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1、 关于薪酬福利制度改革关于薪酬福利制度改革（2011-4-62011-4-6）为进一步改善和提高员工待遇，加强薪酬制度改革，提高员工的工作积极性，根据公司原工资体系和实际情况，公司决定对各级员工福利补贴制度予以完善，现将有关事项通知如下：一、一、福利补贴种类及标准福利补贴种类及标准（一）（一）劳动保险劳动保险试用期满后，个人可提出签订正式劳动合同申请，逐级报至公司审批。审批通过后，可依法享受五项保险待遇（养老、医疗、工伤、失业、生育） 。按规定缴费基数额度，公司缴费比例为 32.5%，个人缴费比例为 11%。（二）（二）劳动合同补贴劳动合同补贴试用期满后，个人放弃与公司签订劳动合同者，于试用期
2、后的第一个自然月起，每月享受 150 元的劳动合同补贴注：试用期满后，当月出勤天数不满勤者，当月不享受劳动合同补贴；离职当月出勤不满注：试用期满后，当月出勤天数不满勤者，当月不享受劳动合同补贴；离职当月出勤不满一月者，当月不享受劳动合同补贴。一月者，当月不享受劳动合同补贴。（三）（三）工龄补贴工龄补贴自转正之日起，工作时间满半年（6 个月）者，即可享受 50 元/月的工龄补贴；工作时间满一年（12 个月）者，即可享受 100 元/月的工龄补贴；以此类推，工作时间满五年以上者，即可享受 500 元/月的工龄补贴（500 元封顶） 。注：工龄补贴的享受时间按转正后的第一个自然月计起；在职期间若遇个
3、人病事假较长者注：工龄补贴的享受时间按转正后的第一个自然月计起；在职期间若遇个人病事假较长者（超过一个月）（超过一个月） ，自动顺延工作时间；离职当月出勤不满一月者，当月不享受工龄补贴。，自动顺延工作时间；离职当月出勤不满一月者，当月不享受工龄补贴。（四）（四）双薪奖励双薪奖励在公司工作满一年以上的员工（以每年的 12 月 31 日为计算截止日） ，春节当月享受双薪待遇（即发放本人基本工资的两倍） 。注：年度累计病事假超过注：年度累计病事假超过 1515 天者、工作中出现严重违规违纪、重大过错者均不再享受年底天者、工作中出现严重违规违纪、重大过错者均不再享受年底双薪奖励。双薪奖励。（五）全勤奖
4、（五）全勤奖试用期满后，每月能按照公司考勤制度出满勤者（即当月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡等现象） ，即可享受 50 元/月的全勤奖励。连续十二个月获得全勤奖的员工，可以另获得一次性年度全勤奖励连续十二个月获得全勤奖的员工，可以另获得一次性年度全勤奖励 10001000 元。元。注：试用期满后，当月出勤天数不满全勤者，当月不享受全勤奖励；离职当月出勤不满一注：试用期满后，当月出勤天数不满全勤者，当月不享受全勤奖励；离职当月出勤不满一月者，当月不享受全勤奖励。月者，当月不享受全勤奖励。（六）交通补贴（六）交通补贴试用期满后，凡是不住公司提供的免费宿舍者，均可享受 60 元/月的交通补贴费用。
5、注：试用期满后，当月出勤天数不满全勤者，当月不享受交通补贴；离职当月出勤不满一注：试用期满后，当月出勤天数不满全勤者，当月不享受交通补贴；离职当月出勤不满一月者，当月不享受交通补贴。月者，当月不享受交通补贴。（七）招聘员工奖励（七）招聘员工奖励公司在职员工主动介绍新员工入职的，且在新员工试用期满转正后，每介绍一人，对介绍人奖励 50 元。二、本办法的实施要求和注意事项二、本办法的实施要求和注意事项（一）人事部要加强员工档案的管理，确保员工的各项基本情况准确无误。（二）必须严格按规定标准核发员工的各种补贴、奖金，保证准确无误，严禁弄虚作假，如有故意弄虚作假者按公司有关规定严肃处理。（三）增发各种补贴后，无特殊情况保持现有基本工资水平相对稳定。（四）此项工作是我公司薪酬制度改革的大事，各级管理人员要高度重视，各店积极宣传，人事、财务等相关部门要各负其责，加强配合，认真细致。（五）本办法实行后，原有相关各种奖励、补贴政策一律停止执行（公司已有明文规定的除外） ，按本办法实施。三、本办法自三、本办法自 20112011 年年 5 5 月月 1 1 日正式开始实施。日正式开始实施。董事长签发： 日期： 抄送：财务中心、运营中心、市场企划中心、后勤服务中心、工程监理中心及各连锁店分管店长确认：相关部门（同事）会签确认：
