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1、3本版编辑： 张轶博 电话：（ 0 1 0 ） 8 3 1 6 2 8 0 32 0 1 7 年1月1 2日 星期四w w w . c h in a p o s t n e w s . c o m. c n党建运营读者来信口述实录我是 “特色” 信贷员 （ 4 ）走出去就有故事2014 年 12 月， 我被任命为邮储 银行高安市支行的行长， 作为一名 高安人， 内心充满欣喜的同时也承 受着压力。欣喜的是能为这片养育 我的土地多作一分贡献， 压力在于 如何做好 “领头羊” ， 在这个有着 “汽 运之都” “建陶王国” “农业上县” 之美誉的县级市， 发挥出我们高安 支行最大的价值， 成为我日夜都
2、在 思索的课题。“与您一起， 让城市环境更清新”怀着 “走出去” 的理念， 与支行的 信贷客户经理们一同走访企业已经 成了我日常工作的一部分。作为 “全 国陶瓷产业特色支行” ， 一年多的时 间里， 我们去过大大小小的陶瓷企业 达上百家。在 2015 年 7 月的一个下 午， 发白的阳光在夹着灰尘的空气里 肆意， 我们几个 “女汉子”在烈日的 炙烤下走访到了一家制造陶瓷透水 砖的科技公司。 走进公司后， 一条 “让 福地呼吸， 让城市清新” 的宣传语， 直 击了我的内心。当时我心想：“让城市清新， 这不是每一个高安人都想要 的吗？ ” 很快， 我们来到了该公司李总的 办公室， 中年的他带着一丝
3、忧虑坦诚 地说：“由于我开发的产品是新兴环 保型建材产品， 知名度还不够高， 现 在又是销售淡季， 当下流动资金周转 不足有可能会导致停产。但是我对 我公司的产品前景是相当有信心的， 希望邮储银行能给我帮助， 解决公司 的燃眉之急。 ”随后我们立刻深入企 业开展授信调查， 确定该公司产品符 合国家最新产业政策， 贷款申请也符 合企业经营发展实际需要。看着李 总微皱的眉头和各式各样的陶瓷透 水砖， 我对信贷客户经理说：“这家公 司的放款一定要快！我们不仅要帮 这家企业， 更要支持环保事业。 ”在 行内员工们的相互配合下， 我们仅用 10 天时间就完成了贷款申请、 调查、 审查审批和放款， 为这家
4、企业提供了 500 万元信贷支持。 就在今年的 2 月初， 我接到了李 总的电话， 电话那头的李总十分激动， 他说：“谌行长你好啊！我得告诉你一个好消息， 我公司的产品已经列入 国家海绵城市产品名单 了！ ” 听着 李总电话那头自豪的讲解， 我能想象 到他眼里的自信与脸上的笑容。“大学生！ 老板真给我涨工钱啦”去年初， 我在拜访林业局相关部 门领导时， 得知胡某从 2011 年开始在 祥符镇狮子岭承包山林种植油茶， 种 植面积达 600 余亩。经过 4 年的经 营， 已有部分油茶开始投产， 可是其一 直为后续油茶基地修路扩建及购买农 药、 化肥资金而烦恼。得知此情况， 当天我便与信贷的同事一同
5、下了乡， 为了能够了解到更真实的情况， 那天 我穿得比较休闲。我站在油茶地里， 看见一位正在劳作的阿姨， 于是问道： “阿姨， 您打理这些油茶有工钱吗？ ” 阿姨回答说：“这家老板啊， 最近建了 个油茶基地花掉好多钱。虽然我担心 拖欠工钱， 但也不好不干的， 因为这个 老板人很好， 每次看到我们都笑呵呵 的， 还常常买些吃的给我们。 ” 看她劳 作得辛苦还这么善良， 我便笑着安慰她：“不用太担心， 说不定明年这时候， 你老板会给你涨工资呢。 ”阿姨乐呵 呵地笑了起来：“哈哈， 你这大学生， 嘴 真甜！ ” 经过贷款调查、 审查审批等相 关环节， 不到一个星期的时间我们支 行成功将一笔 98 万
6、元的惠农贷款发 放给了胡某。 去年 7 月， 我们再次去胡某的油 茶林， 走在绿油油的茶林里， 忽然听 见身后有人在喊：“大学生！你又来 啦？ ” 回头一看， 一位戴着草帽的阿姨 流着豆大的汗珠向我跑来。她一边喘 气一边说：“我记得你， 大学生！老板 真给我涨工钱啦！ ” 走出去的每一天， 我们都收获了 喜悦， 在服务 “三农” 和为小微企业插 上翅膀的同时， 支行也在 66 名员工的 团结奋进中取得了硕果。2015 年， 在 江西省分行 “十强县评比” 中高安市 支行位列第一名， 且至去年上半年支 行的收入、 利润均列全省各县 （市） 支 行第一位。 走出去的每一天都有不同的故 事， 我愿在
7、这故事里 “进步， 与您同 步” ！安全管理抓源头金融专刊 编辑部： 近期， 笔者在工作中发现一些网点营业人员在 款箱交接时， 未对款箱进行检查， 就在款箱交接簿上 签字； ATM 加钞密码、 钥匙未分管， 由单人掌管； 红 外报警不能正常使用， 无 110 报警测试记录。这些 做法看似无关紧要， 但实质上却存在着严重金融资 金安全隐患。笔者以为， 要想确保不出安全生产事 故， 必须从源头抓起， 严格管理。 抓思想源头。一直以来， 安全思想教育工作存 在着重经济效益的现象， 这种以经济效益为主的安 全管理理念严重脱离了企业生存发展这个核心， 因 此， 必须改变这种错误理念。各级邮政企业可通过
8、悬挂安全生产宣传标语、 条幅等传统方式提升全员 安全意识， 也可以利用微信等现代通信手段开展安 全思想教育。不论是何种方式， 都要使员工树立 “安 全是第一要务” 的理念。 抓纪律源头。各级邮政企业要积极构建安全生 产管理长效机制， 建立健全安全生产责任考核制度， 通过安全生产事故警示教育活动等方式， 切实把责 任落实到每一个单位、 每一个岗位、 每一个员工， 做 到先立法、 后办事。按照 “抓生产必须抓安全” “谁 主管， 谁负责” 的原则， 切实抓好金融安全、 交通安 全、 消防安全、 邮件安全管理等工作。 抓作风源头。安全工作的开展， 只有各级领导 干部认真了， 员工才会往心里去、 朝实
9、里做； 干部较 真了， 员工就会呛到嗓子、 辣到心底； 干部求真了， 员 工就会拿出真功、 干出细活。因此， 在安全风险管理 中必须加强干部作风建设， 强化企业安全生产主体 责任， 营造 “人人管安全 , 安全为人人” 的和谐氛围。读者 常冠林扬州市分行 辩论授信审查本报讯 日前， 邮储银行江苏省扬州市分行举 办了 “调查审查面对面、 贷与不贷辩一辩” 辩论比赛。 活动为全分行调查、 审查审批人员创造了一个 互相交流、 展现自我的平台。活动采取现场辩论的 形式， 对具体的案例进行分析讨论。扬州市分行授 信管理部审查审批人员组成 3 支代表队、 前台业务 部门客户经理组成 7 支代表队， 通过抽
10、签方式分为 正、 反方依次进行对垒辩论， 比赛现场气氛热烈。此 次辩论赛展示了该分行客户经理和审查审批人员的 专业技能。在辩论的时候， 客户经理和审查审批人 员角色互换， 能增进前中台的互相理解， 有利于全分 行风险偏好的统一， 为旺季业务发展和风险控制奠 定了坚实基础。 朱敏衡水市分行营业部党支部 学雷锋 送温暖本报讯 日前， 邮储银行河北省衡水市分行营 业部党支部从地方媒体得知冀州区三合村姚先生因 意外导致头部严重受损， 家中失去主要经济来源的 消息， 第一时间组织党员干部商讨帮扶措施， 号召全 体员工进行爱心捐款， 党支部书记还带队去村民家 探望慰问， 送上爱心和关怀。 据了解， 衡水市
11、分行营业部党支部为大力弘扬 雷锋精神， 于去年成立了 “雷锋服务行动小分队” ， 推出了多项便民服务措施， 并开展了一系列 “送温 暖， 献爱心” 公益活动。小分队积极活跃在衡水市 的大街小巷， 为邮储银行赢得了社会各界广泛的信 赖和赞誉。 陈青漯河市分行党委 打造党建阵地本报讯 近日， 邮储银行河南省漯河市分行党 委以 “有党员活动室、 有党建宣传文化栏、 有精神文 明荣誉墙、 有员工之家” 为目标， 精心打造党员活动 阵地。 该分行党委结合辖内各支行现有资源， 先后完 成党员活动室的改造， 配齐各类党建学习材料及设 备； 设置 党务公示 党员风采 等专栏， 积极评选 优秀党员， 为全分行员
12、工起到模范带头作用； 设置精 神文明荣誉墙， 让全分行员工看到发展的丰硕成果； 各支行均配备健身器材、 休闲桌椅， 建立学习园地， 为员工休息、 学习提供温馨场地， 营造了 “激情工 作、 快乐生活” 的良好氛围， 有力推动了全分行基层 党建工作的开展。 李治国安徽省分行党委 专项培训党组织负责人本报讯 近日， 邮储银行安徽省分行党委举办 全分行党组织负责人专项培训班。本次培训是安 徽省分行首次面向全省党组织负责人所开展的专 项培训， 是安徽省分行 2017 年基层党组织建设的 一项重要内容和安排。安徽省分行领导班子成员、 各部室主要负责人， 各市分行党委书记、 纪委书记、 党委委员， 各一级
13、支行党支部书记参加培训。 此次培训为期三天， 授课的老师有省委党校的 领导、 教授， 也有中国科技大学的教授等。培训内容 丰富， 涉及面广， 既有十八届六中全会精神解读和党 规党纪准则条例知识的宣贯， 又有党支部建设实务 和新常态下安徽经济建设与发展形势分析； 既学习 了新媒体网络舆情的应对技巧及其群体性事件的处 理， 又讲授了提高管理者的个人修养和情绪管理相 关知识， 内容和形式都具有很强的针对性。 张磊陕西省分行党委书记、 行长 宋庆泽 （入党时间： 1987 年 7 月 1 日） 作为一级分行党委书记， 既是一名党员， 又是党的领导 干部， 我要认真落实党中央和总行党委全面从严治党的要求
14、， 牢 记自己光荣的党员身份与自己身上所背负着的责任和使命， 不 忘初心， 继续前进， 不忘本真， 永葆本色。党员 “政治生日” 不单 是给党员敲警钟， 不光要高标准、 严要求， 更要坚持在精神上 “补 钙” 、 知识上 “充电” 、 能力上 “加油” ， 更要在对广大党员精神上激 励、 生活上关心、 工作上扶持中练就共产党人的钢筋铁骨、 铸牢 坚守信仰的铜墙铁壁。在接受党组织无限关爱的同时， 我将时 刻以一名优秀共产党员的标准要求自己， 不忘初心、 不懈努力、 奋勇向前， 始终坚持 “谋在新处、 干在实处” 。 重庆分行法律与合规部法律事务管理 徐军 （入党时间： 1988年 8月 ） ：
15、记得1988年的今天， 在对越自卫防御作战的老山前线， 在鲜 红的中国共产党党旗下， 我和几位准备出征运送给养弹药到阵地的 战友， 庄严地举起右手， 面对党旗宣 誓， 为了祖国的和平与安宁， 随时准 备献出自己的生命。直到今天， 尽 管时过境迁， 但我仍然清晰地记得 当初的誓言， 不忘初心， 不辱使命， 爱岗敬业， 继续前进。伊犁州分行： 人力资源动态管理促转型随着转型升级的发展需要和内 外部竞争压力加大， 邮储银行新疆维 吾尔自治区伊犁哈萨克自治州分行 近一段时期将打造一支素质过硬、 业 务能力过硬的员工队伍作为转型升 级的首要工作。 该分行提出， 人力资源工作要 在夯实发展基础中增强支撑效
16、能， 重 点提升四种能力， 即提升高管履职 能力、 基础管理能力、 综合营销能力 和员工操作能力。通过建立绩效管 理规范、 岗位设置科学、 人员配置合 理、 队伍建设夯实的人力资源管理新 模式， 该分行实现了人力资源动态管 理。优化结构 完善制度2016 年， 伊犁州分行根据总量 控制、 效益优先的原则， 加强招聘与 配置的集中统一管理， 以校园招聘 为主、 社会招聘为扩充的方式， 切实做好新员工招录和员工结构调整工 作。同时， 根据各县 （市） 支行、 分行 各部室的用工需求不断优化人员结 构， 增强员工队伍的稳定性和协调 性， 进一步提高工作成效。 结合实际情况， 该分行先后修 订下发 伊犁州分行员工管理办法 伊犁州分行首问责任制度办法 伊犁州分行绩效考核管理办法 ， 以此不断完善管理制度和人员管理 机制。在绩效考核中增加支行岗位 履职系数及资产质量等考核指标， 通过考核规范作业流程， 提升管理 水平。同时， 该分行还按月对员工工 作进行量化考核， 对违规行为进行 积分考核， 明确考核标准， 提高各岗 位员工履
