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1、 1适用范围适用范围 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 劳动法第二条 ：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对比： 对比： 劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者； 2、事业单位与实行聘用制的
2、工作人员； 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 用人单位规章制度制订用人单位规章制度制订 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 劳动法 第四条： 劳动者依照法律规定，通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大
3、事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 对比： 对比： 劳动合同法对企业规章制度制订程序规定更加详细，强化了劳动者在其所在的企业中参政议政的权力。 试用期试用期 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 劳动法第二十一条、三十二条：劳动合同可以约定试用期。 试用期最长时间不得超过六个月。 试用期间劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 第十九条、 二十一条、 三十七条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
4、以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对比： 对比： 1、 劳动合同法对试用期的期限与劳动合同的期限做了比较详细的规定； 2、 劳动合同法增加了用人单位试用期限解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由； 3、 劳动合同法增加了劳动者在试用期内辞职的义务，必须提前 3 天通知； 4、 劳动合同法对试用期的工资做了限制性的规定。 _-2
5、事实劳动关系事实劳动关系 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 劳动法第十九条 ：劳动合同应当以书面形式订立。 第九十八条： 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对比：加大了对事实劳动关系的认定和处罚力度。 劳动合同期限 劳动合同期限 旧劳动法律规
6、范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 劳动法第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工
7、作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对比： 对比： 1. 劳动合同法扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。 2. 劳动合同法对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件发生变化。 竞业禁止 竞业禁止 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动
8、合同法 关于企业职工流动若干问题的通知 ：竞业禁止的期限最多不能超过三年； 用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 第二十三、二十四条：竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对比： 对比： 1. 劳动合同法首次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定； 2. 劳动合同法对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付； 3.
9、对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。 _-3违约金 违约金 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 关于企业职工流动若干问题的通知第三条：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。 第二十五条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
10、反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 对比： 对比： 劳动合同法规定，除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。欠薪欠薪 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。 第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 对比： 对比： 劳动合同法规定，只要用人单
11、位没有按时足额发放劳动者工资，劳动者即使没有欠条。能证明用人单位拖欠或少发工资了，可以直接向法院申请支付令。 兼职 兼职 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 国家科委 关于科技人员业余兼职若干问题的意见 第一条： 科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职。 第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 对比： 对比： 劳动合同法规定用人单位有权决定可否让本单位的劳动者外出兼职即便是在没有规章制度的前提下，只要用人单位曾经禁止过劳动者外出兼职，第二次发现的可以
12、直接解除劳动合同。 解除劳动合同解除劳动合同 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 劳动法第二十六条：劳动者无过错解除劳动合同需要提前 30 天书面通知。 第四十条：劳动者无过错解除劳动合同需要提前 30 天书面通知或额外支付一个月的工资以后，可以解除劳动合同。 对比： 对比： 劳动合同法规定用人单位可以通过提前 30 天书面通知的方式解除劳动合同，也可以通过支付一个月的代通知金直接解除劳动合同。提前 30 天通知的，劳动关系要 30 天才能解除，而支付代通知金的，劳动合同可以直接解除。_-4裁员裁员 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 企业经济性
13、裁减人员规定 第 2、 4、 5 条：用人单位濒临破产， 被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难， 可以裁员； 提前三十日向工会或全体职工说明情况； 患职业并或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的不能裁减。 第四十一条 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向
14、工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员； 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，应当优先留用下列人员。 对比： 对比： 1、 劳动合同法规定企业转产、技术革新、经营方式调整等非经济原因也可以进行裁员。 2、裁员限制， 劳动合同法增加了社会选择，裁员考虑的是劳动者与用人单位的合同形式以及劳动者的家庭状况。劳动合同终止劳动合同终止 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 关于贯彻执行若干问题的意见规定： 劳动合同期满或者当事人约定
15、的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）因用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的， 终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 对比： 对比： 劳动合同法规定，在不降低劳动合同约定的条件下，除非劳动者不同意续订外，其他期满终止合同情形的，
16、不需要支付经济补偿金。 劳务派遣 劳务派遣 旧劳动法律规范 新劳动合同法 旧劳动法律规范 新劳动合同法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉， 以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 对比： 对比： 劳动合同法规定被派遣单位的劳动者受到损害的，劳动派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。 经济补偿金 经济补偿金 旧劳动法律规范 新
