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1、第 1 页 共 8 页福建三农化学农药有限责任公司操作工招聘录用工作流程福建三农化学农药有限责任公司操作工招聘录用工作流程第一章 招聘面试组织程序针对现有招聘工作组成招聘小组，一般由人力资源科与部门主管、相关负责人、分管领导等人员组成。面试结果实行小组评审制，对于面试评审意见不一的人员，采用小组讨论评审裁定。组织面试程序：人力资源科收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管、相关负责人；部门主管、相关负责人进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源科；人力资源科通知复试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。拟选人员一般需经过多次面谈和二次测试。 面试内容：一面是进行基本
2、任职资格评判。二面作岗位相关知识专业评判。三面以上作最终录用裁决。面谈层次及步骤如下：人力资源科初试 -部门主管、相关部门负责人复试 -分管领导审核-总经理确认。第二章 招聘面试流程1、收集应聘资料，进行初试(1) 收到应聘者资料或主动搜索应聘者简历进行筛选时，人力资源科须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。(2) 符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。（3）应聘人员应如实填写应聘人员登记表 ，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及 1 寸照片 1 张。 （4）人力资源科在收齐应聘者材料后，对应聘者
3、资格进行书面材料初审； （5）应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰；2、笔试由人力资源科组织对确定入围的应聘者进行相应的岗位要求笔试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰。笔试内容主要为化学基础知识、一般文化基础知识。3、复试通过笔试者由人力资源科进行再次进行一次面试，主要针对应聘者的综合素质、价值观及与公司文化的匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核；用人部门主管或指定负责人进行二次面试。面试内容主要为审核应聘者是否具备专业素质及资格，岗位技能水平，对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审，面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。4、评审、裁定确定
4、可录用人员由人力资源科汇总录用人员信息形成汇总报告，交由分管领导进行最终评审、裁定，并签署录用建议与意见。对通过以上面试的应聘者进行背景调查（背景调查可根据实际情况不同而在不同环节进行） ，第 2 页 共 8 页背景调查与应聘者描述严重不符或有道德、人品问题时可直接淘汰，其它情况酌情处理。5、生产一线操作人员岗位基本任职资格：1)高中、中专以上学历，专业不限；2)社会类应聘者年龄 18 周岁以上、30 周岁以下，原固定期限员工 35 周岁以下；3)身体健康，无精神病史、传染病或其它重疾者；4)中专技校类毕业生，化工分析、数控、机械加工等相关专业者优先考虑；5)有化工行业从事工作经验者优先考虑；
5、6)有特殊工种、持有各类工种资格证书者优先考虑，且年龄可适当放宽；7)有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：残疾人、有精神病史、传染病或其它重疾者有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者国际规定部分体内疾病不得从事化工行业生产作业者未成年者曾在本公司被除名者与其他企业劳动合同未到期者8）第二批录用人员根据第一批录用人员报到及培训情况确定岗位基本任职资格条件，人员严重不足时，可将学历适当放宽至初中、年龄放宽至 40 周岁以内。第三章培训期间人员考核与岗位分配1、培训期间考核评估与淘汰由人力资源科制定培训期间考核评估与人员淘汰办法，培训期间根据个人实际表现，由人力资源科协同用人部门分阶段进行培训结果摸
6、底考核评估，根据考核评估结果，对于培训期间明显不符合岗位需求的予以及时淘汰。培训期间，经人力资源科及用人部门核实，对于存在欺骗隐瞒行为的，实际情况与应聘者描述严重不符的，予以直接淘汰。2、岗位初定由用人部门提报实际岗位需求，根据培训结果及个人实际意向、表现情况，结合生产岗位需求对培训合格人员进行岗位初步分配安排。第四章 员工录用1、确定录用(1)录用名单确定之后，由人力资源科与总经理沟通确定薪酬待遇、入职时间等，并与应聘者沟通一致。(2)与应聘者达成一致后，人力资源科向应聘者发送员工录取通知书 ，通知上需注明：被录取者姓名、待遇、试用期、报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（3）人力
7、资源科在新员工入职 5 天前向行政部、用人部门、用人部门发出新员工入职通知，各相关部门做好新员工的入职准备工作。2、入职程序办理（1）人力资源科要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐第 3 页 共 8 页个人资料，(身份证复印件 3 份、学历证复印件 1 份、一寸红底彩色照片 5 张及其他证书等相关资料)，并提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。（2）员工本人填写详细的入职表格，办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要） ，并领取进行指纹录入开始考勤。 （3）由人力资源科门对新员工作公
8、司基本情况介绍、规章制度讲解、员工手册发放、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 （4）人力资源科组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。3、因录用发生的经济问题 （1）因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 （2）应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。 第五章 附则1、本规定由人力资源科负责解释。 2、本规定自发布之日起执行。 人力资源科二 0 一二年五月三十日第 4 页 共 8 页公司各岗位人员素质分类公司各岗位人员素质分类岗位类别岗位类别素素 质质技术研发生产研发技技 术术 类类 技术工程有创新意识和钻研精神；较强的分析判断能
9、力； 思维清晰、严谨、较强的动手能力和学习能力； 较好的合作性和沟通能力； 有成功导向； 富有责任心和精神。生产作业类工作认真仔细、吃苦耐劳； 工作稳定性好、服从性好； 有责任心和敬业精神。生生 产产 类类生产技术、保全工 种类思维清晰； 工作认真仔细、较好的分析判断能力、动手能力 强； 富有责任心和敬业精神； 较好的服务精神； 较好的合作性和沟通能力。事务性类事务性类仓管类 核算员类工作认真、踏实； 一定的组织、协调能力； 富有责任心和敬业精神； 较好的合作性和沟通能力； 语言表达能力好。文档类思维清晰、条理性好； 工作认真、仔细； 善于收集信息、资料； 保密意识强； 组织和协调性好； 主动
10、服务精神； 较好的合作性和沟通能力； 富有责任心和敬业精神。外联事务类思维清晰、敏捷； 语言、文字表达能力强； 较好的沟通能力和人际理解能力； 一定的组织和协调能力； 善于收集信息； 富有责任心和敬业精神。后后 勤勤 类类安保类吃苦耐劳，工作认真、踏实； 诚实正直、服从性好； 主动服务意识； 富有责任心和敬业精神。第 5 页 共 8 页面试及录用流程指导图二、初试三、复试四、录用记录五、入职手续六、入职（新员工跟进表）应聘申请表 性格测试 审核资料（包括学历证明、职称证明等）应聘者需写出最近两间受雇单位的所在 部门架构及所在部门岗位架构 技能岗位需进行专业知识的考试 面谈了解对方工作、教育经历
11、 了解对方工作价值观要求应聘者对我司及项目进行了解要求应聘者对我司及项目进行了解逻辑测试 薪酬调查表 对背景调查有疑问之处进一步了解 了解应聘者对我司了解程度和对企 业的认同度 向应聘者简单介绍我司 复试后填写招聘工作反馈意见表岗位说明书 试用期工作安排（请部门经理写）薪酬福利一览表（用转正后的薪 酬，需公司领导批） 试用期转正考核表 录用通知规章制度学习和签认 劳动合同学习和签认 该岗位所涉及的流程、制度目 录的学习企业理念培训 办公技能培训 岗位工作培训，该岗位所涉及的 流程、制度的学习 试用期、年度工作内容 该岗位所涉及的流程、制度与招聘网站联系 下载简历 筛选简历 与相关人员落实初试时
12、间 通知应聘者并提交面试日程安排表背景调查（除应聘者现任公 司） 核实其证照的真实性一、初试前期工作第 6 页 共 8 页接待面试人员流程指导图接待引接待引导导面面试试人人员员到指到指定地点填写相关定地点填写相关应应聘表聘表格、等待面格、等待面试试待面待面试试官准官准备备好面好面试试之之后，可以引后，可以引导导面面试试人人员进员进入面入面试场试场所面所面试试1、提供温水给应聘者；2、应聘申请表填写(用时 15 分钟)3、核对应聘者证件，并对应聘者相关证件进行复印；4、测试试题填写（用时 10 分钟）5、待面试人员填完所有表格后，将相关应聘文件按：“应聘人员评估表应聘申请表性格测评试题面试人员相
13、关证件”的顺序用回形针固定好，张贴小一寸照片。在面试开始前十五分钟确定当天面试人员和面试官的数量、面试场所和面试人员休息等待场所并把所有资料都准备好，包括： 应应聘申聘申请请表表 、 、 测评试题测评试题 、 、 面面试试人人员评员评估表估表 准准备备面面试试需要用到的材需要用到的材料了解相关信息。料了解相关信息。在引导面试人员进入面试场所之前应该敲门，示意面试官有人进入，并端上温水。在面在面试试人人员员离开后端走上一位面离开后端走上一位面试试者者饮饮用的水杯，用的水杯，并向面并向面试试官官汇报汇报下一位面下一位面试试者者进进入面入面试场试场所所时间时间。 。第 7 页 共 8 页附件面试通知
14、书先生/女士：我代表福建三农化学农药有限责任公司很高兴地通知您，于 月 日 时携带以下资料到公司参加面试：1 面试通知书2身份证原件及复印件一份；3学历证原件及复印件一份；4资格等级证书原件及复印件一份；5一寸免冠近照一张；相关事宜：公司地址：三明市三元区新市中路 135 号（下洋中国移动大楼斜对面）公司电话：0598-8238021 13806961844乘车路线：三明汽车东站乘 1 路、51 路公交车下洋站下车中国移动斜对面即是三明汽车西站、三明火车站乘 2 路、52 路公交车下洋站下车正对面即是若有任何疑问，请随时向人力资源科提出。福建三农化学农药有限责任公司人力资源科年 月 日录用报到
15、通知书先生/女士：我代表福建三农化学农药有限责任公司很高兴地通知您已被我司录用，于 月 日 时携带以下资料到公司人力资源科报到：1 录用通知书2身份证原件及复印件三份3学历证原件及复印件一份；4资格等级证书原件及复印件一份；5一寸免冠红底近照五张；相关事宜：公司地址：三明市三元区新市中路 135 号（下洋中国移动大楼斜对面）公司电话：0598-8238021 13806961844乘车路线：三明汽车东站乘 1 路、51 路公交车下洋站下车中国移动斜对面即是三明汽车西站、三明火车站乘 2 路、52 路公交车下洋站下车正对面即是若有任何疑问，请随时向人力资源科提出。福建三农化学农药有限责任公司人力资源科第 8 页 共 8 页年 月 日
