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1、小学教师出勤管理制度小学教师出勤管理制度 2010-10-28 12:24:25| 分类： 默认分类 | 标签： |字号大中小 订阅 小学教师出勤管理制度为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。一、出勤种类及期限1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据，并自行负责代课费。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。3、婚假：由乡中学批假为准。4、丧假：本人直系
2、亲属死亡（父母、配偶、子女）准假一周，其余直系亲属（祖父母、外祖父母、孙子、孙女）准假 3 天。因故需要延长者，作事假论处。5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。6、护理假：男教职工之妻生育，以中学相关政策给假。7、路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。8、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。9、调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意。10、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间，晚到 10 分钟以内为迟到，10 分钟以上为缺旷。11、早
3、退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前 3 分钟（含 3 分钟）离开为早退，3 分钟以上为缺旷。二、扣款规定（一）、缺课、缺旷1、教师缺课一节，扣款 20 元、扣考核分 2 分，缺旷一天扣日平均工资的 2 倍，加代课费，扣考核分 5 分。2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷（课后集体活动），一次扣款 50 元，扣考核分 3分。（二）、迟到、早退1、教师上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退，一次扣款 10 元，扣考核分 1分。（三）、病假、事假1、教师病假自行付代课费，不扣考核分。2、事假一天扣日平均工
4、资，加代课费，扣考核分 2 分。事假一节（上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动等）扣款 10 元，扣考核分 0.5 分。3、公假、特事假学校付代课费。三、说 明1、每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。2、本制度自公布之日起，按本制度执行。化屋小学教师出勤管理制度化屋小学教师出勤管理制度为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。一、出勤种类及期限一、出勤种类及期限1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天（不含三天
5、）以上，必须有县级以上医院证明，方可批假，其期限视病况决定。3、婚假：本人结婚，准假七天，若夫妻双方均为本校教职工，准假 10 天，因故需要延长者，作事假论处。4、丧假：本人直系亲属死亡，父母准假 10 天，其余直系亲属准假 7 天。因故需要延长者，作事假论处。5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。6、护理假：男教职工之妻生育，准假五天。7、路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据程远近、往返实际所需时间给予路程假。8、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。9、调课：教师因临时有事或需单元（阶段）检测，任有同班课程的教师可以相互调课，但调课必须到教
6、导处领取调课通知书，并且一学期调课不得超过 8 节，超过 8 节以缺旷论处。10、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，晚到 10 分钟（含 10 分钟）为迟到，10 分钟以上为缺旷。11、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前 10 分钟（含 10 分钟）离开为早退，10 分钟以上为缺旷。以上假期，如遇节假日、双休日均包含在内。在请假期间，同时兼并几种不同类别的出勤，以扣款、扣考核分最高的一种论处。二、请假手续及审批二、请假手续及审批1、教职
7、工请假，应由本人填写假条（特殊情况除外），根据规定，按级核准，经相关人员签字后方可离职。因急病或紧急事故，确实不能事先请假者，可以委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况需补批者，由行政会议研究决定。2、公假由派出部门代填假条，经相关人员签字。3、教师调课，由教导处核准签署意见，教师请假一天由分管行政领导核准签署意见。一天以上三天以内，由校长核准签署意见；三天以上报上级相关部门批准。4、各种请假均以假条为准，带口信者不为凭，以缺勤论处。5、未经请假擅自离职者、虽经请假但尚未批准离职者、逾期不归未经续假者、均以缺旷论处。三、考核办法三、考核办法（1）、考核采用扣分办法，学年结束累计所扣总分。（2）
8、、教学人员的考勤，学校教职工的学习培训、开会和集体活动，由考勤人员负责。（3）、值周领导、值日教师、图书仪器管理员实行上下班签到制度，由值周领导、值日教师填写值周领导、值日教师签到表，考勤人员及时统计，予以注明。一次未按规定签到算迟到或早退，连续两次未按规定签到算缺旷一天。签名必须是本人，请别人代签算缺签，并追究代签人责任。（4）、有下列情形之一者，给予扣分：1、缺旷：行政人员每天扣 1 分，教职工每天扣 0.9 分；2、事假：行政人员每天扣 0.5 分，教职工每天扣 0.4 分；3、教师缺课一节扣 0.5 分，值日缺签一次扣 0.3 分。4、病假：行政人员每天扣 0.3 分，教职工每天扣 0
9、.2 分；5、开会、学习、教研、升旗、集体活动，缺旷一次扣 2分，事假一次扣 1 分，病假一次扣 0.5 分，迟到、早退一次扣1 分，缺签到一次扣 0.5 分。6、交报各类资料、数据、信息缺交一次扣 3 分，拖延一天扣 1 分，各类资料、数据、信息交报时间以达标资料、数据、信息为准。因各类资料、数据、信息交报不达标或拖延时间，以记一次不良记录论处，对造成重大影响的作解聘处理。7、行政人员缺签一次、教师迟到、早退一次扣 0.3 分。四、扣款规定四、扣款规定（一）、缺课、缺旷1、教师缺课一节、行政人员及其他职工缺旷半天扣款 20元。2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷，一次扣款50 元；（二
10、）、迟到、早退1、教师上课、行政人员和职工上班迟到或早退，一次扣款10 元。2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等迟到或早退，一次扣款 30 元。（三）、病假、事假1、行政领导、教职工病假一天扣 5 元，教师病假一节、行政领导和职工病假半天扣 3 元。2、行政领导、教职工事假一天扣 10 元，教师事假一节、行政导领和职工事假半天扣 5 元3、开会、学习、教研、升旗、集体活动等事假一次扣 10元。4、开会、学习、教研、升旗、集体活动等病假一次扣 5元。5、生病住院治疗者，出具县级以上医院证明，一周以上、半年以内不扣款；超过半年，发给病假工资。6、事假、病假课时由学校安排的，每一课时分扣请假教师工
11、资 10 元，作为代课教师代课费。如由请假教师自行协调的不扣代课费。（请事假、病假、调课不计入平时调课节数）。7、婚假、丧假、公假课时由学校安排，代课费由学校按每节 5 元付给。8、学校因公需要，派教师外出培训的，课时由任课教师调剂，代课费由学校按照每课时分元付给。9、因教师个人工作需要外出培训的，课时由外出培训教师本人协调的，不扣工资，不计考勤；由学校安排的，由外出培训的教师本人按每个课时分元的工资付给。如因教师协调不当而导致的后果由外出培训的教师负责。五、说五、说 明明1、每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。2、学校担任艺术课的教师（杨国文、杨长坤、杨丰源）在接到政府通知有演出或活动时
12、，需在演出或活动前告知学校当周值周领导并作好相关课程的调整，并且在演出或活动结束后没有政府领导安排的其他事宜，必须第一时间赶到学校，完成相关的教育教学任务。3、按照教育局 132 号文件精神，对被中心校或学校记两次不良记录的教师，年度考核定为不合格。4、学校对教师的出勤情况及扣款金额每月上报中心校一次，对被扣款的教师若屡次不交扣款或不接受教训，学校将上报中心校处理。4、本制度一式四份，学校留存一份，上报中心校一份，学校张贴一份，各教师一份。5、本制度自学习公布，教师签字之日起施行。本制度自公布之日前按以往制定制度执行，本制度自公布之日起，按本制度执行。化屋小学2009 年 9 月 2日钦小教师
13、量化考核细则（修订稿）钦钦小教小教师师量化考核量化考核细则细则（修（修订订稿）稿）为激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作 职责，本着客观公正，民主公开，结合我校实际制定本方 案： 一、思想政治表一、思想政治表现现（ （1010 分）：分）： （一）有下列情况之一者为不合格，此项不予记分，实 行一票否决。 1、违反四项基本原则，在教师中发现与党的路线方 针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动， 造成不良影响者； 2、违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者； 3、对学校有建议，不积极与学校直接沟通，致使学校 形象严重受损者。 4、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响 者； 5
14、、搬弄是非，制造矛盾，影响团结者； 6、严重违反校规校纪，严重损害学校形象者； 7、体罚或侮辱学生，影响恶劣者； 8、排斥后进生，使之造成流失者； （二）有下列情况之一者不能评先选优，扣除该项分值 的 1/2。 1、偶有体罚行为，或随意停学生的课造成不良影响 者； 2、有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象，或歧视后 进生造成不良影响者； 3、在学生中乱收费，造成不良影响者； 4、确有矛盾纠纷需逐级上报学校，如因私自解决方 法不得当，致使学校形象受损者； 5、应参加的集体活动、会议或学习，未经请假无故不 参加，每学期累计达两次（含两次）以上者； 6、无故旷课两节（含两节）以上，或其他有损教师形 象者
15、； （三、）下列工作实行量化积分。 1、应参加的集体活动、会议或学习，无故缺旷一次 扣 1.5 分，迟到或早退一次扣 0.5 分，会议、学习时不关闭通讯工具或纪律差，每次扣 0.5 分。（大型集体会议、活 动等，40 岁以下教师都要使用普通话） 2、服从分配，按时完成各项任务；遇事不推诿，履行 工作职责不存在有力不使的现象，违者一次扣 2 分。 3、执行课程计划，不随意调课。未按课表上课或未按 要求备课一节扣 0.5 分。 4、有创新意识，如果有合理化建议要积极与学校直 接沟通交流，如被采用每次（项）加 0.2 分，最高分值 2 分。5、严禁坐着讲课或在教室内抽烟，违者一次扣 2 分。 6、严
16、禁上课时在教室内打电话，如确有紧急或重要 事情，请到教室外接听，违者每次扣 1 分。 7、禁止在工作时间内（午休除外）上网玩游戏或聊天， 违反一次扣 1 分。 二、出勤二、出勤 1、严格执行请假、消假制度。不管哪位教师，因公事 或私事要离校外出，必须到副校室请假（如副校长无人，则 到教导处请假），请完假后必须消假，反之仍视为请假。 2、事假每天扣除 1 分（公事除外），病假每天扣除 0.5 分，会议或者是学习单独请假扣除 0.5 分，旷工每天 4 分。 （规定假为事假、病假各 1 天） 3、事假、病假每请一节课按照 0.1 分计算。 4、上班无故迟到或者早退每次扣除 2 分。（早晨教师 必须 7：30 到校，放学后教师必须等学生路队出校后方可 离校。） 5、升旗仪式、课间操或其他大型集体活动上缺席或 未按规定站位（班主任在班队前面，各班负责教师在班队 后面）一次扣除 0.5 分。 6、婚假、产假按照扣除工作量计算。 7、凡全勤者另加 3 分。 三、三、业务业务能力能力 1、思想工作细致，能根据具体情况不分班级，不分学 校内外随时对学生进行教育，目睹学生违反纪律
