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1、前程无忧人力资源调研中心 2014年12月 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 2 法 律 声 明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 2014企业实
2、习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 3 关 键 发 现 说起实习生，不得不提“史上最拽实习生”。某电视台领导对一实习生说：麻烦你会后给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真地说：对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。随后，网友将此事发了微博，立刻引起强烈反响，褒贬不一。 如今，大批90后实习生已然登上职场舞台。面对网络上对于90后实习生的各种“吐槽”，HR，你怎么看？ 本次调研发现，从实习生流动与需求来看，企业招聘实习生的目的与实习生往往存在错位，实习生实习周期呈短期化趋势，以致企业招聘实习生难度增加，招聘周期变长；从实习生薪资待遇来看，
3、目前大部分企业都会为实习生提供一定的薪资，且实习生学历越高，获得实习薪资的比例越高，一线城市的日薪水平明显高于各非一线城市经济区；从实习生留用情况看，2014年企业实习生留用率平均值为38.2%，国有企业实习生留用率相对较高。 实习生作为企业中一支不可或缺的生力军，在填补简单工作空缺的同时，也为企业的人才储备提供了一定保障。对于HR而言，实习生的日常管理及留用等问题，还需要从沟通渠道、知识管理、完善激励及培训体系等方面多下功夫，从而建立整体规范的实习生管理机制。 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 4 目 录 报告说明 6 1、 调
4、查概述 6 2、 调查流程 7 3、 调查时间及有效样本 7 4、 版本说明 7 样本分布 8 1、 行业样本分布 8 2、 企业性质样本分布 8 3、 企业规模样本分布 9 4、 经济区分布 9 一、实习生流动与需求 10 1、 企业招聘实习生目的 11 2、 实习生平均在岗时间 12 3、 实习生招聘周期 13 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 5 目 录 二、实习生日薪与津贴 14 1、不同学历实习生日薪待遇 15 2、不同城市及经济区实习生日薪待遇 16 3、实习生津贴 17 三、实习生管理与留用 18 1、企业痛点 19
5、 2、实习生的吐槽 20 3、实习生留用率 21 名词解释 23 关于我们 26 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 6 前程无忧人力资源调研中心一直持续关注当前HR热点话题，并会针对时下HR热点话题组织相关“HR热点调查”。通过汇总分析HR管理中的热点与难点，并给出专业建议。其客观真实的数据信息 已经成功帮助不少企业HR进行了人力资源规划与管理，深受HR们的青睐。目前，已有数千家企业成为“HR热点调查”的长期参与方，这些企业的HR们也在不断积累中逐渐成长为人力资源领域的优秀人才。 人力资源调研中心制定了周密的调查方案，凭借切实可行
6、的调查方法以及丰富的调查经验，并依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队，致力于为用户提供高价值的人力资源深度研究报告。 报告说明 1、调查概述 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 7 2、调查流程 3、调查时间及有效样本 4、版本说明 发送在线问卷 数据汇总分析 企业报名 发起调查 问卷回收 电话访谈 调研报告 分享报告 调查时间： 2014年11月 有效样本： 企业问卷348份 本调查报告的所有权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，未经同意不得翻印，如需引用请标明出处。 报告说明 2014企业实习生调研报告 版权
7、所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 8 样本分布 1、行业样本分布 从行业样本分布来看，本次调查中，高科技行业的企业数量最多，占到了整体样本比例的25.9%，其次为制造业，占样本比例的14.9%，再次为现代服务业，所占比例为12.6%。 2、企业性质样本分布 参与调查的样本中以民营企业居多，占到整体样本比例的50.0%，其次为外资企业，占整体样本比例为32.8%，国有企业为8.6%；合资企业为7.5%。 5.2%5.2% 10.3%10.3% 25.9%25.9% 3.4%3.4% 9.2%9.2% 2.9%2.9% 12.6%12.6% 8.6%8.6% 14.
8、9%14.9% 1.1%1.1% 5.7%5.7% 传统服务业 房地产行业 高科技行业 能源化工行业 汽车行业 生物医药行业 现代服务业 消费品行业 制造业 金融行业 其他行业 32.8%32.8% 7.5%7.5% 8.6%8.6% 50.0%50.0% 1.1%1.1% 外资企业 合资企业 国有企业 民营企业 其他 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 9 样本分布 3、企业规模样本分布 从企业规模来看，各类规模的企业样本相对比较平均。其中150-500人规模的企业样本比例最多，为29.9%，其次为500人以上规模企业样本，比例为
9、29.3%，少于50人的企业样本量相对最少， 比例为16.1%。 4、经济区样本分布 从企业所处经济区来看，一线城市中，上海企业样本比例最高，为26.5%；在非一线城市经济区中，长三角经济区企业相对较多，样本比例为15.3%，再次为环渤海经济区企业，样本比例为14.7%。 16.1%16.1% 24.7%24.7% 29.9%29.9% 29.3%29.3% 少于50人 50-150人 150-500人 500人以上 12.4%12.4% 26.5%26.5% 8.2%8.2% 4.7%4.7% 15.3%15.3% 6.5%6.5% 14.7%14.7% 11.8%11.8% 北京 上海 广
10、州 深圳 长三角 珠三角 环渤海 中西部 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 10 一 、 实 习 生 流 动 与 需 求 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 11 实 习 生 流 动 与 需 求 随着企业人才竞争日趋激烈，越来越多的企业开始招聘实习生。从企业招聘实习生目的来看，69.5%69.5%的企业是出于储备人才的需要，企业通过考察实习生的综合素质，从而为企业储备优秀人才。此外，实习生还能有效填补企业工作空缺（44.3%44.3%），并能缓解企业短期业务高峰压力（2
11、4.7%24.7%）。也有部分企业招聘实习生是出于精简人力成本、促进应届生就业及加强雇主品牌建设的需要。 8.0%8.0% 13.8%13.8% 16.7%16.7% 24.7%24.7% 44.3%44.3% 69.5%69.5% 雇主品牌建设 促进应届生就业 精简人力成本 缓解短期业务高峰压力 填补简单的工作空缺 储备人才的需要 1、企业招聘实习生目的 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：http:/ 12 企业实习生往往有着明显的双重身份，一方面有着学生群体的心理特征和行为方式；另一方面，作为企业员工，需要扮演职业角色，他们在应对学业压力的
12、同时，往往较难适应从学生到职业人的转变。调查发现，实习生实习周期呈短期化趋势，62.0%62.0%的企业实习生的平均在岗时间在4 4个月以内。此外，有15.515.5% % 的实习生在岗时间为6 6个月以上，这与该企业给予实习生留任机会较大有一定关系。 21.2%21.2% 22.4%22.4% 18.4%18.4% 8.0%8.0% 14.4%14.4% 15.5%15.5% 2个月以下 2-3个月 3-4个月 4-5个月 5-6个月 6个月以上 实 习 生 流 动 与 需 求 2、实习生平均在岗时间 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心 Web：htt
13、p:/ 13 目前，在校学生在选择实习工作时，对于薪资津贴、工作内容、工作环境，以及企业的知名度、行业发展前景等方面的关注度也越来越高，使得企业的实习生招聘难度有所增加，招聘周期变长。据本次调查数据显示，能在一周内招聘到实 习 生 的 企 业 仅 为6 6. .9 9% %，3333. .9 9% %的企业招聘实习生的平均时长为一个月以上，3131. .6 6% %的企业的平均招聘时长在一个月以内，2727. .6 6% %的企业则在半个月以内。 6.9%6.9% 27.6%27.6% 31.6%31.6% 33.9%33.9% 一周内 半个月内 一个月内 一个月以上 实 习 生 流 动 与 需 求 3、实习生招聘周期 2014企业实习生调研报告 版权所有 仅供参考 前程无忧 人力资源调研中心
