软件测试前景分析

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1、软件测试前景分析软件测试前景分析1、行业现状、行业现状：随着中国 IT 行业的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型 IT 企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。目前，中国软件产业在产品功能和性能测试领域都存在着严重不足，中国软件企业已开始认识到，软件测试的广度和深度决定了中国软件企业的前途命运。软件市场的日益成熟，对用户而言，产品交付标准变得更加严格。软件测试工程师承担产品功能、性能、可靠性、易用性等全方位测试，保证产品质量，满足用户需求，保证企业信誉。软件测试的必要性已经完全为业内决策

2、人士所接收。软件产品的质量管理已成为企业生存与发展的核心。软件测试工程师，在国外的标准来说，应该是和架构师处于同一等级，道理很简单，测试是为了发现更多的隐藏 bug 才存在的一种职业，你要发现 bug 首先你要知道别人的逻辑是否正确，代码你要看得懂，这样才找得出 bug。换句话也就是说，测试人员的技术层次应该凌驾于底层的 PG 之上。2、薪水待遇、薪水待遇测试工程师一般分为以下几个等级：测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问

3、题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。前些年企业对产品的测试工作重视不够，加上没有系统地测试培训课程，因此软件测试工程师及系统测试工程师将在短期内出现严重的短缺现象。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。大多数

4、公司，给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。提供的薪水也比较丰厚，有一定经验的测试人员的薪水在 5 千到 8 千不等。据前程无忧 2006 年的薪酬报告显示，软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从 2000 至 5000 元月不等，若有三年工作经验的话，薪资在 8000 元月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以 3.5 年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5 万至 6

5、万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为 7.9 万和 7.7 万元。3、人员需求、人员需求据了解，在软件业发达的国家，软件测试早已成为软件开发的一个有机组成部分，在整个软件开发周期中占有相当大比重。国外优秀的软件开发机构把 40%的工作量花在软件测试上，软件测试费用占软件开发总费用的 30%至 50%，对于一些要求高可靠。高安全的软件，测试费用则相当于整个软件项目开发所有费用的 3 至 5 倍。而去年年底公布的 EIU(英国经济学家商情组织)调研结果显示，整个亚太区仍有 42%的被调查者表示从未使用过自动测试，只有 13%的被调查者

6、认为其完全使用了自动测试。软件测试工程师，目前 IT 行业极端短缺的人才。中国软件业每年新增约 20 万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的 1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达 40 万。即使按照软件开发工程师与测试工程师 11 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开

7、发工程师与测试工程师岗位比例为 61，远远低于国际水平。预计在未来 10 年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。4、发展前景、发展前景软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。软件产品在发布前所需要的质量控制,测试和文档等工作，必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。随着软件产业的发展, 市场对软件质量的不断提高,软件测试不断受到重视。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去 33%和 29%.民企需求量最大，占 19%,外商独资欧美类企业需求排列第二，占 15%。目前

8、的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多 IT 公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。软件测试的必要性已经完全为业内决策人士所接收。这是因为软件工业已经发展到了与其他主要工业相当的规模。软件测试目前就业的最好选择，具有“地位高”， “待遇高”的“双高”地位称号，前景光明；而且就业门槛低，人才需求量大，可以经过短期职业培训而进入这个行业。软件测试和硬件测试在实现上没有真正意义上的区别，在虚拟空间上的实现也不是软件测试独有的特征。外国搞软件开发的年岁大了吃香，在中国就不行，但搞软件测试中外都是越老越吃香，因为软件测试技术门槛不高，要求的是经验和耐心细致。对于有志于在 IT 行业工作的女性，软件测试是个不可多得的选择。软件测试工程师在意测试经验的积累，类似医生职业，将越老越“值钱”。软件测试工作对性别没有偏好，工作压力、强度相对较小。公司之间的竞争日益集中在质量方面，所以公司对软件测试人员的需求量也越来越大，这一点，在北美尤为明显，这决定了软件测试行业的前景可喜。