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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 6产前假的国家规定产前假的国家规定产假、产假、女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受不少于九十天的产假。( (中华人民共和中华人民共和国劳动法第六十二条国劳动法第六十二条) )女职工产假分别按下列情况执行女职工产假分别按下列情况执行( (上海市女职工劳动保上海市女职工劳动保护办法第十四条护办法第十四条) )( (一一) )单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。五天，产后休息七十五天。( (二二) )难产者，增加产假十五天难产者，增加产假十
2、五天; ;多胞胎生育者，每多生多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。育一个婴儿，增加产假十五天。( (三三) )妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天三十天; ;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。假四十五天。晚育假、晚育护理假晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚育。( (上海市人口与计划生育条例第二十四条上海市人口与计划生育条例第二十四条) )符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定
3、的符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。( (上海市人口上海市人口与计划生育条例第三十三条与计划生育条例第三十三条) )符合符合条例条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假假基础上，增加晚育假 3030 天，其配偶享受晚育护理假天，其配偶享受晚育护理假 3 3 天。天。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 6晚育假
4、一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇; ;晚育护晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。( (上海市计上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条划生育奖励与补助若干规定第二条) )产前假、产前假、女职工妊娠七个月以上女职工妊娠七个月以上( (照二十八周计算照二十八周计算) )，应给予每，应给予每天工间休息一
5、小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。( (上海市女职上海市女职工劳动保护办法第十二条工劳动保护办法第十二条) )女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查行产前检查( (包括妊娠十二周内的初查包括妊娠十二周内的初查) )，应算作劳动时间。，应算作劳动时间。( (上海市女职工劳动保护办法第十三条上海市女职工劳动保护办法第十三条) )授乳时间哺乳假、授乳时间哺乳假、女职工生育后女职工生育后. .在其婴儿一周岁
6、内应照顾其在每班劳动在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次时间内授乳两次( (包括人工喂养包括人工喂养) )。每次单胎纯授乳时间为。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动
7、时间。及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。( (上海市女职上海市女职工劳动保护办法第十五条工劳动保护办法第十五条) )精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 6女职工生育后，若有困难且工作许可女职工生育后，若有困难且工作许可. .由本人提出申请，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。经单位批准，可谓哺乳假六个半月。( (上海市女职工劳动保上海市女职工劳动保护办法第十六条护办法第十六条) )保胎假保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待胎
8、休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。遇的规定办理。( (国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函局的复函) )注、产假注、产假 9090 天是按自然天数计算，包括法定节假日。天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，的假期，
9、单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。可以请的假。一、必须享受的假一、必须享受的假产假、产假、9090 天天+30+30 天天( (晚育晚育)+15)+15 天天( (难产难产)+15)+15 天天( (多胞胎多胞胎每多生一个婴儿每多生一个婴儿) )产前检查、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳产前检查、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查动时间内进行产前检查( (包括妊娠十二周内的初查包括妊娠十二周内的初查) )，应算，应算作劳动时间。作劳动时间。( (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤
10、等，侵害女职工的合法权益前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) )产前假、怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不产前假、怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 6得安排夜班劳动。得安排夜班劳动。授乳时间、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次授乳时间、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 3030分钟，也可合并使用。分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假、怀孕产前假、怀孕 7 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
11、批准，可请产前假两个半月。单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本哺乳假、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假、医生开证明，按病假待遇。保胎假、医生开证明，按病假待遇。相关假期的待遇规定相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资
12、按照八成发二、产前假，工资按照八成发原市劳动局原市劳动局关于中有关问题的解释关于中有关问题的解释明确、女职工明确、女职工请产前假期间的工资，请产前假期间的工资， “其工资按本人工资的百分之八十发其工资按本人工资的百分之八十发给给” 。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资常出勤月的实得工资( (不包括生产性津贴和奖金不包括生产性津贴和奖金) )计算。计算。 “在在增加工资时应作出勤对待。增加工资时应作出勤对待。 ”三、产假领生育生活津贴三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保女职工产假期间，如
13、已参加了生育保险，根据生育保精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 6险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴医疗津贴 30003000 元。如员工所在单位没有参加生育保险，产元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当假期间应当按规定支付正常工作期
14、间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。按七成发。根据原市劳动局根据原市劳动局关于中有关问题的解释关于中有关问题的解释 ，六个半月，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资得工资( (不包括生产性津贴和奖金不包括生产性津贴和奖金) )计算。若女职工生活困计算。
15、若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给工资按本人工资的百分之七十发给( (生活确实有困难的，可生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十) )。还有要提醒大家一点、单位增加工资时，女职工按规还有要提醒大家一点、单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创
