计算工时制标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制 3.3.合同续签：合同到期前合同续签：合同到期前3030日，公司会根据具体情况安排日，公司会根据具体情况安排 办理续订或终止手续。办理续订或终止手续。 5.5.员工违反公司相关管理制度及相关规定的，公司视情节员工违反公司相关管理制度及相关规定的，公司视情节 轻重给予必要的处罚，直至解除劳动合同，公司无须对轻重给予必要的处罚，直至解除劳动合同，公司无须对 员工作出任何经济补偿员工作出任何经济补偿 劳动合同订立劳动合同订立 期限期限2 2个月，最长个月，最长6 6个月个月 员工须提前员工须提前3 3天以书面形式提出辞职申请天以书
10、面形式提出辞职申请 公司有权即时通知解除劳动合同公司有权即时通知解除劳动合同 转正事宜转正事宜 1.1.须经试用期考核须经试用期考核 2.2.试用期满工作表现符合公司要求，经培试用期满工作表现符合公司要求，经培 训、评估合格者公司给予办理转正手续。训、评估合格者公司给予办理转正手续。 员工个人资料发生变化，员工有义务自变更之日员工个人资料发生变化，员工有义务自变更之日 起起3 3个工作日以书面形式通知人力资源部：个工作日以书面形式通知人力资源部： 1.1.家庭住址、电话（含手机及固定电话）家庭住址、电话（含手机及固定电话） 2.2.女职工妊娠、预产期女职工妊娠、预产期 3.3.进修通过的考试以
11、及各类学历或者培训证明进修通过的考试以及各类学历或者培训证明 4.4.本人姓名、身份证号码、国籍本人姓名、身份证号码、国籍 5.5.发生意外或疾病时的紧急联系人发生意外或疾病时的紧急联系人 信息变更信息变更 工作时间：做五休二，每天工作时间：做五休二，每天8 8小时制小时制 上班时间：上班时间：周一至周五周一至周五 上午上午 08:3008:30-12:00 12:00 下午下午 13:0013:00-17:3017:30（不适用与物流部）（不适用与物流部） 上午上午 08:3008:30-11:3011:30 下午下午 13:3013:30-20:3020:30（适用于物流部）（适用于物流部
12、） 休息时间：休息时间：周六至周日周六至周日 劳动纪律劳动纪律 公司采用指纹刷卡来记录考勤。 备注：备注： 1.1.所有员工上下班均需指纹刷卡所有员工上下班均需指纹刷卡 2.2.总监级（含）以上可不使用总监级（含）以上可不使用 考勤管理考勤管理 迟到、早退：迟到、早退： 1.1.上班时间上班时间5 5分钟后打卡者视为迟到分钟后打卡者视为迟到 2.2.单次迟到超过单次迟到超过0.50.5小时（含）以上者，按事假处理小时（含）以上者，按事假处理 3.3.员工无正当理由在下班前打卡者视为早退员工无正当理由在下班前打卡者视为早退 4.4.单次早退超过单次早退超过0.50.5小时（含）以上者，按事假处理
13、小时（含）以上者，按事假处理 5.5.迟到迟到/ /早退二次者计口头警告一次；早退二次者计口头警告一次； 迟到迟到/ /早退三次者计书面警告一次；早退三次者计书面警告一次； 迟到迟到/ /早退四次者计违纪一次；早退四次者计违纪一次； 迟到迟到/ /早退五次者计严重违纪早退五次者计严重违纪 备注：班车延误造成迟到不统计为迟到 考勤管理考勤管理 旷工：旷工： 1.1.未经请假或假期已届满，主管未准其请假或未续假而擅未经请假或假期已届满，主管未准其请假或未续假而擅 自未到工作岗位的自未到工作岗位的 2.2.未经单位最高主管同意而无故擅自离开工作岗位的未经单位最高主管同意而无故擅自离开工作岗位的 3.
14、3.请假手续不完整，又无法使其完整，即离开工作岗位的请假手续不完整，又无法使其完整，即离开工作岗位的 4.4.未依公司规定手续请假而擅自不到职的未依公司规定手续请假而擅自不到职的 5.5.提供虚假请假证明，经查证核实的提供虚假请假证明，经查证核实的 6.6.打架斗殴、违纪致伤造成休息的打架斗殴、违纪致伤造成休息的 考勤管理考勤管理 国庆节 3 3天天 中秋节 1天 春节 3天 元旦 1 1天天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 休假管理休假管理 年度休假年度休假 1.1.当年的年度休假当年休，新近人员试用期满后方可当年的年度休假当年休，新近人员试用期满后方可 享受年度休假享受年度休假
15、2.2.休假天数休假天数; ; 累计工龄累计工龄1010年以下：年以下：5 5天天 累计工龄累计工龄1010- -1515年：年：1010天天 累计工龄累计工龄1515年以上：年以上：1515天天 病假病假 1.1.非因工负伤之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或非因工负伤之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或 体检者视为病假体检者视为病假 2.2.需提供二级甲等及以上医院开具的资料：需提供二级甲等及以上医院开具的资料： 挂号单复印件挂号单复印件 当天病史的复印件当天病史的复印件 化验单复印件化验单复印件 医院出具的病假证明医院出具的病假证明 3.3.病假当日可用电话向直线主管申请或提前申请，并在病假当日可用电话向直线主管申请或提前申请，并在 病愈后第一天补填假单病愈后第一天补填假单 4.4.病假医疗期按照国家规定执行；病假医疗期按照国家规定执行； 1.1.事例是无薪的事例是无薪的 2.2.事假以半天为单位起计事假以半天为单位起计 3.33.3天及以上的事假需要总经理批准天及以上
