职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案

《职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、职业技能实训平台实训练习 -人力资源管理答案通过查找寻找答案第 1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第 2 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第 3 题: 下列符合笔试描述的是( )。第 4 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第 5 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第 6 题: 外部招募的不足有( )。第 7 题: 内部选拔的缺点有( )。 第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第 9 题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第 10 题 : 编制定员标准的原则有( )。第 11 题 : 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第

2、 12 题 : 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第 13 题 : 工作说明书的内容主要包括( )。第 14 题 : 岗位规范的内容包括( )。第 15 题 : 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 ( )。第 16 题 : 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第 17 题 : 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第 18 题 : 假文凭的识别方法有( )。第 19 题 : 背景调查的内容包括( )。第 20 题 : 企业人员选拔的意义( )。第 21 题 : 属于编写公司简介原则的是( )。第 22 题 : 公司简介的作用 ( )。第 23 题 : 招聘申请表的特点是(

3、)。 第 24 题 : 撰写招聘广告应该注意( )。第 25 题 : 招聘广告的设计原则( )。 第 26 题 : 人员招聘信息包括( )。 第 27 题 : 内部招募来源有 ( )。 第 28 题 : 企业员工分类方式包括( )。第 29 题 : 工作岗位研究的原则包括( )。 第 30 题 : 岗位调查的目的是( )。第 31 题 : 岗位调查的内容主要包括( )。第 32 题 : 岗位调查的方式主要有( )。第 33 题 : 企业组织信息的采集方法有( )。第 34 题 : 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第 35 题 : 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。第 36 题

4、: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。第 37 题 : 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第 38 题 : 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第 39 题 : 面试不能够考察 ( )。 第 40 题 : 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第 41 题 : 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。第 42 题 : 下列不属于借助中介的是( )。 第 43 题 : 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。第 44 题 : 下列属于外部招募方法的是( )。第 45 题 : 参加招聘会的主要步骤有

5、：准备展位；招聘会后的工作； 招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第 46 题 : 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第 47 题 : 下列不属于内部招募优点的是( )。第 48 题 : ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第 49 题 : ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第 50 题 : ( )是指当对一个人的某些特性形成

6、好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第 51 题 : ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第 52 题 : ( )是指个体对其他个体的知觉。第 53 题 : ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第 54 题 : 最早提出组织承诺的是( )。 第 55 题 : ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第 56 题 : ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第 57 题 : 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第 58 题 : ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第 59 题 : ( )被称为是企业的 “宪

7、法” 。 第 60 题 : 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第 61 题 : 设置岗位的基本原则是( )。 第 62 题 : 人力资源管理的基础是( )。 第 63 题 : 岗位设计工作的人手点不包括( )。第 64 题 : ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第 65 题 : 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第 66 题 : 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第 67 题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第 68 题 : 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第 69 题 : ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威

8、机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第 70 题 : 下列描述不正确的是( )。第 71 题 : 选择报纸刊登广告的好处是( )。第 73 题 : 所谓 ( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第 74 题 : 校园招聘的优点是( )。 第 75 题 : ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第 76 题 : 企业管理的核心是( )。第 77 题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第 78 题 : 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第 79 题 : 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第

9、80 题 : 在管理技术上，现代人力资源管理( )。第 81 题 : 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第 82 题 : 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 第 83 题 : 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第 84 题 : 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第 85 题 : ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第 86 题 : ( )不属于人力资源组织开发的方法。第 87 题 : ( )不属于人力资源创新能力运营体系。第 88 题 : ( )是人力资源开发的最高目标。第 89 题 : 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第 90 题 : 劳动者实际劳动

10、给付的对象是( )。第 91 题 : 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第 92 题 : 关于分类法的不正确描述是( )。 第 93 题 : 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。第 94 题 : 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第 95 题 : 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。第 96 题 : 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 第 97 题 : 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第 98 题 : 长期的人力资源规划一般在( )以上。 第 99 题 :

11、广义的人力资源规划实质上是( )。第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。第 3 题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。第 8 题:

12、 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。第 12 题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第 13 题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第 14 题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第 15 题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。第 17 题: 在管理形式

13、上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。第 24 题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。第 25 题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第 26

14、题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。第 27 题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第 30 题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第 31 题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求

15、的补充规划 )。第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。第 36 题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。第 38 题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。第 39 题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。第 41 题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。第 42 题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。第 44 题: ( 态度