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1、 关于薪酬福利制度改革关于薪酬福利制度改革(2011-4-62011-4-6)为进一步改善和提高员工待遇,加强薪酬制度改革,提高员工的工作积极性,根据公司原工资体系和实际情况,公司决定对各级员工福利补贴制度予以完善,现将有关事项通知如下:一、一、福利补贴种类及标准福利补贴种类及标准(一)(一)劳动保险劳动保险试用期满后,个人可提出签订正式劳动合同申请,逐级报至公司审批。审批通过后,可依法享受五项保险待遇(养老、医疗、工伤、失业、生育) 。按规定缴费基数额度,公司缴费比例为 32.5%,个人缴费比例为 11%。(二)(二)劳动合同补贴劳动合同补贴试用期满后,个人放弃与公司签订劳动合同者,于试用期
2、后的第一个自然月起,每月享受 150 元的劳动合同补贴注:试用期满后,当月出勤天数不满勤者,当月不享受劳动合同补贴;离职当月出勤不满注:试用期满后,当月出勤天数不满勤者,当月不享受劳动合同补贴;离职当月出勤不满一月者,当月不享受劳动合同补贴。一月者,当月不享受劳动合同补贴。(三)(三)工龄补贴工龄补贴自转正之日起,工作时间满半年(6 个月)者,即可享受 50 元/月的工龄补贴;工作时间满一年(12 个月)者,即可享受 100 元/月的工龄补贴;以此类推,工作时间满五年以上者,即可享受 500 元/月的工龄补贴(500 元封顶) 。注:工龄补贴的享受时间按转正后的第一个自然月计起;在职期间若遇个
3、人病事假较长者注:工龄补贴的享受时间按转正后的第一个自然月计起;在职期间若遇个人病事假较长者(超过一个月)(超过一个月) ,自动顺延工作时间;离职当月出勤不满一月者,当月不享受工龄补贴。,自动顺延工作时间;离职当月出勤不满一月者,当月不享受工龄补贴。(四)(四)双薪奖励双薪奖励在公司工作满一年以上的员工(以每年的 12 月 31 日为计算截止日) ,春节当月享受双薪待遇(即发放本人基本工资的两倍) 。注:年度累计病事假超过注:年度累计病事假超过 1515 天者、工作中出现严重违规违纪、重大过错者均不再享受年底天者、工作中出现严重违规违纪、重大过错者均不再享受年底双薪奖励。双薪奖励。(五)全勤奖
4、(五)全勤奖试用期满后,每月能按照公司考勤制度出满勤者(即当月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡等现象) ,即可享受 50 元/月的全勤奖励。连续十二个月获得全勤奖的员工,可以另获得一次性年度全勤奖励连续十二个月获得全勤奖的员工,可以另获得一次性年度全勤奖励 10001000 元。元。注:试用期满后,当月出勤天数不满全勤者,当月不享受全勤奖励;离职当月出勤不满一注:试用期满后,当月出勤天数不满全勤者,当月不享受全勤奖励;离职当月出勤不满一月者,当月不享受全勤奖励。月者,当月不享受全勤奖励。(六)交通补贴(六)交通补贴试用期满后,凡是不住公司提供的免费宿舍者,均可享受 60 元/月的交通补贴费用。
5、注:试用期满后,当月出勤天数不满全勤者,当月不享受交通补贴;离职当月出勤不满一注:试用期满后,当月出勤天数不满全勤者,当月不享受交通补贴;离职当月出勤不满一月者,当月不享受交通补贴。月者,当月不享受交通补贴。(七)招聘员工奖励(七)招聘员工奖励公司在职员工主动介绍新员工入职的,且在新员工试用期满转正后,每介绍一人,对介绍人奖励 50 元。二、本办法的实施要求和注意事项二、本办法的实施要求和注意事项(一)人事部要加强员工档案的管理,确保员工的各项基本情况准确无误。(二)必须严格按规定标准核发员工的各种补贴、奖金,保证准确无误,严禁弄虚作假,如有故意弄虚作假者按公司有关规定严肃处理。(三)增发各种补贴后,无特殊情况保持现有基本工资水平相对稳定。(四)此项工作是我公司薪酬制度改革的大事,各级管理人员要高度重视,各店积极宣传,人事、财务等相关部门要各负其责,加强配合,认真细致。(五)本办法实行后,原有相关各种奖励、补贴政策一律停止执行(公司已有明文规定的除外) ,按本办法实施。三、本办法自三、本办法自 20112011 年年 5 5 月月 1 1 日正式开始实施。日正式开始实施。董事长签发: 日期: 抄送:财务中心、运营中心、市场企划中心、后勤服务中心、工程监理中心及各连锁店分管店长确认:相关部门(同事)会签确认: