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摘要：本文采用调查研究和无结构访谈的方法， 以内蒙古包头钢铁（集团）有限责任公司 的在职员工为样本总体， ，采用随机抽样的 方式得到问卷原始信息来源，从对供给侧 的了解程度、对本企业改革的评价和前景 的预测、下岗职工分流情况等方面进行了 定量的描述和分析，初步展示了以包钢为 例的供给侧结构性改革下国有企业的运行 机制和不同类型的职工安置问题。在此基 础上，本文也对改革后职工的工资、福利、 工作积极性等变化做了简单的分析，探讨 以上个人因素和改革之间的某些联系。
