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1、1.人因工程研究的效度与信度人因工程研究的效度与信度 1415 效度：效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容。可从不同的角度研究效度，应用比 较广泛的是内部效度和外部效度。 内部效度是指研究中各变量间确实存在着一定的因果 关系。 譬如在研究中，研究者发现，随着目标亮度的增大，观察者的效绩也在提高，并且排除了 其他因素作用的可能性。 外部效度是指某一研究的结论能够在多大程度上推广和普及到其他的人和背景中去。例如， 在实验室条件下研究得到的学习曲线是否能应用于实际生产作业中，若是，则说明该研究 有较高的外部效度。 2.人因工程的相关学科人因工程的相关学科 18 从研究目的来看，人因工程学的形成吸
2、取了“人体科学” 、 “技术科学” 、 “环境科学”等学 科的研究成果、思想、原理、准则、数据和方法。 一人因工程学与人体科学的关系 人体生理学、心理学、人体测量学、解剖学、生物力学、医学等，是人因工程的重要基础 学科。其中心理学、人体测量学、生理学与人因工程学的关系更为密切。 二、人因工程学与工程科学的关系 工程科学包括工程设计、安全工程、系统工程以及管理工程等学科。工程设计是人因工程 研究的主要目的 三、人因工程学与环境科学的关系 环境科学包括环境保护学、环境医学、环境卫生学、环境心理学以及环境监测学等。 3.微气候环境各要素的定义及测量工具微气候环境各要素的定义及测量工具 一、空气温度（
3、气温）：空气的冷热程度叫做气温。通常由干球温度计（寒暑表）测 定，它们指示的温度叫干球温度 二、空气湿度：空气的干湿程度。分为绝对湿度和相对湿度。绝对湿度是指每平方米 空气内所含的水汽克数；生产与生活环境场所的湿度常用相对湿度表示，相对湿度在 70%以上称为高气湿，低于 30%称为低气湿。工具：湿度测试仪器、便携式温湿度计、 智能湿度测量仪、单片机测湿系统。 三、气流速度（风速）：空气的流动速度叫做气流速度（m/s） 。测量工具：热球微风 仪、便携式电子热球微风仪，手持式风向风速仪、智能热风式风速仪。 四、热辐射：物体在绝对温度大于 0 K 时的辐射能量，称为热辐射。测量工具：黑球 温度计 4
4、.有效温度的概念及测量有效温度的概念及测量 51有效温度（感觉温度）：是指根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气 流速度和气温的等效温标。它是根据人的主诉温度感受所制定的经验性温度指标。前人以 干球温度、湿球温度、气流温度为参数，进行大量实验，绘制成有效温度图。只要测量出 干球温度、湿球温度和气流速度，就可以求出有效温度。 5.高温作业环境的定义、基本类型及改善措施高温作业环境的定义、基本类型及改善措施 一般热源散热量大于 84kJ/()的环境叫高温作业环境。2基本类型：一是高温、强热辐射作业，其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度较低； 二是高温高湿作业，其特点是气温高、湿度大
5、，如果通风不良就会形成湿热环境；三是夏 季露天作业，如农民劳动，建筑等露天作业。 改善措施：一、生产工艺和技术措施1、合理设计生产工艺过程 2、屏蔽热源 3、降低 温度 4、增加气流速度； 二、保健措施1、合理供给饮料和补充营养 2、合理使用劳保用品 3、进行职工适应性检查； 三、生产组织措施1、作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量 2、合理安排 休息场所 3、职业适应 6.低温作业环境的改善低温作业环境的改善 1、做好采暖和保暖工作 2、提高作业负荷 3、个体保护 4、采用热辐射取暖 7.人体舒适温度的范围人体舒适温度的范围 8、听阈声压和痛阈声压、听阈声压和痛阈声压正常人耳刚刚能听
6、到的最低声压称为听阈声压，使人耳产生疼痛感觉的声压称为痛阈声压。9.声压级的合成法则声压级的合成法则计算计算 104 10.等效连续声压级的定义及测量等效连续声压级的定义及测量等效连续声级是指某一段时间内的 A 声级能量平均值，简称等效声级或平均升级，用Leq表示，单位 dB(A)。计算式为 其中 = 10 1 0100.1()为瞬间 A 声级；T 为总测量时间0.1()11.统计声级的定义及表示统计声级的定义及表示 统计声级的物理定义为达到或大于某一声级的概率，用 Ls 表示。如 L10 表示整个测量期间 噪声大于等于 70dB 的概率为 10%。 12.人工照明光源的选择人工照明光源的选择
7、 72 人工照明应选择接近自然光的人工光源.。在人工照明中荧光灯优于白炽灯，因其光谱近似 太阳光，发热量小，发光效率高、光线柔和，可使视野的照度均匀，且较为经济。 13.色彩视觉的本质色彩视觉的本质 14.色彩的三个基本属性色彩的三个基本属性 1、明度 2、色相 3、纯度 15 色彩对生理的影响色彩对生理的影响 一、温度感 二、轻重感 三、硬度感 四、胀缩感 五、远近感 16.粉尘的定义及分类粉尘的定义及分类 粉尘是指能够较长时间在空气中保持悬浮状态的固体微粒。分为降尘和飘尘。粉尘还可以 分为生产性粉尘、交通性粉尘和沙尘暴粉尘。 17.粉尘的物化特征粉尘的物化特征 一、粉尘的化学成分 各种粉尘
8、的基础物质不同，其化学组成也不一样，其中以游离二 氧化硅的致纤维化作用最强。游离二氧化硅的含量越高，危害性越大，病变发展的速度也 越快。 二、粉尘的物理性质 （1）粉尘的粒径。尘粒越小，沉降速度越慢，其稳定性越高，在 空气中浮游的时间越长，被吸入的机会就越多。 （2）粉尘的溶解度。不同的粉尘有不同的 分解度，其对人体的危害也各不相同。 （3）粉尘的荷电性。 当原料加工和粉碎时，由于摩 擦或者因吸附了空气中的带电离子而使粉尘带有电荷。具有相同电荷的粉尘粒子，因互相 排斥而提高了粒子悬浮在空气中的时间；而且有不同电荷的粒子，则因相互吸引、撞击而 丧失电荷，粒子变大，加速了沉降。 （4）粉尘的形状。
9、形状影响粉尘在空气中的运动。粉 尘越接近球形，在空气中降沉越快；纤维状或薄片状得尘粒，降沉速度较慢。 18.多种空气污染物（毒物）并存时的评价多种空气污染物（毒物）并存时的评价工作场所存在两种以上有毒物质时，应考虑其联合作用，可用下式进行分析C1/M1 + C2/M2 +C3/M3 +/1 其中 C1 、C2、为各物质的实际浓度；M1、M2、为各物质的最高允许浓度19.作业空间的定义及两个作业空间的定义及两个“距离距离”的概念的概念 作业空间是完成一个独立工作的三维空间。设计作业空间，主要是设计俩个作业需求“距 离”：一是“安全距离” ，是为了防止碰到某物（一般是指较危险的东西）而设计的障碍物
10、 距离作业者的尺寸范围；二是“最小距离” ，也就是确定作业者在工作者在工作时所必须的 最小范围 20 区别近身作业空间和个体作业空间区别近身作业空间和个体作业空间 近身作业空间是指作业者在某一固定工作岗位时，考虑人体的静态和动态尺寸，在坐姿或 者站姿状态下，作业者为完成作业所及的空间范围时的近身作业空间。 近身作业空间包括三种不同的空间范围，一是在规定位置上进行作业时，必须触及的空间， 即作业范围；二是人体作业或进行其他活动时（如进出工作岗位，在工作岗位进行短暂的 放松与休息等）人体自有活动所需的范围，即作业活动空间；三是为了保证人体安全，避 免人体与危险源（如机械传动部位等）直接接触所需的安
11、全防护空间距离 个体作业空间是指作业者周围与作业有关的、包含设备因素在内的作业区域，简称作业场 所。 如电脑、计算机桌、椅子就构成一个完整的个体作业场所，与近身作业空间相比，作业场 所更复杂些，除了作业者的作业范围，还要包括相关设备所需的场地。 21 立姿作业空间垂直方向上的布局设计立姿作业空间垂直方向上的布局设计 立姿作业空间在垂直方向上可以划分为 5 段，根据人体作业时的特点，不同高度上设计的 作业内容不同，具体参照下表：控制器种类 推荐值报警装置1800 mm极少操纵的手控制器和不太重要的显示器16001800 mm常用的手控制器、显示器、工作台面等7001600 mm不宜布置控制器50
12、0700 mm脚控制器0500 mm22.控制面板的布置原则控制面板的布置原则 23.作业能力的动态变化规律（4 个阶段） 1、工作适应期 2、最佳工作期 3、疲劳期 4、 疲劳过度积累期 24.疲劳的特征疲劳的特征 1、身体的生理状态发生特殊变化。2、进行特定作业时的作业能力下降 3、疲劳的自我体 验 25.疲劳测定方法的基本要求疲劳测定方法的基本要求1、测定结果应当是客观的表达，而不依赖于作业者的主观解释2、测定的结果应当定量化表示疲劳的程度 3、测定方法不能导致附加疲劳，或使被测着分神4、测定疲劳时，不能导致被测者不愉快或造成心理负担或病态感觉 26.疲劳测定的常用方法疲劳测定的常用方法
13、 1、生化法 2、工作效绩测定 3、生理心理测试法 （1）膝腱反射机能测定法（2）触二 点辨别阈值测定法（3）皮肤划痕消退时间测定法（4）皮肤电流反应测定法（5）心率值测 定法（6）色名呼叫时间测定法（7）勾消符号数目测定法（8）反应时间测定法（9）闪光融合值测定法 4、疲劳症状调查法27.5W1H 提问技术包括哪些内容提问技术包括哪些内容 5W1H 提问技术是指对研究工作以及每项活动从目的、原因、时间、地点、人员、方法上 进行提问，为了清楚地发现问题可以连续几次提问，根据提问的答案，弄清问题所在，并 进一步探讨改进的可能性。 5W1H 提问技术：考察点第一次提问第二次提问第三次提问目的做什么
14、（what）是否必要有无其他更合适的对象原因为什么（why）为什么要这样做是否不需要做时间何时做（when）为何需要此时做有无其他更合适的时间地点何处做（where）为何需要此处做有无其他更合适的地点人员何人做（who）为何需要此人做有无其他更合适的人方法如何做（how）为何需要这样做有无其他更合适的方法与工具前两次的提问在于弄清楚问题现状，第三次提问在于研究和探讨改进的可能性。 28.ECRS 原则的解释原则的解释 1、E(Eliminate)，即消除。在经过“做什么” ， “是否必要”等问题的提问，而答复为不必要 予以取消。取消为改善的最佳效果，取消是改善的最高原则。 2、C(Combin
15、e)，即合并。对于无法取消而又必要者，看能否合并，以达到省时简化的目的。3、R(Rearrange)，即重排。不能取消或合并的工序，可再根据“何人、何事、何时”三问 题进行重排，使其作业顺序达到最佳状态。 4、S(Simple),即简化。经过取消，合并和重排后的工作，可考虑采用最简单、最快捷的方 法来完成。 29.工艺流程图的绘制工艺流程图的绘制 IE55 30.流程程序图的绘制流程程序图的绘制 IE68 31.人机操作分析人机操作分析 IE110 32.动作经济原则动作经济原则 1、 双手的动作应同时而对称 2、人体的动作应以尽量应用最低级而能得到满意结果为 妥 3、尽可能利用物体的动能，曲
16、线运动较方向突变的直线运动为佳，弹道式运动较受控制的 运动轻快，动作尽可能使之有轻松的节奏 4、工具，物料应置于固定处所及工作者前面近处，并依最佳的工作顺序排列 5、零件，物料应尽量利用其重量坠送至工作者前面近处 6、应有适当的照明设备、工作台及座椅式样和高度使工作者保持良好的姿势及坐姿适宜 7、应尽量解除手的工作以夹具或者足踏夹具代替手 8、可能时，应将两种或者两种以上工具合并为一 9、手指分别工作时，各指负荷按其本能予以分配。手柄的设计应尽可能与手的接触面大，机器上的杠杆、手轮的位置尽可能使工作者手变动其姿势 10、工具及物料应尽可能预放在工作位置 33、什么是秒表时间研究、什么是秒表时间研究 它是在一段时间内运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观 测，把工作时间和有关工作的其他参数
