江苏文正规章制度2016

《江苏文正规章制度2016》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏文正规章制度2016（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 江苏文正工程有限公司 1 / 26 江苏文正工程有限公司 公司规章制度公司规章制度 江苏文正工程有限公司 2 / 26 欢 迎 词 欢迎您成为江苏文正工程有限公司这个大家庭的一员，在未来的岁月里，我们将相濡以沫、风雨同舟，您用自己的聪明与勤奋来实现人生价值，公司负责为您提供施展才华的舞台，培训、进修助您进步更快；您是千里马，公司是伯乐，双方在相互理解与信任的基础上实现员工、客户与公司间的多赢。 公司在激烈的市场竞争中不断发展， 赢得了良好的企业形象和较高的社会声誉，除了正确的经营方针外，更重要的是我们有一个高效、协作的团队。今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力

2、，创造美好的明天。 本手册将有助于您更全面了解公司的历史沿革、组织架构、企业文化、员工风采、人事任免以及其它各项规章制度，从而快速融入江苏文正这个大家庭。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律己，宽于待人；善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 愿您在江苏文正工作快乐、生活开心、事业顺利！ 江苏文正工程有限公司 董事长：谢洪正 江苏文正工程有限公司 3 / 26 第一章 总 则 一、为明确公司与员工之间的权利与义务，促进双

3、方关系和谐，基于平等、互惠、互利的原则，并依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，特制定本手册，该手册同时亦作为与员工签定劳动合同的合法有效组成部分。 二、本手册经公司职工代表大会讨论，并与工会平等协商确定，完全依照法定程序制定，对公司以及本公司的员工具有约束力，公司以及本公司员工应当遵守。 三、本手册适用于公司全体员工，包括正式员工，试用期员工，临时用工。 第二章 企业基本情况 一、企业简介 江苏文正工程有限公司前身为成立于 2004 年的苏州文正机电设备安装工程有限公司。公司具有机电工程总承包一级、市政公用工程施工总承包一级，建筑机电安装工程专业承包一级、建筑智能化设计与施工资

4、质一级、消防设计与施工资质一级、城市及道路照明工程专业承包一级、建筑装修装饰工程设计与施工二级、输变电专业承包三级、石油化工工程施工总承包三级、照明设计乙级、建筑工程施工总承包三级、35 千伏承装（修、试）电力设施许可证。在过去 10 年里，公司以苏州为依托，牢牢把握住苏州向特大型城市迈进的历史机遇，取得了跨越式发展，创造了辉煌的业绩，由本公司承建的各类重点项目、优质工程遍布苏州以及省内其它地区。 经营理念：稳健发展、科学管理、铸精品工程 人才理念：德才兼备，以德为先 公司始终坚持以人为本的用工理念，以加强人才素质能力建设为核心，以优化人才队伍结构为主陑，以培养选拔高层次人才为重点，以创新人才

5、工作机制为动力，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节，营造集聚各类优秀人才的环境，发挥人力资本的作用，为公司的持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。 江苏文正工程有限公司 4 / 26 二、组织架构 三、企业文化 企业远景：立足苏州，面向江苏，走向全国 企业宗旨：诚信为本、互利多赢 企业精神：敬业、奉献、开拓、创新 经营理念：稳健发展、科学管理、铸精品工程 员工信条：勤勉敬业，诚信团结，学习创新，超越自我 第三章 员工行为规范 一、仪表行为 着装整洁、佩戴大方 举止端庄、说话和气 待人诚恳、态度热情 语言文明、讲究礼貌 二、人际关系 注意礼节、文明称呼 江苏文正工程有

6、限公司 5 / 26 与人共事、宽厚豁达 团结友爱、相互帮助 恪守信用、言行一致 三、自我修养 勤奋学习、不断进取 爱岗敬业、乐于奉献 大局为重、关爱集体 遵纪守法、不谋私利 四、礼仪守则 1.工作礼仪 1.1 正确使用公司的物品和办公设备，提高工作效率； 1.2 公司的物品须爱惜，不随意损坏，野蛮对待，挪为私用； 1.3 及时清理、整理账簿和文件、对印章盒等盖子使用后及时关闭； 1.4 借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处； 1.5 工作台上不能摆放与工作无关的物品； 1.6 未经领导同意不得随意翻看同事的文件、资料等； 1.7 接听电话要仔细，对于陌生来电实行首问负责

7、制，通话简明扼要； 1.8 工作时间内，不得打私人电话。 2.待客礼仪 2.1 比约定时间提早五分钟到接待场所； 2.2 因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，征得同意； 2.3 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务； 2.4 把自己的名片递出时，应双手并将文字正方向面对客户，一边递交一边清楚说出自己的姓名；双手接过对方名片，快速准确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有偏僻文字，应马上询问。 五、其他 办公区域禁止各类异味浓烈的食品，办公时间不得吃零食。 江苏文正工程有限公司 6 / 26 第四章 人才战略 一、人才引进 公司因发展需要制定人才引进计划，各部门根据业

8、务需要，提交人员增补申请单，请求人员增补，经部门经理、人事部、总经理核准后实施。 有下列情形之一者，不得雇佣： 1.在相关企业因个人原因被开除或未经批准擅自离职者； 2.曾因犯罪受过刑事处罚者； 3.经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者； 4.患有精神病或传染病者； 5.未满十八岁者； 6.有关法律规定不适合从事特定职业者。 二、招聘实施 新进员工须经公开招聘选用，由人事部和相关部门办理招聘有关事项： 1.人事部会同相关部门负责组织命题、考试、阅卷； 2.人事部会同相关部门对笔试合格者进行面试； 3.面试合格者名单一周之后发布，录用者持公司通知到指定医院体检； 4.其它配合事项。 三、报

9、到 被录用人员持录取通知按指定日期前往指定地点办理报到手续， 并提交以下相关材料： 身份证原件及复印件； 毕业证原件及复印件； 职称证或等级证书原件及复印件； 专业资格证书原件及复印件； 体检表； 离职证明书/解除合同证明原件； 劳动手册或外出人员就业登记证； 最近三个月正面一寸照片 3 张； 应聘人员申请入职，必须填写入职申请表，应聘人员应保证或承诺其填写的江苏文正工程有限公司 7 / 26 个人情况及提供资料的真实性、其受聘于公司不违反任何法定或约定的义务，如有违反上述保证或承诺， 视同应聘人员对公司采取欺诈手段， 公司将有权依据 劳动合同法的规定予以处分或解雇，不作任何补偿，给公司造成损

10、失的，公司有权向其追偿。 四、试用期 新进人员于报到后签订劳动合同（包括试用期），试用期为一至六个月，对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期，试用合格者转为正式员工。 五、停止试用 新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，由人事部开具试用期解除通知书、解除劳动合同。 1.确实不能胜任工作； 2.受记过及以上处分； 3.无故迟到、早退及旷工； 4.经调查发现有不良记录； 5.违反劳动合同规定且情节严重； 6.其它劳动部门认定理由。 六、转正 由人事部提出并经部门主管核准后，办理转正手续: 1.人事部开具转正申请表，填写需转正人员姓名及部门等相关资料； 2.部门主管根据试用期月度考评及其它

11、情况提出相关意见； 3.人事部联合多方面考评提出转正意见； 4.总经理最后确定批准方为有效； 5.人事部调整其转正后薪资，财务部执行新的薪资发放标准； 6.转正员工获批后两个工作日内将身份证正反面复印件、中国银行卡复印件交财务部门。 七、人事变动 1.人事变动时机与手续 1.1 部门间员工变动时，应由变动后部门主管填具【人事变动申请表】，经变动前部门主管会签后，依权限呈请上级主管核准，再送交人事部； 江苏文正工程有限公司 8 / 26 1.2 职务变动或晋升时，由所属部门主管填具【人事变动申请表】，依权限呈请上级主管核准后，送交人事部； 1.3 若员工部门异动且同时变更职务或晋升时，依 1.2

12、 条方式处理； 1.4 新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事变动申请表】注明，并以密件作业经核准后送交财务部。 2.人事变动核准权限 人员新进，部门内变动，部门间变动，晋升的所有程序必须经过部门经理、人事部经理、总经理批准后生效。 3.人事任命公告 3.1 经直接任命的人事变动公告，相关部门免填【人事变动申请表】，由人事部依公告内容进行人事变动处理； 3.2 公告若有未详尽之处，由人事部填具【人事变动申请表】，会签相关部门主管确认，经核准后生效。 4.变动生效 人事变动应经过核准后生效实施，并依下列准则操作： 4.1 变动生效日为【人事变动申请表】上填写的生效日； 4.2 人事任命的

13、公告之人事变动，其生效日依公告所载； 4.3 人事变动生效日由相关部门主管决定。 八、劳动合同续签 劳动合同续签由人事部提出，经部门主管核准后，办理以下手续: 1.人事部发放【劳动合同续签】； 2.员工提出是否续签的相关意见； 3.相关部门主管核准； 4.人事部经理对其情况进行审核； 5.总经理批准； 6.人事部与当事人签定新劳动合同； 7.人事部将续签的劳动合同到劳动和社会保障部门备案； 8.劳动合同由人事部、当事人各执一份，员工在劳动合同签收单上签字。 江苏文正工程有限公司 9 / 26 九、调岗 试用期满合同未到期员工，公司需调整员工工作岗位的，原则上需与员工协商一致，但公司临时调整员工

14、工作岗位（不超过三个月）、公司组织架构调整、产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化以及员工不胜任工作岗位的情形除外。 公司将根据以下原则之一确定员工是否胜任本岗位工作： 1.绩效考核不合格； 2.身体、知识、技术、职业资格及管理水平等无法达到岗位要求； 3.三个月内出现本岗位常规情况下不应出现之情形达三次或以上。 4.其他不符合岗位要求的情形。 员工经证实不胜任原工作岗位的，公司将根据公平、合理原则及员工实际，对员工进行培训或调整员工工作岗位（包括降职、换岗等），员工调整工作岗位后，根据以岗定薪的原则确定其薪资水平（包括提升或降低）。员工应按公司规定接受培训或到新岗位报到上班

15、，不同意接受培训或调整工作岗位的，公司将根据劳动合同法及公司规章制度进行处分直至解除劳动合同。 十、离职 1.主动提出离职的员工须提前三十个工作日提交【员工离职申请书】；部门经理须提前六十个工作日提交【员工离职申请书】；公司副总须提前九十个工作日提交 【员工离职申请书】 经核准后， 凭到期 【员工离职申请书】 到人事部取 【员工离职交接单】，办理以下离职手续： 1.1 工作业务交接； 1.2 交回各项工作用品； 1.3 人力资源、资产、财务、技术部等物品缴验； 1.4 解除劳动合同； 1.5 离职证明发放； 1.6 社保等相关资料的转移办理。 2.停止试用人员由部门主管提出，经上级主管核准后，由人事部按相关规定办理。 3.违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意江苏文正工程有限公司 10 / 26 见，经核准后办理以下手续: 3.1 办理【员工离职交接单】； 3.2 公司发送给员工的书面文件（包括但不限于处分通知、解除劳动合同通知），员工应配合签收，如书面文件无法直接送达至员工时（包括但不限于拒绝签收、下落不明），公司可以通过以下任一方式送达： 3.2.1 留置送达。 员工拒绝承认错误的， 由员工同事及上级主管签名确认拒绝签收的情形，或由工会予以确认备案，将书面文件留置于员工办公桌或其工作位置，该书面文件同时将在公司公告栏予以公告，此方式视为送达。