《2016xx有限公司SA8000程序文件（含管理、制度、员工手册、制度等文件）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016xx有限公司SA8000程序文件（含管理、制度、员工手册、制度等文件）（233页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XXXXXX 限公司限公司SA8000SA8000 程序文件清单程序文件清单序 号文件名称原文件编 号制定日期制定日期版本1社会责任管理手册SA-0012016-4-22002社会责任政策SA-0022016-4-22003员工手册SA-0032016-4-22004招聘政策SA-0042016-4-22005身份证鉴别方法SA-0052016-4-22006反歧视管理程序SA-0062016-4-22007童工、未成年工和女职工特殊保护程序SA-0072016-4-22008反强迫劳动政策SA-0082016-4-22009禁止使用囚工程序SA-0092016-4-220010厂规厂纪SA-
2、0102016-4-220311工时与新酬管理制度SA-0112016-4-220012加班指引SA-0122016-4-220013保安人员管理制度SA-0132016-4-220014宿舍管理制度SA-0142016-4-220115人事档案管理程序SA-0152016-4-220016劳动合同签订指引SA-0162016-4-220017环境健康安全运行控制程序SA-0172016-4-220018员工代表选举与管理程序SA-0182016-4-220019应急准备和响应控制程序SA-0192016-4-220020投诉与受理程序SA-0202016-4-220021工作场所温度控制工作
3、指引SA-0212016-4-220022劳保用品的管理程序SA-0222016-4-220023动火作业安全规定（热工工作）SA-0232016-4-220024噪音测试指引SA-0242016-4-220025紧急医疗救助管理程序SA-0252016-4-220026急救箱管理程序SA-0262016-4-220027急救应用手册SA-0272016-4-220028消防安全管理程序SA-0282016-4-220029消防器材检查保养维护控制程序SA-0292016-4-220030化学品安全管理规定SA-0302016-4-220031有害物质控制程序SA-0312016-4-2200
4、32密闭空间管理程序SA-0322016-4-220033防止(体)血液交叉感染控制程序SA-0332016-4-220034医疗废弃物处理SA-0342016-4-220035外来人员作业管理制定SA-0352016-4-220036五新产品评估程序SA-0362016-4-220037危害辨识、风险评价及风险控制程序SA-0372016-4-220038法律法规收集及更新控制程序SA-0382016-4-220039事故（事件）报告、调查和处理管理程序SA-0392016-4-220040工伤事故处理程序SA-0402016-4-220041SA 不符合、纠正和预防措施控制程序SA-041
5、2016-4-220042安全委员管理程序SA-0422016-4-220043EHS 委员会组织架构图及职责SA-0432016-4-220044奖励与处罚控制程序SA-0442016-4-220045电工维修安全作业SA-0452016-4-220046洗眼淋浴工作指引SA-0462016-4-220047化学品使用指引SA-0472016-4-220048消毒液指引SA-0482016-4-220049食堂卫生管理SA-0492016-4-220050访客须知SA-0502016-4-220051反精神和肉体虐待管理办法SA-0512016-4-220052环境健康、安全、环境和工作条件
6、管理政策SA-0522016-4-220053机器设备管理办法SA-0532016-4-220054锁机、试机、修机的通、断电程序SA-0542016-4-220055化粪池处理程序SA-0552016-4-220056废弃物管理规定SA-0562016-4-220057利器管理规定SA-0572016-4-220158禁止吸烟程序SA-0582016-4-220059供应商/分包商评估控制程序SA-0592016-4-220060电气作业的一般安全规定SA-0602016-4-220061空压机操作规程SA-0612016-4-220062虫鼠控制程序SA-0622016-4-220063员
7、工健康安全培训制度SA-0632016-4-220064环境保护控制程序SA-0642016-4-220065职业健康安全管理程序SA-0652016-4-220066仓库防火安全基本规定SA-0662016-4-220067防火安全制度SA-0672016-4-220068厂义务消防队职责描述及厂义务消防队结构图SA-0682016-4-220069管理评审控制程序SA-0692016-4-220070内部审核控制程序SA-0702016-4-220071内外部沟通控制程序SA-0712016-4-220072社会责任达成目标、指标及管理方案SA-0722016-4-220073文件及记录控
8、制程序SA-0732016-4-2200编 制*审 核* *有限公司有限公司 批 准招聘政策招聘政策受控类型编号SA-004版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/2更更 改改 记记 录录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准一、目的一、目的为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工，发生歧视事件，确保没有强迫用工，特制定本程序。二、适用范围二、适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层员工。三、职责三、职责行政部根据“公开招工，全面考核，择扰录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。四、工作程序四、工作程序4.1 行政部根据公司发展需要，制定招工要求（职位、工作
9、岗位、技术及工作经验等）;该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。4.2 招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到 16 周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。4.3 招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。在招工过程中以及用工时，禁止任何的孕检和童贞检测。4.4 招工时不得向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。4.5 招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期
10、、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件，学历证明复印件等。4.6 经面试合格后，并经体检身体正常时，应与员工签订正式的劳动合同 ，一式两份（企业、员工各一份） 。4.7 根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期检查，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。4.8 公司建立 申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向社会责任管理代表甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。5.5.相关记录相关记录5.1 员工花名册5.2 员工履历表5.3 未成年工登记表5.4 劳动合同6.6.相关文件相
11、关文件无 编 制*审 核* *有限公司有限公司 批 准身份证鉴别方法身份证鉴别方法受控类型编号SA-005版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/2更更 改改 记记 录录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1 1、 目的目的为了防止误招聘童工，员工持假证或借他人身份证来应聘，保证工厂所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和工厂的利益2 2、 适用范围适用范围适用于行政部门对进厂人员的识别及管理。3 3、 内容内容3.1 身份证件真假鉴别3.2 视觉鉴别：身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与
12、“”右上方连接在一起（96 年 1 月 1 日以前办理的身份证）。真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一” ，而假身份证中印章字体属铅体字“一” 。真身份证防伪标志长城图案与中国字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96 年 1 月 1 日以后办理的证件） 。真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书）3.2 借身份证入厂的辨别程序：3.2.1 考虑到借他人身份证应聘者有三方面特点，即仔细审查会发现许多特点与证件不相符；对证件内容未能熟记；临时借用他人证件，不能长久持有，为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级
13、查证管理。3.2.2 行政文员在招聘时要特别留意查对身份证：首先辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；证件相片是否与其本人相同。3.2.3 模糊不清或一时辨认不清时，则应：询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；检查应聘者其它证书，如毕业证、计生证等。3.2.4 入厂后，根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片，人事部主管再复核。如发现不符合规定的给予开除.3.3 身份证有效性和真实性跟踪监控管理：3.3.1 员工在职期间，人事部会不定期的测试员工身份证的有效性和真实性，例如：领取综合保险养老补贴，需要员工出示其本人有效身份证；领取综合保险医疗卡时，需提供身份证复印件。3.3.2 如对测试到有遗失、假证、过期或身份证寄回家的员工，人事部会出具催办身份证的通知 。一般通知期为 6 个月，6 个月后仍未能办理到本厂身份证件者，给予劝退。编 制*审 核* *有限公司有限公司 批 准反歧视管理程序反歧视管理程序受控类型副
