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1、FRANKE 第 1 页 共 10 页 8/16/2011 海富纸品厂 新 进 员 工 培 训 教 材 海富纸品厂 新 进 员 工 培 训 教 材 2005 年 2 月 2005 年 2 月 FRANKE 第 2 页 共 10 页 8/16/2011 第一章 公司简介 第一章 公司简介 一、 公司背景： 本公司创建于 1996 年；位于交通便利的东莞市厚街镇三屯伦品涌，正处于 107 国道旁。 公司电话：0769-5832168 公司传真：0769-5826622 邮政编码：523941 二、 经营状况： 本公司属下现拥有纸箱与彩印 2 大生产部门；占地面积达 3.8 万平方米，年产值超亿元；
2、主要生产各类精美彩盒、礼品盒、手挽袋、广告画册、瓦楞纸板、瓦楞纸箱等产品。在公司全体员工的齐心协力下，现已发展为 500 多人的大型港资企业。 三、 生产设备情况： 本公司集纸箱制造及彩色印刷为一体，拥有精良的生产设备，包括：罗兰 900 五色印刷机，罗兰 700 四色印刷机，UV（台湾）上光机，全自动裱纸机，全自动瓦楞纸板生产线，磨光机，粘盒机，全自动双色印刷机，切纸机等数十种世界先进水平的机器设备。 四、 品质保证系统： 本公司一贯以来就很注重产品的质量保证，一切以“客户满意”为出发点，在检测仪器设施上，本公司拥有微电脑环压强度试验机，电子式电动耐破强度试验机，边压取样机，环压取样机，电子
3、称， 厚度测量仪等设备， 并于 2002 年 8 月开始全面导入和推行 ISO9001： 2000 质量保证体系，2003 年 4 月获得认证。 五、 福利待遇： 公司建有干净靓丽的餐厅及宽敞舒适的宿舍，还设有多类娱乐设施，如：桌球、象棋、羽毛球、电视等，员工可按公司规定在工余时间尽情享用。 公司还设有多处公告栏与阅报栏，大大地丰富了全体同仁的业余文化生活；同时，本公司设置了总经理信箱，虔诚采纳员工建议，并会及时反馈，员工可以积极参与公司之管理，向公司提出自己的建议。 六、 公司愿景： 本公司目前分设 8 大部门，分别是：纸箱生产部、彩印生产部、行政部、财务部、品管部、经营部、采购部、设备保障
4、部。 当前，公司正全面推行改革，公司的管理理念是“以人为本，强化专业，公平、公正，创造佳绩” ，公司希望能藉此与全体员工共同成长。 本公司的质量方针是： “全员品管, 体系作业, 提供客户满意的产品和服务。 ” 第二章第二章 行政规章行政规章 1工作时间：工作时间： 11 本公司正班按 9 小时制，时间为上午 07：3012：00，下午：13：3018：00。 12 若因工作需要必须加班时，由加班者提前提出申请，经部门主管审核，报部门经理核准FRANKE 第 3 页 共 10 页 8/16/2011 后执行，并及时向人力资源部提报以便做好相关考勤。 2工作秩序与打卡规定：工作秩序与打卡规定：
5、21 所有人员工作时必须着厂服及佩戴厂证，并严格遵照公司规定的上下班时间排队打卡，不得插队和拥挤，更不得迟到或早退。 22 任何人不得授权、委托、替代他人打卡，打卡后必须进入各自工作岗位，未经主管人员安排其工作，所有人均不得擅自行动。 23 进入车间后，必须听从指挥，积极主动地配合上级领导完成各项工作任务。 24 不准大声喧哗、嘻笑打闹、东张西望、随地吐痰、打瞌睡及做与工作无关的事项。 25 未经主管批准不得擅自离开本职工作岗位，不得随意串岗。 26 因公出差而不能正常打卡时，应于当天通知人力资源部做好出差考勤记录。 27 如有工卡遗失，应立即报知人力资源部，并及时补办，但需扣除工本费 20
6、元。 3请假手续：请假手续： 31 凡是需请假的人员，须到各部门主管处领取请假单，按人事审批权限表规定，经审批后由人力资源部执行。 32 主管级以上人员请假必须经总经理批准。 33 职员请假 15 天以上者必须有工作代理人。 34 如遇紧急情况或疾病不能出勤者，须用电话或托人到所在部门及人力资源部代为请假，返厂后应于 24 小时内补办手续，否则按旷工处理。 35 所有请长假回家的人员，应到总务部开具行李放行条，并将厂证、饭卡交回人力资源部，返厂时到人力资源部销假并取回相关证件。 4请假类别请假类别 41 工伤假 A因工受伤者，视其实际情况，凡符合劳动法规定可以享受工伤待遇者，皆给予工伤假。 B
7、凡本人故意自残或违反规定而造成的伤害事故，皆不得享受工伤假。 C受工伤的员工，按基本工资支付。 42 事假 A事假须提前 1 天申请，未经批准而擅自不上班者，以旷工论处。 B连续 3 天不上班者，按自离论处。 C请事假者，不得于事后补假。 43 病假 A病假人员不得在厂区内四处走动，应于宿舍内休养。 B超过 1 天的病假应由正规医院开具病假条。 FRANKE 第 4 页 共 10 页 8/16/2011 C有传染病者应隔离治疗或休假。 五、调职五、调职 11 公司根据工作需要，并视各员工适应本岗位之能力、经验及平时的工作表现而酌情予以晋升或调职。 12 调职人员均应填写人员异动单，经部门主管、
8、经理、总经理审批后方可生效。 13 调职人员必须有 1 个月职位代理期，相关的薪资待遇按公司规定调整。 六、离职六、离职 21 辞职须提前 30 天申请，并由离职者本人亲自填写辞职申请单。 22 所有辞职人员经各级领导审批后，需将辞职申请单交人力资源部备案，其辞职日期以核准之日期为准。 23 所有离职人员在离职前，必须办妥有关的工作交接手续，应退还在公司所领用的各种办公物品，如有丢失或损坏时，应照价赔偿，工作交接完毕后方可离厂。 24 离职者包括自动离职、正常辞职、辞退、开除等情形。 25 一月内旷工达 3 天者算自离，自离者无任何工资。 26 如果因故需急辞工者，则在公司规定的 30 天前提
9、下需提前多少天离职就扣除多少天工资，若是非常特别的情况则由总经理批准后可以特殊处理。 27 若是因工作不力或其他原因被辞退或开除时，则需按规定扣除相应的罚款。 七、七、 宿舍管理条例宿舍管理条例 1、每个宿舍设立一名舍长，负责本宿舍的管理，公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经行政部许可一律不得留宿外来人员，如遇查房,应主动配合,不得故意刁难或无理取闹。 2、未经他人许可，不得擅自闯入他人宿舍，不得擅用他人物品，否则以偷盗论处。 3、未经宿舍管理人员许可，不得私自调换床位及占用空床位。 4、不得在宿舍门口、楼梯、走廊、随地吐痰及随手乱扔乱堆垃圾或物品。 5、不得故意损坏宿舍门窗玻璃及其它公用物资。
10、6、住宿人员应每天轮流清扫宿舍卫生，个人衣物、被子、鞋子及日常生活用品均应摆设整齐有序。 7、节约用水、用电，值日员上班之前必须关闭好所有电源及水源开关。 8、严禁在宿舍私自接拉电线、烧电炉及开小灶。 9、不得在墙壁、门窗玻璃及其它厂房设施乱涂、乱贴、乱画、乱锤、乱敲或乱挂。 10、禁止在宿舍大喊大叫、高声唱歌或狂奔乱跑。 11、严禁在宿舍存放易燃、易爆物品，吸烟者不得随意乱丢烟头。 12、严禁坐于阳台边缘嬉笑打闹，更不得由高空往下抛扔东西。 FRANKE 第 5 页 共 10 页 8/16/2011 13、严禁异性之间互相串门，更不得留宿。 14、严禁赌博、打架及做其他有损形象或有伤风化的事
11、。 15、不得在走廊上洗脸或洗衣服，禁止使用热水洗衣服。 16、辞工的员工在一天内离开公司。 八、饭堂管理条例八、饭堂管理条例 1、 爱惜粮食，杜绝浪费。 2、 按时就餐，遵守用餐纪律，按量盛饭，剩饭不准超过半碗。 3、 文明就餐，就餐时不得大声喧哗、随地乱丢食物，应将剩余饭菜倒入桶内。 4、 保持饭堂清洁卫生，就餐后，餐具应整齐有序地摆放在指定地点。 5、 在食堂看电视，不得损坏餐厅公物及破坏环境卫生，违者照价赔偿。 6、 非厨房工作人员不得私自进入厨房。 7、 食堂工作人员必须养成良好的卫生习惯，厨具应及时清洗并进行消毒，用餐后必须全面做好清洁工作，保持饭堂内桌凳的整洁及地面的清洁卫生。
12、8、 厨房人员要确保每顿饭菜质量，严禁购买腐烂变质食品。严禁厨房人员贪污、克扣员工伙食费及搞特殊化。 第三章 消防安全和生产安全 第三章 消防安全和生产安全 1、本公司所有人员都必须牢牢树立“安全第一、预防为主”的意识。 2、新进员工上岗前必须进行安全教育。 3、机器设备管理人员须加强车间巡回检查，如出现故障，应及时修理，并有权制止各种违章操作，杜绝事故发生。 4、凡公司员工发现不安全因素或事故隐患，应及时处理或报告上级主管。 5、在生产过程中，禁止违章操作和违章指挥。 6、发生紧急事故应立即切断电源并离开危险场所。 7、严禁焊工在易燃、易爆物等危险场所附近操作，确因工作需要，必须请求主管部门
13、同意，在远离易燃、易爆物 5 米之外工作，将灭火器具放在身旁，或采取相应的安全措施，并有专人监护。 8、高处烧焊时，应查看清楚下面有无易燃物和缝隙，以免引起火灾。 9、使用气焊时，应将氧气和乙炔瓶隔开一定安全距离，并检查有无漏气。 10、新设备使用前，应进行系统检查，熟悉其性能。 11、高空作业时，应有安全措施。 12、电工带电作业时，应站在绝缘物上进行，严禁带负荷工作。 13、所有机器设备须定期保养。 14、装卸和搬运易燃、易爆物或有机溶剂物品时，应轻搬轻放， ，防止容器破裂或液体渗漏。 FRANKE 第 6 页 共 10 页 8/16/2011 15、生产现场、宿舍等各通道必须畅通，严禁堆
14、放物品。 16、严禁在消防器材和电器下堆放物品。 17、严禁任何人在工作场所内抽烟，宿舍内不得使用电炉。 18、实行人离机停制度，下班时必须切断电源。 19、仓库严禁无关人员进入，仓管人员勤巡查，杜绝火种火源，并注意通风透气。 20、严格执行安全用电规定，非电工严禁从事电气作业。 21、消防器材定点放置，定期检查，及时更换，确保处于完好状态。 22、如发生火灾必须作出如下措施： a 保持镇静，按警铃报警，电话通知保安或总机，并迅速采取有效措施抢救。 b 关掉一切电源，利用就近灭火器材进行灭火，抢救物品。 c 如无法灭火，应听从指挥撤离现场。 d 如火灾过大无法撤离现场时，应转移到相对安全的地方
15、。 e 用水或小便打湿衣服捂住鼻子和嘴巴，身体放低，避免烟尘吸入，等待救援。 23、工作时精神振作，注意力集中，不准趴于工作台或流水线上。 24、未经许可不准乱开电源，不可乱动机器。 25、物料必须堆放整齐稳固，以免发生倒塌。 26、严禁从楼上向下抛丢任何物品。 27、敞开通风门窗，以便空气对流。 28、严禁穿着宽松衣服、裙子等进入车间，长发必须盘起来。 29、正确使用化学药品，生产车间照明度要适当。 30、易燃、易爆品严禁放置于电源和高温处。 第四章第四章 奖惩制度奖惩制度 一、奖励条件：一、奖励条件： 1、对公司有重大贡献者。 2、能够改进工艺流程、机械设备者。 3、能够革新操作技术者。
16、4、提高产品质量确有成效者。 5、完成生产任务成绩突出、产品质量上乘、生产的产品从未退货者。 6、节约器材或原材料，为公司挽回损失或创造较高效益者。 7、严格遵守厂规厂纪，举报有功者。 8、维护公司治安与工作秩序，敢于同各种违章违纪、犯罪行为作斗争，成绩显著者。 9、防止重大事故发生、排除重大隐患者。 10、忠于职守、工作效率高、富有责任心者。 二、奖励金额：二、奖励金额： FRANKE 第 7 页 共 10 页 8/16/2011 1对以上符合奖励标准的员工，公司将视情况不同，分别给予嘉奖、记小功、记大功。 2三次嘉奖为一小功、三次小功为一大功。 3一年内记大功达二次者，给予加薪，升职等奖励。 4嘉奖 30 元次，记小功奖 60 元次，记大功奖 90 元次。 三、惩处项目三、惩处项目 1、警告：、警告： A、上班不按规定佩戴厂证或不穿工衣。 B、在工作场所赤足，赤膊，穿背心，穿拖鞋或不扣钮扣者。 C、上下班不排队打卡或插队打卡者。 D、上班时间
