学校值班制度

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1、1管理人员值班制度管理人员值班制度为了保障学校正常的教学秩序，维护学校良好的育人环境，确保学校财产安全,根据上级主管部门的指示和要求，结合我校实际，特制定本制度。一、实施值班制度是学校加强管理，保障学校正常教学工作、维护师生正常生活秩序的重要体现。各分管领导负责对自己职责范围内的值班制度的制定、实施和监督。二、本制度适用全校的正常教学时间值班（值周）、节日值班、寒（暑）假值班和特殊时期的值班。三、所有值班实行校长负责制、责任追究制和领导带班制度。学校分管领导要对本部门交接班情况进行督查，同时对值班情况做不定期抽查，并做好相应的详细抽查记载。特别是要加强对寒暑假、节假日和休息日（周六、周日）的值

2、班抽查。发现无人值班或值班人员缺岗时，应第一时间调整、解决，杜绝安全事故的发生。四、值班期间学校将不定期对各处室值班情况进行（电话、实地）抽查（抽查实行实名签到制），并依据抽查记录，对抽查中出现的违规行为，予以处罚。五、值班人员职责：21、值班人员必须认真履行值班职责，增强责任感，保持高度警惕性，按时交（接）班。值班期间不得擅离职守，私自离岗，更不准私自找人顶替。 （如遇特殊情况，须报请学校领导批准同意，同时做好相应记录。 ）2、值班期间值班人员应根据值班职责要求，坚持 24小时值班，做到勤巡视，勤检查。3、值班期间一旦发生突发事件或不安全事故，值班人员必须迅速采取有效措施予以处理。同时要第一

3、时间向分管领导和校长报告，并做好详细情况记录。4、值班人员必须认真详细做好值班记录，严格履行交（接）班手续。交接班一方不能按时不到位时，另一方应及时通知学校领导，以便调整安排。同时将详细情况登记在册。5、值班前与值班期间不准酗酒。6、特殊时期的值班按照该岗位职责的要求执行。六、值班领导职责：1、扎实安排本处室值班工作。督促值班人员认真履行值班岗位职责。2、负责对本单位值班情况抽查（节假日、寒暑假每天不少于 4 次），加强值班交(接)班检查（必查），同时做好相应的检（抽）查记录。3、对值班过程中发生的突发事件（缺岗、无人交接班等），做好必要的调整和处理。34、配合学校，做好我校值班落实情况的检（

4、抽）查。七、值班人员违纪处罚：1、电话抽查缺岗一人次扣除 30 元的津贴处罚，同时在学校年度责任考核中扣 5 分。2、实地检查缺岗一人（次），责任人在年度考核中扣4 分,并给于扣除 50 元的津贴处罚。一小时内不到岗者，按值班缺岗一天论处。3、不按时交（接）班者，按实地检查缺岗一人（次）处理。交（接）班一方不能按时到场时，另一方不及时通知学校领导者，以电话抽查缺岗处理。交接班时间过后 1 小时不到者，按值班缺岗一天论处。4、无故不值班或值班缺岗，每天扣除津贴 100 元，同时对责任人在年度考核中扣 10 分；造成财产丢失和损坏的,责任人无条件双倍赔偿丢失、损坏物品外，扣除三个月岗位津贴，同时在

5、责任书考核中扣除 20 分。5、私自调班以电话抽查缺岗论处，出现安全事故，由原值班人员承担全部责任。6、值班期间私自找人替班。以缺岗处理。7、不严格履行值班岗位职责者,取消当事人年内评优树模资格；年度考核不得评定合格以上等次，本年度不得晋升高一级职称或职务。八、值班领导责任追究及违纪处罚：1、值班工作安排不扎实，存在安全隐患。在年度考4核中扣 2 分,并给于扣除 30 元岗位津贴的处罚。2、对值班过程中发生的突发事件（缺岗、无人交接班等），缺乏必要的调整和处理，每次在年度考核中扣 5分,并给于扣除 60 元的津贴处罚。4、对本单位值班期间出现的突发事件或安全事故，不及时向学校报告，隐瞒事实真相。每发生一例，在年度考核中扣 10 分,扣除当月岗位津贴。九、凡以前出台的与本制度相矛盾的相关制度、政策即行作废。十、本制度自公布之日起执行。二六年五月八日