人力资源期末总复习题

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1、人力资源管理复习题及答案单项选择题单项选择题 1、职业计划是指确立职业目标并( )实现职业目标的过程。A 采取措施 B 采取手段 C 采取行动 2、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( )关系。 A 合作 B 雇佣 C 契约 3、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们( )的基础。A 相互联系 B 彼此制约 C 共同生活 4、不同的文化对( )有不同的理解。 A 生活目标 B 工作目标 C 奋斗过程 5、( )环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的A 社会政治 B 社会经济 C 社会文化 6、人力资源是存在于人体的（ ）。 A 能力资源 B 劳动资源

2、C 经济资源 7、人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种（ ）的能力或技能。 A 价格 B 意义 C 功能 8、每个人的能力有大小，但是，只要在（ ）的岗位上，就能够发挥最大的价值。 A 适宜自己能力 B 地位最高 C 挣钱最多 9、优化，就是经过比较分析，选择（ ）。 A 最优方案 B 合理方案 C 理想方案 10、（ ）包括个体与群体的政治品德、伦理道德、个性品德三个基本方面。 A 政治素质 B 思想素质 C 德的素质 11、（ ）包括智力、知识、专业与综合能力等。 A 能力素质 B 知识素质 C 才的素质 12、通过激励管理，能够创造组织与（ ）发展的生机与活力。 A

3、群体 B 个人 C 人力资源 13、（ ）原理是指通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。A 正强化 B 负强化 C 奖惩强化 14、人力资源的开发是为了人力资源的（ ）。 A 使用 B 提高 C 储备 15、一个组织的凝聚力归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（ ）。 A 共同价值观 B 共同利益 C 共同信仰 16、自我实现是人的（ ）的需要。 A 最高层次 B 共同拥有 C 最基本 17、人的（ ）需求满足往往比经济上的报酬更能激励组织员工。 A 社会性 B 生理性 C 经济性 18、管理者必须根据不同的人，灵活的采取（ ）的管理措施。 A 一视同仁

4、B 始终如一 C 不同 19、人本主义管理就是把（ ）当作组织的主体，确立人在管理中的主导地位。 A 人 B 物 C 事 20、人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（ ）所 进行的预测。A 质量 B 关系 C 数量 21、责任是个体在工作岗位上需要完成的（ ）。 A 全部任务 B 大部分任务 C 部分任务 22、角色扮演主要是测评参加者（ ）处理能力的模拟练习。 A 工作任务 B 突发事件 C 人际关系 23、绩效是指那些经过（ ）工作行为、表现及其结果。 A 训练的 B 检查的 C 考评的 24、绩效考评，简称考绩，是对员工（ ）的考察和评定。 A 工作态度 B

5、 人际关系 C 工作业绩 25、绩效考评的信度是指（ ）的一致性和稳定性程度。 A 考绩方法 B 考绩过程 C 考绩结果 26、评语法是主管人员用（ ）的形式对员工进行考评的方法。 A 群众评议 B 自我鉴定 C 书面鉴定 27、奖酬是一个企业对为实现企业目标而付出劳动的成员的（ ） A 答谢或回报 B 奖励或肯定 C 补助或激励 28、岗位工资是对员工履行了其（ ）中规定的基本职责而做出的贡献的酬金。 A 职务说明书 B 社会公德 C 家庭责任 29、福利是企业除了工资和奖励之外给予员工的一种（ ）报酬。 A 补充性 B 激励性 C 照顾性 30、以每一职务对企业的贡献和相对价值的大小为依据

6、确定其工资水平，便保证了工资制 度的（ ）性。 A 外在公平 B 绝对公平 C 内在公平 31、（ ）是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。 A 职业生涯 B 职业计划 C 职业设计 32、广义的劳动关系是生产关系的重要组成部分，是社会（ ）关系。 A 人际关系 B 分工协作 C 群体竞争 33、狭义的劳动关系则是劳动者与用人单位之间由于（ ）所形成的关系。 A 劳动交易 B 各自利益 C 社会分工 34、协商的前提是（ ），协商的基础是取得一致。 A 争议激烈 B 双方自愿 C 各持己见 35、劳动法规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，专门负责处理（ ）。 A 人际关系问题 B

7、 劳动争议 C 职工福利 36、提起诉讼是劳动争议当事人的一项权利，也是解决劳动争议的（ ）。 A 最有效方式 B 最后方式 C 最好方式 37、集体谈判就是劳资双方的代表间为了双方利益进行（ ）的过程。 A 斗智斗勇 B 公开论战 C 公平交易 38、在用人单位的日常管理中，（ ）是对员工实施奖惩的一个基本依据。 A 劳动纪律 B 劳动数量 C 劳动态度 39、辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（ ）关系的 行为。 A 劳动契约 B 管理与被管理 C 工资福利 40、退休是指劳动者达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力，按照法定程序离开工作职 位并领取（ ）的行为和

8、制度。 A 最低保障 B 养老金 C 工资41、安全通常是指对人们（ ）的保护。 A 心理平安 B 身体平安 C 财产平安 42、事故主要指（ ），即从事生产与工作而发生的伤亡事故。 A 工伤事故 B 交通事故 C 意外事故 43、社会保险是国家依法设立的，在劳动者遇到各种（ ）时，由国家和社会给与一定物 质帮助的法律制度。 A 人身伤害 B 天灾人祸 C 劳动风险 44、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） A 内容性激励理论 B 过程性激励理论 C 强化性激励理论 45、 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ ）作为信息的 主要来源。 A 该员工的同

9、事 B 该员工本人 C 该员工的直接主管 46、 在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企 业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。 A 实施阶段 B 考评阶段 C 总结阶段 47、 绩效不佳的原因可分为( )。 A 总体原因和个体原因 B 总体原因和组织或系统原因 C 个体原因和组织或系统原因 48、 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。A 考评期限和工作程序的确定 B 考评对象和考评时间的确定 C 考评指标和标准及考评时间 的确定 D 考评时间和工作程序的确定 49、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。 A 推

10、进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展 B 使员工的绩效得到不断提高 C 增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解 50、绩效面谈的质量和效果取决于( )。 A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度 51、下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 ( )。 A.具有广泛性 B.具有主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 52、与自己前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（ ） A 目标比较法 B 水平比较法 C 横向比较法 5

11、3、从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（ ）。 A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 54、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。“具有以上特点 的组织结构类型是（ ）。 A 直线型 B 直线职能制 C 事业部制 55、跨国公司适用的组织设计原则是（ ）。 A 以工作和任务为中心的组织设计原则 B 以成果为中心的组织设计原则 C 以关系为中心的组织设计原则 56、 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 模拟分权制 广义的职能制组织结构模式 狭义的职能制组织结构模式 57、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。A 集中决策、分散投资 B 集中决

12、策、分散经营 C 组织结构服从战略 58、下面哪个组织又被称为“军队式结构“（ ） A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 59、（ ）结构适合规模小，业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 60、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（ ） A 改良式变革 B 爆破式变革 C 计划式变革 多选题多选题 1、当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，即( )。 A 人力资源 B 自然资源 C 资本资源 D 物质资源 E 信息资源 2、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员吸收、培训和开发以及( )。 A 绩效评价 B 奖酬与福利 C)思

13、想教育 D 安全与健康 E 劳动关系 3、人力资源的工作计划一般包括( )。A 工作分析 B 招聘计划 C 员工流动计划 D 员工培训计划 E 工资计划 4、一个有效的人力资源信息系统对于组织的管理人员来说，应能提供具有以下特征的信息 ( )。 A)及时的信息 B 准确的信息 C 完整的信息 D 有效的信息 E 相关的信息 5、作为应聘者在评价一个组织时，主要看( )这四个方面。 A 组织的报酬 B 晋升与发展的机会 C 人际关系 D 地理位置与环境 E 组织的声誉 6、绩效考评必须遵循公开性与民主性原则和( )。 A 客观性和公正性原则 B 全面性和完整性原则 C 及时反馈原则 D 立体考核原则 E)可操作性原则 7、绩效考评结束后，如果不及时把考评结果反馈给被考评员工，绩效考评就不能发挥其极 其重要的( )及培训的功能。 A 激励 B 奖惩 C 晋升 D 教育 E 加薪 8、企业的奖酬主要由三种成份组成( )。 A 工资 B 津贴 C 奖