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1、教师考评奖惩条例（二 OO 六年九月修订） 第一章 总则 第一条 为激励先进、鞭策后进、强化管理、提高教育教学质量，根据学校章程，制 定本条例。 第二条 考评和奖惩坚持公开、公平、公正的原则，全面客观注重绩效，奖罚分明。 第三条 本条例适用对象为本校全体教师及教师集体。 第二章 考评 第四条 考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价。 第五条 对任课教师的考评： 工作表现的考评，依据睢宁县树人初级中学师德规范细则和睢宁县树人初 级中学教学工作条例 ，由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、 失职行为除批评戒勉外，采取扣分的办法，每周公布，每月累计，作为实施惩罚的 依据。
2、应予扣分的事项及扣分标准如下： 违反上下班制度： 迟到一次扣 10 分； 早退一次扣 10 分； 旷课一节扣 50 分； 未经批准中途离校，每次扣 50 分。 违反办公守则： 在办公室搞娱乐活动一次扣 30 分； 在办公室处理私事或做与工作无关的事一次扣 10 分； 在办公室喧哗、吵闹一次扣 10 分； 在办公时间睡觉一次扣 5 分。 不按规定备课： 教案数量不足，每少一课时扣 10 分； 教案编写马虎应付或抄袭他人教案一次扣 20 分； 教案不及时送查，一次扣 10 分。 教案拒不送查，一次扣 100 分。 不认真上课： 迟到、早退、早下课、中途离开课堂一次各扣 10 分； 未经教务处批准擅
3、自调课一次扣 10 分； 上课时打电话或接听电话一次扣 10 分； 课堂秩序混乱扣 10 分； 剥夺学生上课权利的每人次扣 10 分； 不认真处理学生作业： 作业次数不足、题量偏少一次 10 分； 缴送作业人数不足、每人次扣 10 分； 不及时批阅一次扣 5 分； 批阅马虎、潦草、有明显错误一次扣 3 分。 不认真辅导： 不按时入班辅导、迟到、早退、早下课或中途离开每次各扣 5 分；辅导旷课一次扣 30 分； 课堂秩序混乱一次扣 10 分。 违反考试工作规定： 负责的考场脏、乱、差一次扣 5 分； 学生作弊被督考或校领导发现一人次扣 5 分； 监考迟到、中途擅自离开一次各扣 10 分； 无故旷
4、监一次扣 50 分； 监考中打瞌睡或做与监考无关的事，一次扣 5 分； 试卷收装丢失，一张扣 20 分； 试卷装订错、倒装一张扣 10 分； 阅卷、合分有重大错误每例扣 510 分； 安排阅卷拒不参加一次扣 50 分。 不认真开展、参加教研活动： 不按时组织开展教研活动，每次扣组长 10 分； 教师不参加教研活动，每次扣 5 分； 不按规定听课，每少一节扣 10 分； 听课记录马虎、应付或编造、抄袭，一次扣 10 分。 不认真参加学校重大集体活动： 教职工例会缺席一次扣 20 分（请假扣 10 分） ； 教职工例会迟到一次扣 5 分； 升国旗仪式迟到一次扣 5 分，缺席一次扣 10 分； 凡要
5、求参加的校会或其他活动，缺席一次扣 30 分；迟到、早退一次扣 5 分。 其他违规事项： 校内骑车或车辆乱停、乱放一次扣 5 分； 工作日喝酒，影响不好一次扣 10 分； 体罚、变相体罚学生，造成不良后果一次扣 100 分且后果自负； 顶撞领导，和同事闹纠纷一次扣 30 分； 私自为学生集体代购教辅材料，除勒令退回非法所得，一次扣 100 分； 非节假日从事第二职业扣 100 分； 工作绩效的考评： 工作绩效考评，依据所教班级学生文化课考试成绩（主要是学校的期中、期末考试 和抽考）为准，进行量标积分，具体办法如下： 初一年级：基本分为 100 分均分每高低于年级总均分 1 分，考评积分加减 5
6、 分；及格率规定为 95%（以学校核定学生人数计算） ，每高低一个百分点加减 3 分；优生每班 20 人，每多少 1 人加减 2 分。 初二年级竞赛辅导班：基本分为 100 分均分每高低于两班总均分 1 分，考评积分加减 4 分；优生巩固率定为 80%，每高低于一个百分点考评积分加减 3 分；拔尖生（年级前 60 名）每班定为 30 人，每多少 1 人考评积分加减 3 分。 初二常规班：基本分为 100 分均分每高低于年级（不含竞赛辅导班）总均分 1 分，考评积分加减 5 分；及格率规定为 80%（以学校核定学生人数计算） ，每高低一个百分点考评积分加减 2 分；优生规定每班 12 人，每多少
7、 1 人考评积分加减 3 分。 初三竞赛辅导班：基本分为 100 分均分每高低于两个班总平均 1 分，考评积分加减 4 分；优生巩固率定为 80%，每高低一个百分点，考评积分加减 3 分；拔尖生（年级前 60 名）规定每班 30 人，每多少 1 人，考评积分加减 3 分。 初三常规班：基本分为 100 分均分每高低于年级（不含竞赛辅导班）总均分 1 分，考评积分加减 5 分；及格率规定为 80%，每高低一个百分点考评积分加减 2 分；优生（年级前 240 名）规定每班 12 人，每多少 1 人考评积分加减 3 分。 由一人执教无法作横向比教的，考评办法另定。 任课教师的考评在校长室的领导下，由
8、教务处具体负责实施。 第六条 对班主任的考评 工作表现的考评，依据班主任工作条例由学校进行检查、抽查，对表现突出 者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒免外，采取扣分的办法，每周一公布，每 月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项，除与前述任课教师相同外，另加 如下事项：未按规定时间到校的，每次扣 10 分；晨会不到位，每次扣 5 分；班会不到位或不开班会的，每次扣 20 分；早操、课间操不到位的，一次扣 5 分；规定由班主任看班的自习课不到位的，一次扣 10 分；学生午睡不按规定到位的并维持秩序，一次扣 5 分；寄宿生就寝该到们而不到位，一次扣 5 分；其他规定到位而不到位的，一次扣 5 分
9、； 工作绩效考评：平时工作绩效，即对班级学生教育管理的成效，主要依学校护导组督导评估打分 为准，每月班主任例 会公布，作为班主任津贴上下浮动的依据。阶段性工作绩效，主要以本班学生文化课考试成绩为准，进行量标积分。积分办 法以各学科总分参照第五条任课教师积分办法执行。 班主任考评工作在校长室领导下由政教处负责实施。 第七条 对教研组、备课组、办公室的考评 教研组考评采用量标积分办法：总分为 100 分，其中活动次数占 50 分，活动质量 占 30 分，活动计划和总结占 20 分。 备课组考评采用量标积分办法：总分为 100 分，其中活动次数占 50 分，活动质量 （主要是指集体备课的质量）占 3
10、0 分，活动的计划和总结占 20 分。 办公室的考评采用每天打分的办法进行，每天总分为 10 分，其中办公秩序 5 分， 卫生状况 5 分。 教研组、备课组的考评在校长室领导下由教务处负责实施，办公室的考评在校长 室领导下由校长办公室负责实施。 第三章 奖励 第八条 工作绩效奖 学科教师依据教学绩效考评积分，高于同级同类人员平均积分者，按名次设一、 二、三奖，每学期两次兑现奖金。一人执教，无从比较的教师教学成绩突出需要奖励的，办法另定。 班主任平时绩效奖：护导月总积分高于年级总均分者，班主任津贴上浮（竞赛辅 导班另论） 。 阶段性绩效奖：依据所任班级学生考试成绩积分，高于同级同类人员，按名次设
11、一、 二、三等奖，每学期两次兑现奖金。 教研组、备课组、办公室绩效奖，按积分高低评出先进单位。期中初评，予以表 扬，期末总评，发给奖金。 第九条 中考奖 竞赛辅导班奖励办法：全县前 100 名奖每班 3 人以内，按 1000 元/人计发奖金；每班 45 人，按 5000 元/人计发奖金；每班超过 6 人，按 10000 元/人计发奖金。正取睢中奖（以 2006 年可比性分数线为准）每班 50 人以内，按 50 元/人计发奖金；每班超过 50 人，按 400 元/人计发奖金。 常规班奖励办法：全县前 100 名奖：20000 元/人计发奖金；正取睢中奖（以 2006 年可比性分数线为准）每班 5
12、 人以内，按 100 元/人计发奖金；每班 68 人，按 1000 元/人计发奖金；每班 912 人，按 2000 元/人计发奖金；每班超过 12 人，超过部分按 3000 元/人计发奖金。 第十条 学科综合竞赛奖 初二参加县四科综合竞赛，学校先面向全校举行选拔赛，按成绩选出参赛学生。 学生在县赛中进入县前 100 名，对班主任和任课教师予以奖励，办法是：竞赛辅导班：每班 3 人以内，按 200 元/人计发奖金；每班 46 人，按 1000 元/人计发奖金；每班超过 6 人，按 2000 元/人计发奖金。常规班：按 5000 元/人计发奖金。 学校的选拔赛同时作为校级综合竞赛，学生获校级奖，对
13、常规班班主任和任课教 师予以奖励，办法如下： 以班为单位：一等奖（年级前 30 名）按 2000 元/人计发奖金；二等奖（竞赛辅导班除外，年级前 3160 名）按 500 元/人计发奖金；三等奖（竞赛辅导班除外，年级前 61140 名）按 200 元/人计发奖金。 初一可由学校举行语、数、外三科综合竞赛，奖励标准和办法参照初二校级比赛 执行。 第十一条 单科竞赛奖国家级、省级一等奖 300 元/人；国家级、省级二等奖 200 元/人；国家级、省级三等奖 100 元/人。 第十二条 教科研成果奖 论文奖：县级奖 50 元市级奖 100 元省级奖 200 元国家级奖 300 元 优质课奖：县级优质
14、课 100200 元市级优质课 200300 元 第十三条 育、体、美等竞赛奖总分县第一名 200500 元总分县第二名 100300 元总分县第三名 100 元 第十四条 特殊贡献奖对学校作出重大贡献的教师，学校一次性发给奖金或晋升工资。 第四章 惩罚 第十五条 违规、失职罚款，按第二章考评有关条例扣分，以每分 1 元钱，从工资 中扣除。 第十六条 绩效考评积分偏低，工资下浮。 第十七条 班主任每月所任班级护导总分低于总均分，班主任津贴下浮（竞赛辅导 班另论） 。 第十八条 教师玩忽职守或有重大错误给学校造成重大损失的，给予停职、停薪处 分直至解除聘约。 第五章 附则 第二十条 本条例自 2006 年九月一日起执行，原条例即行废止。 第二十一条 本条例解释权在校长室。
