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1、劳动法、劳动合同法及实施意见解读劳动法、劳动合同法及实施意见解读Labor Law主讲人：侯玲玲主讲人：侯玲玲深圳大学副教授深圳大学副教授BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law侯玲玲博士深圳大学法学院副教授， 博士，深圳市劳动人事 争议仲裁院兼职仲裁员， 兼职劳动法律师。 长期从事劳动和社会保 障法的研究，著述颇丰。 曾参与劳动合同法、 社会保险法、劳 动争议调解仲裁法等 立法调研和论证。BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law目录劳务派遣用工动态劳务派遣用工动态1 1 劳动合同订立法律规制劳动合同订立法律规制2 2CONTENTS 人
2、事调动的风险与控制人事调动的风险与控制3 3劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止4 4BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳务派遣用工动态劳务派遣用工动态劳务派遣公司的合法性劳务派遣公司的合法性劳动派遣岗位“三性”的界定劳动派遣岗位“三性”的界定派遣“同工同酬”的理解派遣“同工同酬”的理解派遣用工连带责任的变更派遣用工连带责任的变更BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳动法修改后首例纠纷劳动法修改后首例纠纷 1号店配送员单挑劳务派遣制1月4日，自1号店（上海益实多 电子商务有限公司）的配送员徐辉（ 化名）由于劳务派遣、被无故解雇等
3、 问题，将1号店告上深圳市罗湖区劳 动人事争议仲裁委员会，要求确认与 1号店的劳动合同关系，返还押金， 支付工资、加班费、经济补偿金、社 保等合计15万元。 2013年7月8日深圳罗湖区劳动人 事争议仲裁委员会认定：劳务派遣合 同有效。徐辉不服，向罗湖区人民法 院提起诉讼。9月5日一审开庭，当庭 并未宣判。BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law派遣企业的要求派遣企业的要求 基本要求 注册资本不得少于人民币二百万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor
4、Law派遣企业的要求派遣企业的要求行政许可行政许可派遣业成为有准入 壁垒的行业 派遣机构数量将恒 定甚至下降 派遣业的行业集中 度将会提高 派遣公司存在失去 派遣资质的可能BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳务派遣行政许可实施办法劳务派遣行政许可实施办法 人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布，2013年7月 1日起施行。 劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？县级以 上地方人力资源社会保障行政部门 对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？向企业所在地 申请许可，跨地区分公司只需向当地备案。 无证经营的没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下 的罚款。 增
5、加要求：劳务派遣管理制度关注内容关注内容参照：广东省劳务派遣行政许可指引BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law使用不合格派遣企业的后果使用不合格派遣企业的后果 劳动行政部门责令限 期改正； 逾期不改正的，以每 人五千元以上一万元 以下的标准处以罚款直接法律后果 事实劳动关系 未签劳动合同的双倍 工资；劳动关系法律责任BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law派遣用工“三性”的内涵派遣用工“三性”的内涵替代性：因脱产培训、休假等 原因无法工作 临时性：存续时间不超过六个 月的岗位 辅助性：为主营业务岗位提供 服务的岗位辅助 性临时 性替代
6、性BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law派遣用工“三性”外延派遣用工“三性”外延管理类：综合 、财务、行政 人事、法律 业务类：销售 、客服、市场 生产类：制造 、物流、研发哪些属于 三性岗位岗位职责 如何描述三性岗位 如何约定违法风险 如何防范三性有待进一步明确BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law派遣同工同酬派遣同工同酬问题：怎样 的劳动报酬 分配办法符 合“同工同 酬”？ 劳动合同工 劳务派遣工法律规定必须同 工同酬，现实中 总会编内的重于 编外的。 现修正案的表述 为“实行相同的 劳动报酬分配办 法。”BREAD PPT DE
7、SIGNLabor LawLabor Law派遣用工连带责任变更派遣用工连带责任变更 原规定：（共同连带） 劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动 者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连 带赔偿责任。 新规定：（劳动务派遣单位对工单位单方连带） 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与用工单位承担连带赔偿责任。减轻用工单位责任减轻用工单位责任?各大利益的博弈结果各大利益的博弈结果BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳务派遣若干规定（征求意见稿）劳务派遣若干规定（征求意见稿） 劳务派遣相关立法人大要求在2014年1月1日实施，人社部 称估计在两会前公
8、布。10%指全部三性派遣员工占总员工数的比例，而不是指辅 助性员工占总员工数的比例。 社保缴纳：异地派遣的，如果在当地无分公司，派遣公司 应当委托用工单位或当地公共服务机构代缴社保。 过渡期：二年，企业应向当地人社部门申请。 同工同酬：只指工资，不包括福利。 适用范围：机关、事业单位不适用； 辅助性岗位：用工单位拟使用的岗位向职工代表大会提交 方案，与工会、职代会平等协商，在用工单位内公示。新的动态新的动态BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳动合同订立法律规制劳动合同订立法律规制招聘的法律风险及控制招聘的法律风险及控制未签书面合同的法律风险及控制未签书面合同的
9、法律风险及控制劳动合同期限约定的法律风险及控制劳动合同期限约定的法律风险及控制服务期约定的法律风险及控制服务期约定的法律风险及控制离职后竞业限制约定的法律风险及控制离职后竞业限制约定的法律风险及控制BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳动合同订立中的群体纠纷劳动合同订立中的群体纠纷 上海神明电机劳资冲突罢工事件1月18日，上海神明电机有 限公司发生大规模劳资纠纷。 千名员工抗议厂方的“霸王条 款”（如迟到一次，需罚款50 元人民币；迟两次，则须记过 ，并罚100元），将包含10名日 籍高层在内的18名厂方管理人 员，“软禁”于厂房，直到19 日夜间11时30分，
10、才由警方冲 入救出。BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law上海神明电机劳资冲突罢工事件BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law招聘招聘反性别歧视投诉案反性别歧视投诉案广州某贸易公司一个销售职位的招聘广告，该职位的首要要求是：“ 男性，20-28岁，外形健康阳光”。小梁，在招聘网站上看到了该招聘，觉得这家企业条件不错，身为女 生还是向这间限招男性的企业投去了简历。几天后，小梁并没有收到 来自该公司的任何回复。一心想揾工的她决定给这间公司打电话询问 招聘情况然而，对方公司人事部工作人员一再强调，公司该职位只招男性，尽 管小梁很优秀，但就该公
11、司文化来说，这个职位并不需要女性，当即 拒绝了小梁的请求。 2012年11月6日，小梁向广州市越秀区人力资源和社会保障局投诉这 家贸易公司，要求依法制止并纠正该公司的性别歧视行为。广州市越秀区劳动监察大队展开调查。经协商，该公司愿意纠正错误 歧视行为，并承诺在其公司首页、招聘网站发布的相关招聘信息位置 页，连续两周向小梁刊登道歉信。该公司支付小梁在投诉过程中所用 的快递费、电话费、交通费等共600元，并象征性赔偿小梁精神损失 费1元。BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law招聘招聘招聘广告的法律限制招聘广告的法律限制限制事项限制事项法律风险法律风险虚假招聘限制就业服
12、务与就业管理规定：发布虚假招 聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正， 并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成 损害的，应当承担赔偿责任。广告内容与岗 位契合高院的司法解释：试用期辞退职工，应由用 人单位一方举证证明员工不符合录用条件。 录用条件，尽管存在争议，但是用人单位的 招录条件通常被视为录用条件的重要内容避免就业歧视目前我们国家对于就业歧视没有明确的规定， 为此司法实务中，是否构成就业歧视几乎完 全依赖法官的自由裁量。BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law招聘的法律规制 禁止招用童工 禁止外国（地区）驻华机构或代表处在华直接招用劳动者 禁止招用未办理就业
13、证的外籍劳动者 禁止招聘时的歧视行为，如疾病歧视 禁止在招聘时扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 的其他情况 其他BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law招聘案例试用期条款 王某与某深圳公司签订了一年的劳动合同 ，约定试用期为2个月，试用期间工资为 1200元（深圳最低工资标准为1500元）。 试用期约定是否合法？ 试用期可以约定几次？ 试用期是否包含在一年期限内，还是在一 年期限外？BREAD PPT DES
14、IGNLabor LawLabor Law相关条文相关条文 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。BREA
15、D PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳动合同的订立和管理劳动合同的订立和管理 王某入职时，公司与其签订了劳动合同，因为劳 动合同中单位盖章有误，该合同退回重新签订。 由于王某主管因妻子生孩子休假回家15天，退回 合同以及新要签订的合同放在主管屉子里。在此 期间，王某因公司对其罚款不服，提出辞职，并 提请劳动仲裁，请求：1.公司退还扣除的罚款； 2.支付未签订书面合同的二倍工资的差额工资。未签订书面劳动合同是硬伤BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law未签书面合同的法律风险未签书面合同的法律风险 何时应当签订书 面劳动合同？ 忘记续订劳动合 同
16、的责任如何？ 好几年前的劳动 合同忘记签订现 在风险如何？（ 时效）员工不愿意签订劳 动合同企业该如何 处理？BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law未签书面劳动合同的处罚未签书面劳动合同的处罚双倍工资无固定期限劳动合同用 工 之 日1个月豁免期11个月支付两倍工资视为已订立无固 定期限劳动合同BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law未签订合同的双倍工资时效 广东省高院会纪（2012） 用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动 者主张权利之日起往前倒推一年，按月计 算，对超过一年的二倍工资差额不予支持 。BREAD PPT DESIGNLabor LawLabor Law劳动合同期限劳动合同期限全日制工固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限劳动合同非全日制工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日
