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1、 - 2 -目目 录录一、一、企业理念企业理念 3 3二、二、公司简介公司简介 3 3三、三、质量方针质量方针 质量计划质量计划 3 3四、四、组织架构组织架构 附件一附件一五、五、定定 义义 3 3六、六、雇佣条件雇佣条件 4 4七、七、公司规则公司规则 7 7八、八、公司礼仪公司礼仪 1111九、九、修改修改公司手册公司手册 1212- 3 -第一章第一章 企业理念企业理念品质至上品质至上 服务一流服务一流 廉洁公正廉洁公正 诚信待人诚信待人 团结协作团结协作 开拓创新开拓创新 厚植资源厚植资源 深挖潜能深挖潜能 持续改善持续改善 力创质优力创质优第二章第二章 公司简介公司简介xx 实业有
2、限公司于实业有限公司于 1985 年成立年成立, 在大陆开设有在大陆开设有“xxxx 制品厂制品厂”及及“xx 电子（电子（xx）有）有 限公司限公司”. 本公司是一家专为香港及海内外客户供应优质的塑胶制品的港资企业本公司是一家专为香港及海内外客户供应优质的塑胶制品的港资企业, 在过去的在过去的 15 年里年里, 曾为不同的海内外客户曾为不同的海内外客户, 主要为日本、韩国客户生产不同类型的塑胶产品。主要为日本、韩国客户生产不同类型的塑胶产品。 大陆新工厂交通便利、环境优美大陆新工厂交通便利、环境优美, 厂房面积超过厂房面积超过 10，000 平方米平方米, 并于并于 2001 年年 7 月正
3、月正 式启用式启用. 现时现时, 我们拥有员工我们拥有员工 600 余名余名, 工厂生产设备主要有各级进口注塑机、移印机、烫工厂生产设备主要有各级进口注塑机、移印机、烫 印机以及喷油生产线、装配生产线等。印机以及喷油生产线、装配生产线等。 本公司已按本公司已按 ISO9001/2000 标准要求建立了一套完整的品质管理系统标准要求建立了一套完整的品质管理系统, 使品质可以得到使品质可以得到 更好的保证更好的保证. 本着本着“提供优质的产品和服务提供优质的产品和服务, 以满足或超越客户需求以满足或超越客户需求”的品质方针的品质方针, 并以优并以优 惠的价格、及时的交期与热忱的服务惠的价格、及时的
4、交期与热忱的服务, 为众多的海内外客户寻求合作而努力。为众多的海内外客户寻求合作而努力。第三章第三章 质量方针质量方针/质量目标质量目标质量方针质量方针: 提供优质的产品和服务提供优质的产品和服务, 以满足或超越客户要求以满足或超越客户要求;质量目标质量目标: 产品合格率产品合格率 95%以上以上, 准时交货率准时交货率 98%以上以上.第四章第四章 组织架构组织架构(见附件一见附件一)第五章第五章 定定 义义本手册所用之各名词，将按以下定义为标准。本手册所用之各名词，将按以下定义为标准。 公公 司：指司：指 xx 电子（电子（xx）有限公司）有限公司; 医医 院：广东省内镇级以上注册医疗机构
5、院：广东省内镇级以上注册医疗机构,省外县级以上直属医疗医构省外县级以上直属医疗医构; 雇雇 员：是指已签定雇佣合约员：是指已签定雇佣合约, 不分试用期内员工或试用期满员工不分试用期内员工或试用期满员工, 统称雇员统称雇员; 职职 员：雇佣合约上约定为职员的雇员。员：雇佣合约上约定为职员的雇员。新进人员：未满试用期之雇员新进人员：未满试用期之雇员;- 4 -在职人员：已满试用期之雇员在职人员：已满试用期之雇员; 试试 用用 期：所有职员工试用期为六个月期：所有职员工试用期为六个月, 特别情况由总经理、经理、厂长核定特别情况由总经理、经理、厂长核定.第六章第六章 雇佣条件雇佣条件1 每位受聘之雇员
6、均需在入职时与公司签署雇佣合约；每位受聘之雇员均需在入职时与公司签署雇佣合约； 2 雇员资料：雇员资料： 雇员有责任提供正确的数据雇员有责任提供正确的数据, 以备公司存录以备公司存录. 如有任何变更（包括地址、电话、婚姻如有任何变更（包括地址、电话、婚姻 状况或其它状况或其它, 应立即通知行政部应立即通知行政部, 以保障雇员福利。以保障雇员福利。 ） 2.1 雇员数据记录雇员数据记录, 乃属公司文件乃属公司文件, 倘雇员离职或被解雇一概不予退还倘雇员离职或被解雇一概不予退还. 2.2 若刻意隐瞒事实若刻意隐瞒事实, 公司有权作出查询及依法追究公司有权作出查询及依法追究, 并及时解雇并及时解雇,
7、 不作补偿。不作补偿。 3 体格检查体格检查 公司新进人员必须全部接受体格检查，合格者方可与公司签署雇佣合约；在职人员可公司新进人员必须全部接受体格检查，合格者方可与公司签署雇佣合约；在职人员可 定期接受体格检查，个别雇员因职务之需要定期接受体格检查，个别雇员因职务之需要, 公司有权随时要求该雇员接受体格检查公司有权随时要求该雇员接受体格检查. 患传染疾病或重病不能胜任公司工作要求的患传染疾病或重病不能胜任公司工作要求的, 公司可随时解除雇佣合约公司可随时解除雇佣合约. 4 试用期试用期 公司所有职员工试用期均为六个月公司所有职员工试用期均为六个月, 特别情况由总经理、经理、厂长核准执行特别情
8、况由总经理、经理、厂长核准执行. 5 调职调职 公司可因工作需要而调派雇员往其它部门或负责不同的工作公司可因工作需要而调派雇员往其它部门或负责不同的工作, 雇员有义务遵照公司合雇员有义务遵照公司合 法之调职法之调职. 6 升职（或提升福利）升职（或提升福利） 内部晋升是公司提供雇员发展的一种方式内部晋升是公司提供雇员发展的一种方式, 当某职位出现空缺时当某职位出现空缺时, 公司首先考虑提升公司首先考虑提升 厂内职员。厂内职员。 7 终止雇佣合约终止雇佣合约 雇员合约可因辞职雇员合约可因辞职, 合理解雇合理解雇, 合约届满退休或因雇员精神、健康状况等原因终止合约届满退休或因雇员精神、健康状况等原
9、因终止.7.1 解雇解雇 7.1.1 雇员若违反合法和合理的指令或规则雇员若违反合法和合理的指令或规则, 触犯或故意隐瞒任职前触犯国家刑律触犯或故意隐瞒任职前触犯国家刑律 行为者行为者, 公司可及时终止其雇佣合约公司可及时终止其雇佣合约. 7.1.2 若雇员未经部门主管或经理批准若雇员未经部门主管或经理批准, 连续缺勤三天或以上者连续缺勤三天或以上者, 作自动离职处理作自动离职处理. 7.2 健康因素健康因素 雇员因精神、健康状况或任何之残疾而导致未能达到工作要求雇员因精神、健康状况或任何之残疾而导致未能达到工作要求, 公司可按个别情况公司可按个别情况 与该员终止雇佣合约与该员终止雇佣合约.
10、8 薪酬管理：薪酬管理： 雇员个人薪金被视为敏感及机密性问题雇员个人薪金被视为敏感及机密性问题, 故不应向它人披露或讨论故不应向它人披露或讨论, 以免发生不必要以免发生不必要 的误会的误会. 若对薪酬有疑问可向直属上司咨询若对薪酬有疑问可向直属上司咨询.8.1 薪金支付薪金支付 8.1.1 每月薪金在次月底按时发放每月薪金在次月底按时发放. 8.1.2 计薪基数员工均按每月实际天数计算（不论该月份多少天）计薪基数员工均按每月实际天数计算（不论该月份多少天）- 5 -例如：每日工资例如：每日工资 = 月工资月工资/ /当月实际天数当月实际天数 加班工资加班工资 = 月工资月工资/ /30 X 1
11、.3 或或 1.0 8.1.3 入职至离职期间不足五天者不获发薪入职至离职期间不足五天者不获发薪.8.1.4 员工膳食费员工膳食费, 无薪假期工资或一切需支付公司之款项无薪假期工资或一切需支付公司之款项, 均会在工资内扣除均会在工资内扣除. 8.2 工咭制度工咭制度 工咭制度的建立工咭制度的建立, 是为使行政部在审查出勤记录时是为使行政部在审查出勤记录时, 能够有一个比较明确的准则能够有一个比较明确的准则, 而各部门主管及经理亦能借此出勤记录得知职员工对工作的态度而各部门主管及经理亦能借此出勤记录得知职员工对工作的态度. 也是年终工作奖也是年终工作奖 励时的一个参考励时的一个参考. 8.2.1
12、 每日上下班必须使用工咭每日上下班必须使用工咭, 忘记打卡者必须于三天内到部门主管处签认忘记打卡者必须于三天内到部门主管处签认,每半每半 月内若有二次以上忘记打卡者需经董事签字月内若有二次以上忘记打卡者需经董事签字,否则作旷工处理否则作旷工处理. 8.2.2 雇员不得向他人要求代打咭或代他人打咭雇员不得向他人要求代打咭或代他人打咭, 一经发现一经发现, 两者均会被解雇而不获两者均会被解雇而不获 任何补偿任何补偿. 8.2.3 如因打咭机失灵如因打咭机失灵, 及时报告主管或保安、工务人员处理及时报告主管或保安、工务人员处理. 8.2.4 忘记打咭而又无充分理由者忘记打咭而又无充分理由者,概以旷工
13、处理概以旷工处理. 8.2.5 员工打咭后必须在其工作岗位工作员工打咭后必须在其工作岗位工作, 如无故擅离职守或未经批准离厂如无故擅离职守或未经批准离厂, 均按其均按其 欺骗公司处理欺骗公司处理. 8.3 工作时间工作时间 因个别雇员的工作性质不同因个别雇员的工作性质不同, 应按照应按照应聘申请书应聘申请书上注明之工作时间上班上注明之工作时间上班. 此外此外 公司亦有权依工作需要而调整工作时间公司亦有权依工作需要而调整工作时间. 8.3.1 轮班基本工作时间轮班基本工作时间(特别工种例外特别工种例外) 白班：白班： 08：00 - 12：00 13：00 - 17：00 夜班：夜班： 17：0
14、0 - 01：30 或或 17：30 - 02：00 8.3.2 正常班正常班: 早上早上 8:00-中午中午 12:00，下午，下午 1:00 至至 5:00； 8.3.3 弹性班弹性班: 厂长、经理、财务主管、关务人员、司机及外勤人员以完成工作为厂长、经理、财务主管、关务人员、司机及外勤人员以完成工作为 准安排上下班准安排上下班.8.4 轮休假轮休假 8.4.1 如因公司安排活动培训、出差而需超时或在假期工作的员工如因公司安排活动培训、出差而需超时或在假期工作的员工, 原则上不会获原则上不会获 调休或补假调休或补假, 但（总）经理但（总）经理, 厂长可酌情批准个别部门的员工调休或补假厂长可酌情批准个别部门的员工调休或补假. 8.4.2 雇员不得私自休放补假雇员不得私自休放补假, 补假的申请手续与申请事假相同补假的申请手续与申请事假相同. 8.4.3 补假及调休补假及调休 因生产安排待料休假者因生产安排待料休假者, 按底薪的按底薪的 30%计发工资计发工资, 不扣全勤奖不扣全勤奖. 8.5 加班加班 8.5.1 因工作需要加班因工作需要加班, 有关部门主管必须预早作安排有关部门主管必须预早作安排,获批准后获批准后, 将将“加班申请表加班申请
